Cum să scrieți un CV țintă

Care sunt CV-urile vizate și de ce ar trebui ca aceștia să-i folosească? Un CV vizat se concentrează pe deschiderea unei anumite locuri de muncă. CV-ul vizat este scris pentru a evidenția aptitudinile și experiențele relevante pentru o anumită poziție. Atunci când trimiteți CV-uri vizate, CV-ul va fi editat sau rescris pentru fiecare lucrare pe care candidatul o aplică.

De asemenea, o scrisoare de intenție orientată este de obicei scrisă pentru a însoți CV-ul atunci când solicită locuri de muncă.

Scrierea unui rezumat țintă

Adaptarea CV-ului pentru fiecare poziție pe care o aplicați necesită ceva timp și efort, dar vă ajută să clarificați angajarea managerilor și a celor care văd CV-ul dvs. că sunteți bine pregătit pentru această poziție.

Personalizarea CV-ului vă permite să prezentați calificările, realizările și anumite aspecte ale istoricului dvs. de muncă care se potrivesc îndeaproape cu cerințele enumerate în fișa postului.

Fiți conștienți de faptul că, cu cât ajustați mai mult și reglați un CV, cu atât este mai mare riscul de a introduce o eroare sau o greșeală; aveți grijă să corectați cu atenție înainte de a trimite CV-ul dvs. unui angajator.

Deoarece orice revizii necesită timp, asigurați-vă că locul de muncă este într-adevăr un meci bun și că este probabil ca compania să fie receptivă la cererea dumneavoastră, înainte de a petrece timpul personalizând CV-ul pentru o anumită poziție. Iată informații despre cum să aflăm dacă un loc de muncă este potrivit.

Sfaturi pentru direcționarea CV-ului

• Editați rezumatul sau profilul: Nu trebuie neapărat să rescrieți întregul CV, pentru a fi vizat pentru o anumită poziție. Uneori câteva actualizări mici în secțiunile cheie ale CV-ului dvs. pot avea un impact puternic în definirea punctelor forte. Primul pas este să revedeți cu atenție descrierea postului, astfel încât să puteți fi siguri că poziția este un bun meci pentru dvs. și să știți ce calități și abilități trebuie să puneți accentul pe CV-ul dvs. Cea mai ușoară modalitate de a vă direcționa CV-ul (fără rescrierea CV-ului întreg) este să includeți o secțiune Rezumat al calificărilor, un profil sau o evidență a carierei în partea de sus a CV-ului. Examinați descrierea postului și apoi examinați CV-ul. Luați experiența, acreditările și educația care se potrivesc cel mai bine postării postului și includeți-le în secțiunea Rezumatul calificărilor din partea de sus a CV-ului. Apoi, listați-vă experiența în ordine cronologică inversă, la fel ca și pe un CV tradițional.

• Scrieți un CV personalizat: O altă opțiune pentru personalizarea CV-ului dvs. este să vă editați CV-ul, astfel încât aptitudinile și experiența dvs. să fie cât mai aproape posibil de descrierea postului sau de cerințele anunțului pentru locuri de muncă. Luați cuvintele cheie utilizate în postarea și lucrați-le în CV-ul dvs. Iată cum puteți decoda un loc de muncă, astfel încât să știți ce anume caută angajatorul.

Exemplu de potrivire a unui CV cu o postare de locuri de muncă

• Exemplu de ajutor Anunț de căutare dorit cu CV țintă: Următoarele sunt un exemplu de postare de locuri de muncă, împreună cu un CV de probă scris special pentru a aplica pentru această poziție. Puteți vedea cum scriitorul CV-ului a asigurat că aptitudinile evidențiate sunt exact ceea ce caută angajatorul.
• Exemplu de ajutor Anunț de căutare dorit pentru managerul resurselor umane: Recrutați toți angajații scutiți și ne-scutiți. Orientați angajați noi către organizație. Proiectarea și implementarea programelor de instruire și dezvoltare a personalului. Gestionați inițiativele de păstrare a angajaților. Administrați toate programele de compensare, beneficii și mandate de stat, inclusiv procesarea înscrierilor, rezilierea, șomajul și cererile de despăgubire a lucrătorilor. Responsabil de respectarea legilor muncii de stat și federale. Serviți ca administrator COBRA pentru companie. Membru al echipei de negociere și gestionare a contractelor de unire.

• Resurse Umane Manager de Resurse Umane: Următorul text este un rezumat al mostrei vizat la postarea de locuri de muncă de mai sus. După cum puteți vedea Rezumatul calificărilor corelează îndeaproape cu postarea de locuri de muncă.

