Cum anunță angajatorii solicitanții despre interviuri

Ați inițiat cu succes căutarea în carieră, realizând un CV puternic și scrisoare de intenție și trimițându-le către angajatori vizați. Când trebuie să te aștepți să fii anunțat dacă ai fost unul dintre candidații norocoși care a fost selectat pentru un interviu? Ar putea fi la scurt timp după ce ați aplicat-sau nu ar putea fi niciodată.

Când Angajatorii anunță candidații

În multe cazuri, este posibil să nu știi definitiv dacă cererea dvs. a fost primită și apoi respinsă de o companie. Unii angajatori informează solicitanții că nu au fost selectați, alții nu. În unele cazuri, aceasta se datorează faptului că acestea primesc sute de aplicații pentru fiecare deschidere de locuri de muncă disponibile și este posibil să nu aibă un sistem automat sau resursele necesare pentru notificarea solicitanților.

Anumite posturi de angajare afirmă că vor fi contactați numai candidații selectați pentru interviuri. În alte cazuri, pur și simplu nu știți dacă veți auzi sau nu.

În plus, procesul de angajare poate fi lung, cu interviuri multiple, iar angajatorul nu poate notifica solicitanții până când nu și-au îndeplinit funcția. Aceasta ar putea dura săptămâni sau luni, în funcție de poziția din cadrul companiei.

Pentru candidații care sunt invitați să intervieveze, este posibil să fiți anunțat prin telefon, prin e-mail sau printr-un sistem de mesagerie automat dacă ați aplicat prin intermediul unui sistem de management al candidatului.

Verificați Mesajele

Deoarece nu știți cum vă va contacta compania, verificați atât e-mailul, cât și mesageria vocală cel puțin zilnic, dacă nu mai des. Nu vrei să pierzi într-un interviu, deoarece compania nu te-a putut ajunge la tine în timp util. De asemenea, verificați zilnic caseta dvs. de e-mail spam, deoarece e-mailurile importante se rătăcesc uneori și se termină acolo.

Modul în care Angajatorii contactează solicitanții

Angajatorii cel mai frecvent notifică solicitanții prin telefon sau e-mail, dar puteți primi chiar și o scrisoare scrisă care vă invită la interviu.

Mesajul de e-mail, scrisoarea sau telefonul pe care îl primiți va include detalii cu privire la cine vă veți întâlni. Vi se poate atribui un timp programat sau vi se poate oferi o alegere de interviu.

Dacă compania solicită să pregătiți materiale (de exemplu, un plan de lecție pentru o slujbă de predare), veți fi informat cu privire la ceea ce trebuie să aduceți și cum trebuie să vă pregătiți.

De asemenea, trebuie să fiți informat despre formatul interviului. De exemplu, compania ar trebui să vă anunțe dacă vă întâlniți mai degrabă cu un grup de persoane decât cu un singur intervievator.

Iată o listă a principalelor moduri în care angajatorii invită solicitanții de locuri de muncă să intervieveze, cu eșantioane ale mesajelor și scrisorilor pe care le veți primi:

• Invitație generală la interviu
• Interviu invitație care oferă rambursare
• Invitație la interviu în panou
• A doua invitație la interviu
• Interviu invitând un candidat să selecteze data interviului
• Invitație telefonică cu o anumită dată de interviu
• Invitație telefonică cu opțiuni pentru datele de interviu
• Invitație la apelul telefonic solicitând unui candidat să selecteze o dată de interviu

Contactați Angajatorul

Ca regulă generală, departamentele de angajare însărcinate cu revizuirea a sute de cereri de locuri de muncă nu apreciază că sunt abordate de candidații nervoși care doresc să confirme că cererea lor a fost primită și revizuită. Dacă îi contactați, riscați să fiți percepuți ca fiind nevoiași și enervanți - ceea ce nu este impresia inițială pe care doriți să o prezentați.

Dacă după câteva săptămâni trebuie să aveți liniște, puteți trimite un e-mail (nu un apel telefonic) care vă reiterează foarte mult interesul față de poziția respectivă și speranța că, dacă locul de muncă este încă căutat, dați CV-ul dvs. în considerare. Nu întrebați despre starea aplicației dvs. În acest moment, ați făcut tot ce puteți face. Dacă angajatorul dorește să vă contacteze, va fi.

Acceptarea sau respingerea unui interviu de angajare

Odată ce ați oferit un interviu, trebuie să puteți oferi un răspuns politicos și articulat - primele impresii sunt importante. Aruncați o privire la o scrisoare de acceptare a interviului de probă pe care o puteți folosi pentru a vă confirma interviul și un exemplu de scrisoare care refuză un interviu atunci când nu mai sunteți interesat de acest post.

Deși le puteți găsi stresante, interviurile de angajare reprezintă, de fapt, o șansă interesantă pentru a vă arăta talentele și entuziasmul în timp ce faceți cumpărături pentru un nou angajator minunat. O mică pregătire înainte de interviu va face mult drum în construirea încrederii dvs. și asigurarea că veți străluci.