Cum de a face un Temp-to-Hire de locuri de muncă Full-Time și Permanent

În piața competitivă de locuri de muncă de astăzi, mulți angajatori doresc să-și petreacă timpul pentru a găsi angajatul ideal pentru fiecare loc de muncă. O modalitate de a face acest lucru este prin oferirea de posturi temporare pentru angajare, cunoscute și sub denumirea de posturi contractuale. O poziție temporară de angajare este una în care o persoană este angajată pentru o perioadă temporară (adesea aproximativ 3-6 luni). La sfârșitul acestei perioade, angajatul este eligibil pentru o funcție cu normă întreagă. Cu toate acestea, angajatorul poate alege să concedieze angajatul în loc să-i ofere o slujbă cu normă întreagă.

O funcție temporară de angajare servește ca un interviu extins de angajare; angajatorul poate observa angajatul și decide dacă este potrivit pentru companie și angajatul poate, de asemenea, să evalueze dacă ar dori să lucreze permanent la companie.

Unii oameni sunt timizi de la locuri de muncă temporare, pentru că sunt riscanți; nu există nici o garanție că veți obține un loc de muncă permanent. Cu toate acestea, temp-to-hire de locuri de muncă devin din ce în ce mai populare într-o varietate de industrii și sunt adesea demn de luat în considerare.

Sfaturi pentru a vă face treaba temporară

Există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că munca dvs. temporară se transformă într-una permanentă. Iată câteva sfaturi despre cum să vă asigurați că timpul de angajare temporar se încheie printr-o închiriere.

Efectuați ca un loc de muncă permanent

Mindsetul este totul într-o slujbă temporară. Dacă efectuați cum știți că veți fi acolo doar pentru o scurtă perioadă de timp, veți fi acolo doar pentru o scurtă perioadă de timp. Din prima zi, vrei să-ți tratezi locul de muncă ca și cum ar fi unul permanent; asta inseamna sa iti faci mereu cel mai bun picior. Asigurați-vă că ați venit să lucrați la timp (dacă nu puțin mai devreme) și rămâneți la fel de târziu ca și cum ați avea nevoie pentru a vă îndeplini sarcinile cu grijă. Mergând deasupra și dincolo de fiecare misiune, veți demonstra angajamentul și entuziasmul pentru această slujbă.

Urmați codul Dress

Doriți angajatorului dvs. să știe că luați acest lucru în serios, și rochia este o modalitate de a comunica dedicarea voastră. Aflați codul de îmbrăcăminte al angajaților la nivelul dvs. (fie prin observarea colegilor sau prin contactarea reprezentantului dvs. de resurse umane) și asigurați-vă că niciodată nu vă imbracați mai întâmplătoare decât acest standard. Cu toate acestea, nu doriți să vă îmbraciți mult mai mult decât îți cere codul de îmbrăcăminte; doriți să demonstrați că vă puteți potrivi fără probleme cu cultura companiei.

Cunoașteți compania

Unii angajatori se plâng că muncitorii temporari nu-și iau timp să învețe ceva despre companie. Aflați cât de mult puteți despre compania dvs. pentru a vă demonstra investiția în lucrare. Cunoașteți istoricul companiei dvs., rapoartele câștigătoare, clienții cheie, cultura și misiunea acesteia. Demonstrarea unei preocupări pentru viitorul companiei va lăsa angajatorul să știe că sunteți în el pentru călătoria de lungă durată.

Aflați cât de mult puteți

Demonstrați angajatorului dvs. că sunteți dornici să învățați și puteți învăța repede. Chiar dacă există o sarcină sau o abilitate care este doar periferic legată de poziția dvs., ar trebui să aveți timp să o învățați. Acest lucru va arata ca sunteti interesati de toate aspectele companiei. Desigur, niciodată nu ar trebui să vă fie frică să puneți întrebări. Este mai important să întrebați o întrebare și să învățați ceva în mod corect, decât să tăceți și să faceți ceva greșit.

Construiți relații

Cunoașteți imediat colegii dvs.; discutați cu ei în timpul pauzelor sau prânzului pentru a dezvolta relații. Asigurați-vă că colegii dvs. de muncă vă pot vedea etica profesională puternică; atunci când puteți, oferiți-vă pentru a vă ajuta pe colegii dumneavoastră cu proiecte. Dacă vă apropiați de colegii dumneavoastră și le transmiteți abilitățile dumneavoastră, este mult mai probabil ca ei să se lupte pentru ca dumneavoastră să rămâneți permanent la companie. Chiar dacă nu sunteți angajat definitiv, veți fi lărgit rețeaua dvs. profesională și puteți utiliza partenerii dvs. pentru trimiteri.

Ia initiativa

Fiți în căutarea unor modalități de a merge mai departe și mai departe. Dacă terminați o sarcină înainte de timp, întrebați dacă există altceva ce puteți face (sau, mai bine, găsiți o sarcină pe care știți că ar fi utilă și o puteți oferi).Înainte de a pleca pentru o zi, întreabă-l pe șeful tău dacă are tot ce are nevoie pentru a doua zi. Aceste lucruri mici vă vor demonstra valoarea angajatului.

Fii răbdător

Va fi greu să așteptați să aflați dacă vi se va oferi o poziție permanentă sau nu. Cu toate acestea, nu doriți să întrebați șeful dvs. dacă veți fi sau nu angajat imediat. Fii răbdător; transmiteți-vă interesul pentru locul de muncă și compania prin etica muncii. Spre sfârșitul perioadei temporare (cel mai probabil va exista un interviu final formal în care tu și șeful tău discutăm despre viitorul tău la companie) îți exprimi interesul în această poziție și îți amintești șefului tău căile în care ai fost un bun la companie.