• 2024-06-30

Locuri de munca in Fortele Aeriene, AFSC 3D1X5, Radar

Which Air Force Job Is Right For Me - Here Are My 10 Picks

Which Air Force Job Is Right For Me - Here Are My 10 Picks
Anonim

3D1X5, Radar AFSC este stabilit oficial pe 1 noiembrie 2009. A fost creat prin conversia AFSC 2E0X1. Specialiștii în radiodifuzori instalează, întrețin și repară controlul traficului aerian fix sau mobil, vremea, controlul aeronautic și sistemele radar de avertizare, dispozitive de instruire a operatorilor radar, echipamente de identificare a aeronavelor, sisteme de remorcare, cartografiere video, procesoare computerizate și subsisteme de comunicații. Ei operează și relocalizează echipamentele de sprijin și de comunicații aferente. De asemenea, utilizează echipamente electronice de testare.

Obligații specifice

Obligațiile specifice ale acestui AFSC includ:

Efectuează funcții radar de la sol. Planifică, organizează și programează misiuni de lucru, sarcini de lucru și proceduri de întreținere pentru activitățile radar de la sol. Stabilește controalele și standardele de producție. Pregătește rapoarte privind întreținerea, instalarea, repararea, îndepărtarea și amplasarea tuturor tipurilor de sisteme radar de la sol. Asigură economiile de funcționare și de întreținere prin îmbunătățirea metodelor și procedurilor de lucru. Proiectează și dezvoltă structuri organizaționale, inclusiv echipaj, misiuni de muncă și sarcini de lucru. Inspectează și evaluează activitățile radar de la sol.

Deservește sau conduce echipe de inspecție pentru întreținerea radarului de la sol organizate pentru a evalua programele de întreținere de bază sau comandă. Efectuează proiecte de cercetare și dezvoltare a radarelor la sol.

Evaluează și rezolvă problemele întâmpinate în timpul amplasării, instalării, reparării și reviziei sistemelor radar de la sol. Folosește schițele, schemele și diagramele pentru rezolvarea problemelor de întreținere și analizează caracteristicile de construcție și de funcționare ale echipamentului pentru a determina sursa defecțiunii. Planifică, programează și implementează instalarea sistemelor radar de la sol. Interpretează politica și procedurile de întreținere și instalare. Instalează sisteme radar de la sol. Asamblează, conectează, modifică și ajustează subansamblurile radar de la sol cum ar fi antenele, transmițătoarele, receptoarele, procesoarele, grupurile de indicatori și sistemele auxiliare, cum ar fi echipamentele de baliză și cartografierele video.

Efectuează teste ale echipamentelor instalate pentru asamblarea corespunzătoare a componentelor și respectarea ordinelor tehnice. Locurile în funcțiune, calibrează, reglează și aliniază subansamblele conform datelor tehnice aprobate pentru a maximiza performanța.Dezasamblarea, mutarea, asamblarea și conectarea sistemelor radar de la sol. Inspectează și testează echipamentele de service înainte și după relocare. Efectuează inspecții de întreținere pe sistemele radar de la sol.

Repară, revizuiesc și modifică sistemele radar de la sol. Izolează disfuncționalitățile prin proceduri de verificare a sistemelor prescrise, inspecții vizuale, verificări de tensiune și alte teste utilizând echipamente electronice de testare. Repară subansambluri radar de masă, inclusiv antene, transmițătoare, receptoare, dispozitive de instruire a operatorilor, sisteme de baliză radar, sisteme de remoting, videopartori, sisteme de afișare și sisteme de comunicații asociate și echipamente conexe. Efectuează teste de performanță ale subansamblelor reparate folosind machete de stand și echipamente de testare aplicabile.

Realizează modificări ale echipamentelor organizaționale și intermediare în funcție de comenzile tehnice sau de directivele din domeniu. Asamblează, instalează și repară sistemele de antenă, liniile de transmisie și ghidurile de undă. Efectuează controlul coroziunii.

Formare profesională

Formarea inițială a competențelor (școala tehnică): Absolvirea Școlii Tehnice AF are ca rezultat acordarea unui nivel de calificare de 3 (ucenic). În urma instruirii de bază a forțelor aeriene, aerienii din acest AFSC participă la următorul curs (cursuri):

  • Curs # E3ABR3D135 00AA, Curs de specializare în domeniul radarului de la Keesler AFB, MS - aproximativ 115 zile de clasă.

