Lăsând locuri de muncă vechi de pe o aplicație vs.

Trebuie să includeți toate slujbele pe care le-ați avut vreodată în cazul unei cereri de locuri de muncă? Dacă nu este destul spațiu pentru a le lista pe toate? Ce zici de cand unele dintre posturile pe care le-ati avut nu sunt relevante pentru pozitiile pentru care aplicati acum?

Când aplicațiile de locuri de muncă sunt online, poate exista spațiu pentru a afișa un număr nelimitat de poziții din trecut. În alte aplicații, puteți să listați numai un anumit număr de lucrări. Câte poziții ar trebui să listați? Și ceea ce este mai important: calitate sau cantitate?

Ce locuri de muncă să includă o cerere de locuri de muncă

Există motive strategice pentru includerea - sau excluderea - anumitor locuri de muncă din trecut. Ca îndrumare generală, trebuie să vă concentrați asupra elaborării istoricului activității dvs. pentru a sprijini cel mai bine poziția specifică la care aplicați.

Dacă aveți un istoric de muncă extins, va fi mai dificil să vă reprezentați experiența într-o formă ușor digerabilă. În același timp, veți avea mai multe opțiuni cu privire la pozițiile pe care le alegeți să le includeți. Candidații cu experiență limitată nu vor avea suficientă libertate, deoarece vor trebui să prezinte cel puțin unele dovezi ale locurilor de muncă din trecut.

Numărul exact de locuri de muncă pe care doriți să le includeți în cererile dvs. depinde de situația dvs. personală, dar aici sunt câteva sugestii care vă vor ajuta să decideți cum să reprezentați cel mai bine istoricul de muncă unic într-o aplicație de angajare. Iată câteva sfaturi pentru a decide câte locuri de muncă să fie incluse în aplicațiile de locuri de muncă.

Citiți instrucțiunile foarte atent

Căutați indicii dacă angajatorii fac declarații precum "lista tuturor locurilor de muncă din trecut". În aceste cazuri, veți fi limitat la următoarele indicații și ar trebui să includă toate pozițiile care se încadrează în spațiul disponibil. Lăsând loc de muncă, în special în cursul ultimului an de activitate, ar putea fi motive pentru respingerea cererii dumneavoastră.

În cazul în care aveți multe locuri de muncă în trecutul dvs. îndepărtat, care nu sunt relevante pentru locul de muncă pentru care aplicați, ați putea rezuma angajarea dvs. în această perioadă. Pentru poziții de peste 10 până la 15 ani în trecut, de exemplu, ați putea spune: "A lucrat într-o varietate de posturi de vânzare cu amănuntul din 1990-1995, detalii disponibile la cerere".

Afișați toate pozițiile pentru un anumit interval de timp

Unele aplicații vor specifica faptul că listați toate pozițiile pentru un anumit interval de timp, cum ar fi ultimii 5 sau 10 ani. Într-un astfel de caz, ar trebui să acoperiți toate pozițiile din acel segment de timp, dar puteți fi selectiv cu privire la ceea ce includeți în anii anteriori. Indiferent, asigurați-vă că găsiți o modalitate de a încorpora toate locurile de muncă care prezintă dovezi de aptitudini critice sau baze de cunoștințe.

Dacă ați lăsat, de exemplu, locuri de muncă pe care le-ați avut în afara timpului angajatorului, și aceste poziții sunt irelevante pentru poziția actuală, puteți scrie ceva de genul "Repere ale angajării suplimentare furnizate mai jos. " dacă există un loc în aplicația online pentru informații sau note suplimentare.

Păstrați-l scurt

Fiți informat atunci când descrieți locuri de muncă irelevante pe care sunteți obligați să le includeți sau locuri de muncă care sunt din trecutul foarte îndepărtat. În loc să detaliezi îndatoririle care nu sunt impresionante, fă alte puncte. Dacă ați organizat o slujbă de seară la un restaurant, de exemplu, ați putea spune "ore suplimentare de lucru pentru a accelera rambursarea împrumuturilor de colegiu." Dacă este cazul, trebuie să evidențiați și promoții, premii sau succese cheie. În acest fel, chiar dacă lucrarea nu este relevantă, puteți face cel puțin un punct despre alte aspecte ale candidaturii dvs.

Alegeți și alegeți ce locuri de muncă să includeți

Dacă nu sunteți îndrumați să vă furnizați întregul istoric de lucru sau toate posturile într-o anumită perioadă de timp, limitați numărul de posturi la acele locuri de muncă cele mai relevante pentru poziția pentru care solicitați. Cu toate acestea, asigurați-vă că nu creați lacune în istoricul de muncă.

Puteți lista mai mult decât istoria dvs. de muncă

Solicitanții cu un număr limitat de experiențe nerelevante ar trebui să încerce să includă roluri de voluntariat și co-curriculare. Dacă angajatorul nu are o categorie specială în ceea ce privește solicitarea de experiență sau activități de voluntariat, atunci includeți aceste experiențe în cadrul secției de ocupare a forței de muncă. Etichetați-le corespunzător, deci este clar că pozițiile nu au fost plătite. De exemplu, ați putea enumera activitatea voluntară ca "Coordonator al evenimentului voluntar, PTA" sau "Voluntar de strângere de fonduri, Societatea americană pentru cancer".

Nu creați o lipsă a locurilor de muncă

Unii candidați sunt reticenți să renunțe la poziții mai puțin pertinente, deoarece ar crea lacune în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, dar nu vor să includă locuri de muncă mai puțin impresionante. În această situație, o opțiune este de a lăsa aceste locuri de muncă off și de a folosi comentariile sau secțiunea de informații suplimentare pentru a oferi o explicație.

Această abordare va face cel mai mult sens dacă aveți o rațiune ușor de înțeles pentru a vă lua timpul departe de cariera dvs. sau a trece în jos într-o poziție mai puțin relevantă sau impresionantă. Poate că urmați cursuri, ridicați un copil sau îngrijiți un membru al familiei. Rețineți că scrisoarea dvs. de intenție ar putea fi, de asemenea, un loc unde puteți lua în considerare eventualele perturbări din istoricul dvs. de lucru.

Păstrați-vă istoricul de muncă cinstit

Este important să vă prezentați istoricul locurilor de muncă în cel mai bun mod posibil. Dacă vă puteți potrivi cu experiența cu cerințele angajatorului, veți avea cea mai mare șansă de a fi angajat.

Cu toate acestea, este chiar mai important să vă păstrați candidatura onestă. Când semnați (pe suport de hârtie sau online) o cerere de locuri de muncă, atestați faptul că ceea ce ați enumerat este corect și veridic. Angajatorii pot și pot verifica informațiile pe care solicitanții de locuri de muncă le oferă. Dacă cererea dvs. nu este onestă, vă poate costa un loc de muncă - fie acum, fie în orice moment al viitorului.