Air Force Equal Opportunity (OEM) și hărțuirea sexuală

Obiectivul principal al Programului Egalitate de Șanse Militare (MEO) este de a îmbunătăți eficacitatea misiunii prin promovarea unui mediu lipsit de bariere personale, sociale sau instituționale care împiedică membrii Forței Aeriene să se ridice la cel mai înalt nivel de responsabilitate posibil pe baza meritelor lor individuale, fitness și capacitate. Politica Forțelor Aeriene trebuie să-și conducă afacerile fără discriminare ilegală și hărțuire sexuală.

Programul MEO încearcă să elimine discriminarea ilegală și hărțuirea sexuală împotriva membrilor militari, a membrilor familiei și a pensionarilor pe bază de rasă, culoare, sex, origine națională sau religie. Biroul MEO asistă comandanții la toate nivelurile prin desfășurarea programelor de șanse egale și prin predarea cursurilor de relații cu oamenii (HRE) la fiecare instalare a forțelor aeriene. Proclamarea Obiectivelor Umane ale DoD constituie baza programului MEO al Forțelor Aeriene. Aceasta prevede că egalitatea de șanse și echitatea în ocuparea forței de muncă civile, indiferent de rasă, culoare, sex, religie sau origine națională, va fi oferită ca parte integrantă a pregătirii.

Discriminare ilegală

Acest tip de discriminare se bazează pe rasă, culoare, origine națională, religie sau sex, care nu este autorizat prin statut sau politică. Discriminarea ilegală degradează ființele umane, influențează negativ misiunea și încalcă politica Forțelor Aeriene.

Hărțuire sexuală

Hărțuirea sexuală este o formă de discriminare pe bază de sex, care implică progrese sexuale nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice de natură sexuală atunci când apar una dintre următoarele situații:

• Trimiterea la astfel de comportamente se face fie în mod explicit, fie implicit, ca termen sau condiție a locului de muncă, a salariului sau a carierei unei persoane.
• Prezentarea sau respingerea unui astfel de comportament de către o persoană este utilizată ca bază pentru deciziile de carieră sau de angajare care afectează această persoană.
• Un astfel de comportament are scopul sau efectul de a interfera nejustificat cu performanța de muncă a unui individ sau creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator.

Această definiție subliniază faptul că hărțuirea nu trebuie să ducă la o vătămare psihologică tangibilă victimei, ci mai degrabă trebuie doar să fie atât de severă sau pervazivă încât o persoană rezonabilă ar percepe, iar victima nu percepe, mediul de lucru ca fiind ostil sau ofensator. Locul de muncă este un termen expansiv pentru membrii militari și poate include comportamente la serviciu sau în afara serviciului, 24 de ore pe zi. Orice persoană aflată într-o funcție de supraveghere sau comandă care utilizează sau aprobă orice formă de comportament sexual pentru a controla, influența sau afecta cariera, plata sau funcția unui membru militar sau a unui angajat civil se angajează în hărțuire sexuală.

În mod similar, orice membru militar sau angajat civil care face observații verbale deliberate sau repetate, gesturi sau contact fizic de natură sexuală la locul de muncă se angajează, de asemenea, în hărțuire sexuală.

Procedurile de plângere din cadrul MEO

Personalul egalității militare încurajează membrii militari să încerce să soluționeze acuzațiile de discriminare ilegală sau de hărțuire sexuală la cel mai de jos nivel sau în cadrul lanțului lor de comandă. Membrii personalului oferă, de asemenea, consultanță membrilor posturilor alternative de reclamații. Membrii militari au mai multe opțiuni disponibile pentru ai ajuta. Aceștia pot depune o plângere informală sau formală a OMS privind discriminarea ilegală sau hărțuirea sexuală la biroul MEO.

Reclamații informale

Atunci când o persoană alege să depună o plângere informală, poate să adreseze preocuparea directă cu infractorul, să solicite intervenția unui colaborator sau să utilizeze lanțul său de comandă pentru a rezolva problema.

Reclamații oficiale

Dacă comportamentul discriminatoriu nu este soluționat, reclamantul poate opta să depună o plângere formală la biroul militar pentru egalitate de șanse. Atunci când se depune o plângere formală, un membru al personalului MEO va clarifica obiectiv afirmația. Membrii personalului vor solicita reclamantului să contureze comportamentele discriminatorii specifice expuse de presupusul infractor. Acuzațiile trebuie să fie detaliate, care să descrie comportamentul ilegal, orice martor, organizația membrului, data, ora producerii și localizarea presupusului comportament.

Membrul personalului MEO va informa comandantul presupusului infractor că o plângere a fost depusă.

Reclamația reclamațiilor

Oficiul MEO efectuează o clarificare a reclamațiilor pentru toate plângerile oficiale în cadrul OMI. Clarificarea va determina dacă a avut loc o discriminare ilegală sau hărțuire sexuală. Dacă se confirmă discriminarea ilegală sau hărțuirea sexuală, cauza este trimisă biroului juridic spre revizuire și comandantului infractorului pentru acțiunile considerate adecvate. Procesul de clarificare a reclamațiilor durează până la 20 de zile lucrătoare după cum urmează: 9 zile lucrătoare pentru ca biroul MEO să efectueze o clarificare; 6 zile lucrătoare pentru revizuirea legală; și 5 zile lucrătoare pentru acțiunea comandantului.

Personalul MEO îl va ține pe reclamant și pe comandantul său actualizat cu privire la starea cazului până la închidere.

Egalitatea de șanse și oportunități de tratament (EOTI)

Un EOTI este un act vizibil, vătămător, adresat unui individ, unui grup sau unei instituții care este motivată de rasă, culoare, origine națională, religie sau sex. Forțele aeriene clasifică aceste incidente ca fiind minore, grave sau majore. Baza pentru clasificare include numărul de participanți, costul daunelor aduse guvernului sau proprietății private, spitalizarea, moartea și incendierea.

Prevenirea discriminării ilegale și a hărțuirii sexuale

Stabiliți atmosfera corespunzătoare în centrul de lucru

Factorii de degradare a misiunii asociate comportamentelor discriminatorii pot fi evitate dacă atmosfera rămâne profesională. Supraveghetorii au stabilit tonul pentru raportul pozitiv. Discriminatorii, slăbiciunile, comentariile sau glumele nu trebuie să fie permise în centrul de lucru. Rasismul și glumele sexiste pot avea un impact devastator și de lungă durată asupra mediului de lucru. Există un proverb care spune: "Cel care folosește insulte împotriva celuilalt poate crede că sunt scrise în nisip, dar celui ce primește insultele sunt sculptate în piatră".

Stabilirea politicii Centrului de Lucru

Asigurați-vă că oamenii știu că discriminarea ilegală și hărțuirea sexuală nu vor fi tolerate. De asemenea, asigurați-vă că membrii militari știu că sunt responsabili pentru propriile acțiuni, precum și conduita membrilor familiei lor. Trebuie să fie politica fiecăruia, nu pentru că o cere Forța Aeriană, ci pentru că toată lumea crede în principiile politicii egale a Forțelor Aeriene.

Vorbiți cu subordonații pe o bază regulată

Supraveghetorii trebuie să stabilească un raport cu subordonații care să favorizeze relațiile umane pozitive și să fie sensibili la simptomele tensiunilor sporite la locul de muncă, cum ar fi cererile de transferuri, problemele absente și cererile de schimbare de schimb. Linia de jos este de a lua măsuri pentru a corecta problemele mici înainte de a deveni mari.

Informațiile de mai sus derivate din AFPAM36-2241V1