Cum să gestionați o reducere a locurilor de muncă

Locurile de muncă pot fi declasate din mai multe motive. De exemplu, angajații pot fi retrogradați pentru a elimina duplicarea după o fuziune, pentru a reorganiza sau raționaliza o organizație sau pentru o performanță slabă a locurilor de muncă. În toate cazurile, există un sentiment de pierdere și o amenințare la adresa stimei de sine.

Obțineți sprijin

A fi retrogradat este dureros - vă puteți simți respins, nedorit și neapreciat. Este posibil să aveți nevoie să solicitați sprijin din partea prietenilor, familiei și / sau consilierilor în afara locului de muncă, pentru a vă împărtăși și a vă adresa sentimentele. Ca și în cazul oricăror pierderi, va dura ceva timp pentru a lucra prin aceste emoții înainte de a iniția o strategie pentru a continua cu cariera ta.

Ar trebui să căutați un alt loc de muncă?

Este posibil să fie necesar să decideți dacă să rămâneți la angajatorul dvs. curent sau să găsiți alt loc de muncă. Poate fi o idee bună să nu luați o decizie urgentă. Nu aveți nimic de pierdut, luând timpul pentru a vedea dacă noul loc de muncă va funcționa sau dacă aveți nevoie să continuați.

În ambele cazuri, va fi esențial să stabiliți un record de performanță puternică în noul dvs. rol. Dedicați timpul și energia necesare pentru a stăpâni noul loc de muncă, lucrați la reconstituirea relației cu managerul, dacă este necesar, și dezvoltați un raport pozitiv cu orice supraveghetor nou.

Dacă intenționați să rămâneți la angajatorul dvs. actual, va trebui să vă demonstrați angajamentul și să vă ușurați orice preocupare pe care supervizorii voastre o poate avea cu privire la atitudinea dumneavoastră.

Dacă decideți să căutați în afara locului de muncă, veți fi într-o poziție mai bună pentru a primi o recomandare pozitivă din partea noilor dvs. supraveghetori, dacă performanța dvs. este peste medie și vă ocupați de demolare grațios.

Când decideți să vă deplasați

Iată ce să faceți dacă decideți că șederea nu va funcționa și că trebuie să găsiți un alt loc de muncă:

Nu renunta. Nu doar să renunți la slujbă. Dacă faceți acest lucru, este posibil să nu fiți eligibil pentru șomaj. Iată informațiile despre eligibilitatea pentru șomaj atunci când renunțați. Este mai ușor să găsiți un loc de muncă atunci când aveți un loc de muncă, așa că țineți cont și de asta. Strategic planificați plecarea dvs., așa că este în condițiile dvs.

Ai grija. Păstrați căutarea dvs. de locuri de muncă confidențiale și nu menționați că sunteți în căutarea de locuri de muncă pentru oricine la locul de muncă, în special șeful tău. Nu vrei să ajungi să fii concediat din cauza activităților tale de vânătoare.

Initiati activitati de networking cu profesioniști în domeniu prin organizații profesionale. Participați la întâlniri și conferințe și faceți voluntar comitetelor pentru a-ți ridica profilul. Iată cum puteți utiliza rețeaua de carieră pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă.

Ajungeți la prieteni, vecini și familie pentru a solicita sesizări către profesioniști din domeniul dvs. pentru consultări informative.

Fii pregătit să-ți explici demoția. Puteți alege să explicați modificarea poziției în CV-ul sau în scrisoarea de intenție, dar nu vi se cere. Nu doriți să vă loviți de controversă pentru un loc de muncă deoarece ați împărtășit prea multe informații.

Creați sau îmbunătățiți profilul LinkedIn, alăturați-vă grupurilor LinkedIn pentru domeniul de carieră și colegiu și contactați contactele pentru interviuri informative. Fiți atenți la ceea ce managerul și colegii dvs. văd că faceți pe LinkedIn. Actualizați-vă CV-ul, lucrați la câteva scrisori de intenție pentru lucrările vizate și critizați documentele.

