Standardul dublu al echilibrului dintre muncă și viață

În mod tradițional, bărbații s-au gândit ca fiind protectorii și furnizorii principali pentru familiile lor și, prin urmare, dacă au petrecut mai mult timp la birou, în rețea sau chiar în timp ce căutau o educație, au fost apreciați pentru călătoria lor și lăudați pentru succesele lor casa. Bărbații sunt denumiți în mod obișnuit "furnizori buni" atunci când valoarea lor este rezumată. Femeile sunt mult mai probabil să fie lăudate pentru că sunt soții bune și mame cu mult înainte ca acestea să poată fi menționate în masă ca "furnizori buni".

Este de așteptat ca bărbații să fie agresivi în afaceri - să fie agenți și nu sunt foarte criticați pentru a pune munca înaintea familiei, deoarece în cele din urmă își slujesc familiile, asigurându-se că nevoile lor sunt satisfăcute de un venit decent. Femeile sunt presupuse a fi mai docil și mai puțin eficace în afaceri - ceva ce arată statisticile este altceva decât adevărat.

Prețul succesului

Atunci când femeile se străduiesc să obțină succes, li se reamintește de multe ori că prețul de lucru sau de studiu se face târziu în detrimentul soților, copiilor și prietenilor lor și chiar pe cheltuiala lor personală. Ați fost vreodată spus că veți regreta o carieră acum pentru că vă lipsesc din viața tânără a copiilor dvs.?

Concluzia este că, în majoritatea societăților din întreaga lume, bărbații sunt atenți la faptul că nu li se acordă femeilor atunci când vine vorba de definirea rolurilor ar trebui să juca în viață. Și când "el" are totul, este un lucru nobil, când "ea" o are, toată femeia poate fi pusă la îndoială cu privire la valorile și prioritățile ei în viață. Și trebuie luată în considerare pedeapsa pentru mamă.

Diferențele dintre sexe

Bărbații sunt în general mai bine să-și afirme și să-și exprime nevoile. Biologia, natura și societatea îi pregătesc mai bine pe băieți să intre în maturitate ca lideri decât este adevărat pentru fete. Fetelor le sunt oferite păpuși și pot fi descurajate să urmărească domenii matematice și științifice, și, cu siguranță, puțini ar putea susține că femeile au un timp mai dificil de a merge mai departe în lumea corporațiilor decât majoritatea bărbaților.

A fi agresiv poate fi o calitate excelentă atunci când este temperat cu maturitate; fiind agresiv în modurile potrivite, poate ajuta pe majoritatea dintre noi să obțină mai mult din viață - dar multe femei sunt deseori timide să ceară să-și satisfacă propriile nevoi.

Este posibil ca bărbații să ia o zi liberă în golf, să adoarmă, să vadă sportul sau să meargă la sala de sport decât o femeie, pentru că atunci când o femeie face o cerere, ea poate fi văzută ca fiind șef, whiny sau ca o mama egoistă /soție.

Tavanul de sticlă

Ca și femeile, bărbații pot fi, de asemenea, mari nurturers, ajuta-întâlni și sprijină cu adevărat de femei în viața lor, dar bărbații încă nu pot vedea ceea ce doresc partenerii lor la fel de clar ca femeile de multe ori pot. În timp ce acest lucru poate părea o generalizare grosolană, chiar și bărbații care sunt foarte sprijiniți și ajutați ar putea avea nevoie de partenerii de sex feminin pentru a le spune ce doresc și au nevoie. Este locul unde se poate aplica vechiul clișeu "Bărbații sunt de pe Marte și femeile sunt de la Venus". Bărbații și femeile se gândesc altfel la multe lucruri, dar bărbații vor ajuta adesea - mai ales atunci când există o problemă de rezolvat dacă nu știu decât ce este problema.

Dovezile care susțin stereotipurile în curs sunt clare și exacte în lumea muncii. Femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru a efectua aceleași slujbe. Este mult mai probabil ca aceștia să fie invitați pentru o promovare, iar creșterile lor sunt mai mici. Bărbații nu au lovit niciodată un "plafon de sticlă" - acest termen a fost creat pentru a defini blocarea de piedici care este valabilă doar pentru femei.

Minoritățile sunt adesea stereotipate ca fiind mame singure. Adevărul este că mai multe mame singure sunt minorități, însă acest lucru are mult mai mult de-a face cu limitări sociale și economice care se bazează adesea pe discriminare și mai puține oportunități decât minoritatea. Din păcate, pentru orice minoritate - bărbat sau femeie, inegalitatea există: lucrați mai mult, plătiți mai puțin pentru că sunteți o minoritate. Când vine vorba de venit, femeile minoritare dolar-pentru-dolar fac mai puțin decât restul societății. Deci, cum ar fi femeile care ar putea avea nevoie să lucreze mai multe ore decât un bărbat să câștige suficient pentru a oferi familiilor lor "mai bune" să-și echilibreze viața?

Stereotipurile de biologie

Femeile sunt, de asemenea, subiect de a fi văzute ca fiind mai puțin de dorit candidați pentru verificare și poziții cheie de corporație, din cauza "riscului" că ar putea să rămână gravide și să își piardă cariera în orice moment. Societatea mai apreciază femeile mai întâi ca soții și mamele și spre sfârșitul listei "femeie este", ca putere economică. Ca urmare a acestei gândiri, este de așteptat ca, atunci când se naște un copil, femeile să-și ia timpul liber sau să renunțe la slujbă pentru a-și ridica o familie. Barbatii nu sunt vazuti ca "candidati cu risc de conflict de familie", iar majoritatea companiilor din Statele Unite nici macar nu permit barbatilor sa ia concediu de maternitate pentru a-si ajuta acasa cu copii mici, chiar si atunci cand doresc.

Problema nu este pur și simplu aceea că femeile trebuie să continue să lupte împotriva inegalității de gen - lucru pe care l-am luptat (probabil) încă de când a început timpul. Problema este că noile cerințe și hotărâri ale femeilor care se așteaptă să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și viața noastră au adăugat doar plăcile noastre.

Problema este echilibrul "viața profesională", atunci când luați în considerare ceea ce a fost intenționat să însemne, pare aproape că a fost inventat de un bărbat deoarece sugerează că putem avea o carieră, un copil și o casă curată dacă acordăm prioritate și lucrăm mai tare la "echilibrarea" vieții noastre. Și dacă suntem buni în această situație, am putea obține chiar și un "timp liber pentru un comportament bun" pentru a ne cheltui pe noi înșine.