Cum să rezolvați hărțuirea sexuală la locul de muncă

Hărțuirea sexuală nu este neobișnuită - din păcate. Victimele nu sunt toate femei, iar infractorii nu sunt doar masculi. Șeful dvs., un colaborator sau un client, indiferent de sex, sunt în mod potențial vinovați de hărțuire sexuală în anumite circumstanțe.

Dacă vi se întâmplă hărțuire sexuală, reacția dvs. poate varia de la o ușoară deranjament la o devastare totală. Consecințele pentru cariera ta pot, de asemenea, să ruleze gamă. Aparent hărțuirea sexuală vă poate lăsa să vă întrebați ce ar trebui să faceți în continuare? Iată ce.

1. Decideți dacă comportamentul este hărțuirea sexuală

Înainte de a lua măsuri pentru a vă plânge de hărțuire sexuală, stabiliți dacă acțiunile îndeplinesc criteriile pentru a fi calificate drept hărțuire sexuală?

"Hei Jane, îmi place îmbrăcămintea ta." Hărțuire sexuală sau nu?

"Hei Jane, nu te-am văzut acolo", în timp ce colegul tău închide pornografia de pe computer. Hărțuirea sexuală sau nu?

"Hei, Jane, dacă nu dormi cu mine, te vom arde." Hărțuirea sexuală sau nu?

Pentru ca acțiunile să îndeplinească condițiile necesare pentru hărțuirea sexuală, trebuie să îndeplinească următoarele criterii.

• Victima trebuie să fie ofensată. Deci, chiar și în ultimul exemplu, dacă Jane crede că este amuzantă și nu este deloc jignită, nu este hărțuire sexuală. Cu toate acestea, în primul exemplu, Jane nu este neapărat singura victimă. Dacă Stephanie aude observația și este ofensată, ea poate fi considerată victimă. Atunci când evaluează dacă o situație sau o observație este hărțuirea sexuală, întrebarea cheie este să întrebi dacă remarca sau acțiunea sexuală este "nedorită".
• Observația sau acțiunea trebuie să fie ofensatoare pentru o persoană rezonabilă. În prima situație, un compliment, remarca trebuie să respecte standardul persoanei rezonabile. O mulțime de întrebări ar apărea în această situație. Care era relația lor ca în mod normal? Cum a fost dat complimentul? O persoană care observă din exterior crede că complimentul a fost o interacțiune umană înfiorătoare sau normală? Decizia privind hărțuirea sexuală nu este întotdeauna tăiată și uscată.

• Comportamentul trebuie să fie omniprezent sau grav. "Jane, dacă nu dormi cu mine, te vom da foc" este suficient de grav încât un singur comentariu este suficient pentru hărțuirea sexuală. Observarea pornografică accidentală pentru câteva secunde, probabil, nu este suficientă pentru a stabili un mediu de lucru ostil.

După cum puteți vedea, situațiile nu sunt întotdeauna ușor de evaluat și oamenii pot să difere în opinia lor despre ce este hărțuirea sexuală și ce nu este. Termenul nedorit înseamnă că un sef poate purta o relație sexuală cu un angajat și nu se face vinovat de hărțuire sexuală atât timp cât angajatul dorește relația.

Cu toate acestea, dacă vă aflați întrebat dacă observația unei alte persoane a fost hărțuirea sexuală sau dacă comportamentul său a fost necorespunzător, atunci comportamentul a îndeplinit deja standardul nedorit și nedorit.

2. Urmați pașii următori - acum - dacă decideți că ați fost hărțuită sexual

Este ușor pentru un angajat aflat în afara situației de hărțuire sexuală să spună: "Ar fi trebuit să fi vorbit chiar acum". Uneori poți să faci asta "Gross! De ce ai avea acel porno pe computerul tău de lucru? "Și problema este rezolvată.

Dar de altădată, nu este așa de ușor. Vă puteți simți intimidați sau vă puteți îngrijora că munca voastră va fi în pericol dacă spuneți ceva unei persoane care este înaltă pentru dumneavoastră.

Ori de câte ori este posibil, doriți să întrebați persoana care vă hărțuiește sexual să vă opriți. Această acțiune va lăsa indivizii fără îndoială că acțiunile sau comentariile lor sunt ofensatoare pentru dvs. și nedorite. Acest lucru va juca un rol în ancheta privind hărțuirea sexuală ulterioară.

Trebuie să depășiți aceste sentimente și preocupări și să aveți încredere că organizația dvs. va răspunde în mod corespunzător când taxați un alt angajat cu hărțuire sexuală.

Veștile bune? Plângerea despre hărțuirea sexuală a devenit mai ușoară și mai acceptată odată cu creșterea mișcării #MeToo. Într-un studiu realizat de Next Concept Human Resource Association (NCHRA) și Waggl, 89% dintre respondenți au fost de acord cu următoarea declarație: "Anticipăm că prevenirea hărțuirii sexuale va deveni o preocupare mai mare a conducerii societății în 2018, profil în știri."