Dacă sunteți absolvent de facultate, accesați resursele, serviciile și listele de locuri de muncă oferite de alma mater. În caz contrar, verificați cum puteți găsi ajutor gratuit sau cu costuri reduse pentru căutarea unui loc de muncă.

Participați la evenimente de networking sociale și profesionale și târguri de locuri de muncă. Au un pitch lift pregătit să împărtășească contacte de rețea și recrutorii. Luați în considerare faptul că aveți o carte de vizită tipărită cu informațiile dvs. de contact.

Planificați-vă trecerea

Nu uitați că stabilirea temei pentru trecerea la o nouă slujbă va dura probabil o perioadă. Răbdarea va fi critică, astfel încât să nu vă sfătuiți mâna prematură și să creați preocupări cu angajatorul dvs. actual.

Cum să explici o demoție într-un interviu de angajare

Ar trebui să fiti pregătiți pentru potențialul dvs. angajator să întrebați despre degradarea în timpul interviului. Deși acest lucru nu trebuie să fie un distrugător al poziției, ar trebui să încercați să încadrați această tranziție în cel mai puțin prejudiciabil mod posibil.

Amintiți-vă că interviul dvs. este ocazia dvs. să vă evidențiați punctele forte. În timp ce va trebui să abordați retrogradarea atunci când vi se solicită acest lucru, nu există niciun motiv să se rezolve problema. Faceți-vă cercetările despre companie și poziție și fiți pregătiți să discutați abilitățile și experiențele dvs. relevante.

Sunteți acolo pentru a vă prezenta în calitate de cel mai bun candidat posibil pentru această slujbă și, în timp ce ar trebui să aveți un răspuns plauzibil și adevărat la această întrebare dificilă pregătită, nu există niciun motiv pentru a elabora mai mult decât este necesar.

Cel mai bun mod de a răspunde la întrebările interviului despre o demoție

Dacă retrogradarea dvs. a fost în trecut și ați trecut acum la o slujbă de nivel superior, puteți sublinia ceea ce ați învățat și ați realizat de la demoție și cum te califică pentru o muncă de nivel superior. Poate că ați identificat o slăbiciune și ați făcut pași ca cursuri sau ateliere de lucru pentru a consolida această zonă.

Sarcina ta va fi mai dificilă dacă te afli în prezent într-un loc de muncă care reprezintă un pas în jos. Ar trebui să subliniezi aptitudinile pe care le-ai aplicat și rezultatele pozitive pe care le-ai generat în rolul tău actual. Dacă au existat circumstanțe care nu aveau controlul dvs., ca o restructurare care a redus numărul de funcții de conducere, atunci puteți să explicați acești factori, dar nu vă scuzați de neajunsurile dvs. sau dați vina companiei.

Nu critica compania

Indiferent de unghiul din care veniți, aveți grijă să nu criticați conducerea în nici un fel. Dacă ați identificat probleme din setul de calificări sau de performanță care au condus la reducerea dvs. și ați luat pași concreți și documentați pentru a aborda aceste probleme, puteți include unele dintre aceste informații.

De exemplu, dacă o lucrare anterioară ți-a cerut să creezi rapoarte în Excel și ai fost retrogradat pentru că nu ai reușit să faci acest lucru, dar acum ai luat cursuri online și ai masterat Excel, atunci ai putea să te referi la această dezvoltare.

Puneți cel mai bun picior înainte

O modalitate preemptivă de a dezamorsa orice preocupare cu privire la o retrogradare este să obții o referință de la un șef sau coleg la acea organizație care afirmă în mod clar valoarea adăugată ca angajat. De asemenea, puteți începe rotirea într-o direcție pozitivă prin încadrarea problemei în scrisoarea dvs. de intenție sau în reluarea acesteia, astfel că aveți o fundație pe care o puteți elabora în timpul interviului.

Dacă puteți găsi o modalitate de a încadra retrogradarea ca pe o oportunitate de a vă întări abilitățile, ar trebui. De exemplu, revenirea la vânzări după ce ați părăsit o poziție de conducere ar fi oferit oportunitatea necesară pentru a vă reîmprospăta cunoștințele despre produsul dvs. și baza de clienți, ceea ce vă va face un manager mai eficient decât înainte.