Certificare de instruire: După școala tehnică, persoanele se raportează la atribuția lor permanentă de îndrumare, în cazul în care acestea sunt introduse în 5-nivel (tehnician) de formare de upgrade. Această formare este o combinație de certificare a sarcinilor la locul de muncă și înscriere într-un curs de corespondență numit a Curs de dezvoltare a carierei (CDC). Odată ce formatorii au certificat că sunt calificați să îndeplinească toate sarcinile legate de acea sarcină și după finalizarea CDC, inclusiv testul final scris în cartea închisă, aceștia sunt actualizați la nivelul 5 de calificare și sunt considerate a fi "certificate" pentru a-și desfășura activitatea cu o supraveghere minimă.

Antrenament avansat: La atingerea rangului de sergent de personal, aerienii sunt înscrisi în formare la 7 niveluri (meșteșugar). Un meșteșugar se poate aștepta să completeze diferite posturi de supraveghere și de conducere, cum ar fi liderul schimbătorului de viteze, elementul NCOIC (subofițer în exercițiu), directorul de zbor și diverse posturi de personal. La promovarea la rangul de Senior Master Sergent, personalul se transformă în AFSC 3D190, Cyber ​​Operations Superintendent. Personalul 3D190 asigură supravegherea și gestionarea directă a personalului în AFC 3D1X1, 3D1X2, 3D1X3, 3D1X4, 3D1X5, 3D1X6 și 3D0X7.

Un nivel de 9 niveluri se poate aștepta să umple posturi precum șeful de zbor, superintendent și diverse posturi de personal NCOIC.

Locații de asignare: Practic orice Bază de Forță Aeriene cu un aeroport.

Media de promovare (timpul în serviciu)

Airman (E-2): 6 luni

Airman First Class (E-3): 16 luni

Senior Airman (E-4): 3 ani

Sergentul (E-5): 4,85 ani

Sergent tehnic (E-6): 10,88 ani

Sergentul (E-7): 16,56 ani

Senior Master Sergent (E-8): 20,47 ani

Șef Sergent Maestru (E-9): 23.57 ani

Scorul ASVAB compozit necesar: E-70

Cerința de eliberare a securității: Secret

Cerința de rezistență: H

Alte cerinte

  • Trebuie să fie un cetățean american
  • Finalizarea liceului este obligatorie.
  • Sunt de dorit cursuri suplimentare de matematică, fizică sau tehnologia informației.
  • Vizibilitate normală a culorii
  • Abilitatea de a obține o licență guvernamentală este obligatorie.

Articole interesante

Premiul Forțelor Armate din SUA: Legiunea de merit

Premiul Forțelor Armate din SUA: Legiunea de merit

Legiunea de merit este acordată membrilor forțelor armate din S.U.A., precum și persoanelor politice și militare ale națiunilor străine.

Cele mai bune locuri de muncă de intrare de date de la domiciliu

Cele mai bune locuri de muncă de intrare de date de la domiciliu

Nu veți deveni bogați, dar veți găsi oportunități de lucru la domiciliu, care fac intrarea datelor. Munca și plata variază în funcție de companie; acestea sunt câteva ponturi de top.

Profilul lui Len Riggio, fondatorul companiei Barnes & Noble

Profilul lui Len Riggio, fondatorul companiei Barnes & Noble

De la grefierul librăriei până la publicarea unui inovator cu amănuntul, citiți despre Leonard Riggio, fondatorul companiei Barnes & Noble, "Cea mai mare librărie din lume".

Înțelegerea declarației privind concediul și câștigurile dvs. (LES)

Înțelegerea declarației privind concediul și câștigurile dvs. (LES)

Descoperiți instrucțiuni detaliate pentru a ajuta membrul serviciului de serviciu activ să înțeleagă declarațiile privind concediile și câștigurile (LES).

Exemple de e-mail ale angajaților care solicită să lucreze de acasă

Exemple de e-mail ale angajaților care solicită să lucreze de acasă

Exemple de solicitări de e-mail de la un angajat care solicită să lucreze de acasă. Cum să scrieți solicitarea, informațiile care trebuie incluse și ce să se adreseze în notă.

Scrisoare care cere să lucreze din casă din cauza relocării

Scrisoare care cere să lucreze din casă din cauza relocării

Iată un exemplu de mesaj pentru a solicita o întâlnire, plus puncte pentru a vă prezenta cazul angajaților dvs. cu privire la beneficiile telecomunicațiilor.