Raspunsurile au fost aliniate in diferite demografice, inclusiv in functie de varsta, sex si functie. Pentru respondentii cu varsta de peste 61 ani si pentru persoanele de la corporatii mari cu profit de 20.000 de angajati sau mai mult, 94% dintre ei au fost de acord ca hartuirea sexuala sa devina o prioritate mai mare în anul următor."

3. Urmăriți procedurile de plângere oficiale împotriva hărțuirii sexuale de către compania dvs.

Primul pas pe care trebuie să-l faceți este să urmați procedurile companiei dvs. pentru raportarea hărțuirii sexuale. Ar trebui să găsiți aceste informații prezentate în manualul dvs. de angajați și disponibile pe site-ul intern al companiei dvs., dacă există.

De obicei, aceste linii directoare vor spune să raporteze un astfel de comportament managerului dvs. (presupunând că managerul dvs. nu este făptuitorul) sau resursele umane. De asemenea, ei pot da numele unei alte persoane care să contacteze, mai ales în firmele care nu au departamente de resurse umane. (Companiile trebuie să aibă 15 sau mai mulți angajați înainte de aplicarea legii privind hărțuirea sexuală.)

În cazul în care compania dvs. are îndrumări privind hărțuirea sexuală, este recomandat să urmați acești pași. Raportați direct persoanei sau departamentului listate și faceți acest lucru în scris (a se vedea mai jos). Dacă nu vă simțiți confortabil cu privire la persoana listată, din orice motiv, puteți raporta hărțuirea sexuală oricărui manager din companie.

Indiferent ce faceți, nu așteptați prea mult să vă plângeți de hărțuire sexuală. Legea permite doar 180 de zile de la incident, sau 300 de zile dacă este acoperită și de legea statului. Dacă așteptați mai mult timp, compania dvs. poate continua să acționeze, însă nu este necesar să acționeze.

4. Scrieți o scrisoare formală de plângere despre hărțuirea sexuală

Este bine să raportați hărțuirea sexuală în persoană, dar ar trebui să urmați mereu un e-mail sau o scrisoare oficială. Scrisoarea trebuie să conțină următoarele informații:

• Utilizați linia de subiect, "Plângere formală a hărțuirii sexuale". Acest lucru îi atrage atenția companiei că nu vă plângeți doar de un comentariu nepoliticos sau de un colegiu enervant. Aceasta este o plângere serioasă care necesită acțiuni.
• O cronologie, cu cât mai multe nume, date și acțiuni documentate posibil. Orice martori pe care îi puteți lista sunt utile atunci când se desfășoară ancheta.
• Detalii despre cine a spus ce, când, și care au fost consecințele.
• Indiferent dacă comportamentul este în desfășurare. Poate doriți să raportați că ați văzut porno pe calculatorul colegului dvs., dar dacă a fost o infracțiune de o singură dată și nu ați mai văzut-o din nou. Aceasta este o plângere foarte diferită de plângerea potrivit căreia hărțuirea sexuală este severă și răspândită.
• Adăugați orice îngrijorare pe care o aveți despre situația dvs. Sunteți îngrijorat de faptul că, pentru că ați refuzat o cerere de data, managerul dvs. vă va trece cu vederea pentru o majorare a salariului sau pentru cel mai bun proiect? Includeți aceste informații.

5. Decideți dacă trebuie să vă angajați propriul avocat

Dacă compania dvs. acționează prompt și așa cum ar trebui, probabil că nu este nevoie să angajați un avocat al muncii. În cazul neobișnuit, însă, nu puteți să vă angajeze avocatul dvs. (vă va costa) sau puteți depune o plângere la EEOC. În general, totuși, nu aveți nevoie de un avocat sau de a depune o plângere în afara cazului în care compania dvs. acționează prompt asupra plângerii dumneavoastră.

6. Dacă vă simțiți inactivă de la compania dvs. sau dacă sunteți vinovat de făptuitorul dvs., angajați un avocat

Dacă sunteți preocupat de modul în care organizația dvs. vă gestionează plângerea dvs. privind hărțuirea sexuală sau dacă nu sunteți de acord cu constatările sau cu conduita investigației, vă recomandăm să contactați un avocat.

Dacă întâmpinați ceea ce considerați represalii pentru că ați depus o plângere formală, contactați un avocat. Retrimarea împotriva dvs. pentru depunerea unei plângeri este, de asemenea, ilegală și dacă suferiți consecințe negative pentru a vă plânge de hărțuirea sexuală, vă recomandăm să luați legătura legală cu reprezentarea de la propriul dvs. avocat.

Nu vă fie rușine sau frică să vorbiți dacă hărțuirea sexuală vi se întâmplă. Nu ești singur, iar legea e de partea ta.