Reluați rezumatul calificărilor

• Manager experimentat cu experiență în domeniul relațiilor umane și al managementului de proiect
• Cadru vast în recrutarea și reținerea personalului
• Formarea și dezvoltarea personalului
• Abilități excelente de comunicare scrisă și orală
• Planificarea organizatorică și strategică
• Management coaching
• Programul de marketing
• Negocierea și respectarea contractului
• Cunoașterea legii federale și a statului de muncă

Examinați un exemplu de reluare țintă

Eșantion rezumat țintă

Janine Carbone

1895 Cercul Sunbrier

Backstone, CA 01234

celula: 000-123-4567

email: [email protected]

REZUMATUL CALIFICĂRILOR PROFESIONALE

• Manager experimentat cu experiență în domeniul relațiilor umane și al managementului de proiect
• Cadru vast în recrutarea și reținerea personalului
• Formarea și dezvoltarea personalului
• Abilități excelente de comunicare scrisă și orală
• Planificarea organizatorică și strategică
• Management coaching
• Marketing de programe
• Negocierea și respectarea contractului
• Cunoașterea legii federale și a statului de muncă

EXPERIENTA PROFESIONALA

DIRECTOR CLINIC

Riverbend Inc., 2014 - prezent

• Conducerea superioară a unei unități de tratare acreditate a Comisiei mixte privind acreditarea organizațiilor medicale (JCAHO). Responsabil pentru toate aspectele legate de managementul programului; clinice, administrative, fiscale.
• Responsabil cu recrutarea, orientarea, instruirea și supravegherea a 50 de angajați, a reușit să reducă cifra de afaceri a personalului de la 68% la 14% prin îmbunătățirea orientării și formării personalului, dezvoltarea profesională și coaching-ul de management la nivel mediu.
• Supravegherea tuturor aspectelor legate de performanța personalului; evaluarea performanței, disciplina progresivă, medierea disputelor de personal și procedurile de plângere în conformitate cu legile de stat și federale.
• Conducerea în stabilirea și atingerea obiectivelor strategice și organizaționale.
• S-au stabilit programe de formare pentru personal cu privire la toate aspectele legate de performanța la locul de muncă și de dezvoltarea profesională.
• Programul de Marketing, a majorat veniturile anuale cu 38%.

DIRECTOR DE PROGRAM

Centrul R. Dykeman, 2010-2014

• Gestiunea administrativă, clinică, fiscală și umană a unui centru amplu de sănătate mintală; 60 de angajați cu normă întreagă și 45 de angajați contractuali adăpostiți în diferite locații.
• Responsabil de recrutarea și supravegherea și evaluarea performanțelor personalului clinic, administrativ și medical.
• Furnizarea de formare pentru îmbunătățirea performanței la locul de muncă la toate nivelurile de personal.
• Nominalizat ca coordonator de formare pentru Consorțiul de Sănătate Mintală din West Seattle, oferind formare ca formator sau contractând cu profesioniști relevanți pentru a oferi formare în domeniile serviciilor relevante din punct de vedere cultural, etică profesională și drept și domeniile de dezvoltare profesională solicitate de personal.
• Concomitent, a finalizat un program de certificat de doi ani în domeniul dezvoltării organizaționale și leadershipului ca beneficiar al unei burse de merit de către Microsoft Corporation.
• Consultant independent pentru mai multe întreprinderi mici, firme de avocatură, agenții nonprofit și districte școlare privind procedurile de reclamare a personalului, team building și stabilirea și atingerea obiectivelor organizaționale.

DIRECTOR DE PROGRAM

Servicii de reconciliere a familiei, 2007 - 2010

• Asigurarea managementului de program al celui mai mare contract FRS din statul Washington.
• FRS a fost responsabil pentru furnizarea de consiliere în caz de criză la domiciliu familiilor pe o bază non-stop.
• Responsabil de recrutarea, orientarea, supravegherea și evaluarea performanțelor a până la 45 de clinicieni de la nivel de master.
• În decursul acestei perioade de 10 ani, a crescut diversitatea etnică a personalului de la 0% la 36% și a furnizat mai multe servicii relevante din punct de vedere cultural pentru comunitatea deservită.
• A servit ca consultant organizațional și clinic pentru o varietate de organizații, inclusiv Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Servicii pentru tineri și familii; precum și mai multe companii și firme de avocatură.
• Finalizat cursul de formare necesar pentru a deveni o asociație americană a căsătoriei și terapeuților de familie (AAMFT) aprobat Supervizor.

DIRECTOR CLINIC - Programe de tratament al dependentei chimice

Centrul Medical Rogue Valley, 2000 - 2007

• Închiriat de către centrul medical pentru a proiecta și implementa un program rezidențial de tratament.
• Responsabil de recrutarea și angajarea întregului personal; medicale, administrative și clinice.
• Responsabil pentru relații publice și program marketing.
• Dezvoltarea structurii de compensare și a managementului performanței și a formării și evaluării angajaților.
• Dezvoltarea unui program de formare continuă pentru asistenți medicali și personalul clinic și a servit drept legătură între spital și comunitate care oferă formare partenerilor comunității; școli, departamentul de poliție și profesioniștii din domeniul medical și psihic relevant.
• Conceperea și realizarea unei structuri de educație și sprijin familial pentru comunitate.

EDUCAŢIE

• Senior Professional Resurse Umane (SPHR) curs de certificare de lucru finalizat
• Institutul Whidbey, Dezvoltare organizațională și leadership
• Universitatea din Heidelberg, Germania, Psy.D în psihologia clinică
• Universitatea din California de la Berkeley, BA în filosofie și germană

AFILIERI PROFESIONALE

• Societatea de Management al Resurselor Umane
• Portland Asociația pentru Managementul Resurselor Umane

Scrisori de intenție adresate

În plus față de direcționarea CV-ul dvs., va trebui să vizeze scrisoarea de intenție în mod similar. Din nou, luați abilitățile care corespund criteriilor de locuri de muncă și evidențiați-le. Va trebui să-i arătați managerului de angajare că sunteți un candidat calificat. Veți avea doar câteva secunde pentru al convinge că ar trebui să fiți luați în considerare pentru un interviu.