Cum să răspundeți întrebărilor și solicitărilor privind istoricul salariilor

Atunci când intervievați pentru un nou loc de muncă, este o practică obișnuită pentru compania să vă întrebe despre istoricul salariilor. Companiile vor dori să știe care este salariul de bază al candidatului dacă primește un bonus, suma bonusului mediu și orice compensație sau avantaje suplimentare, cum ar fi potrivirea pentru 401k, bursele de acțiuni sau opțiunile de acțiuni, timpul plătit și cât de mult sunt necesare plata către primele lor medicale. Dacă vă așteptați la alte compensații, cum ar fi un semn pe bonus, asistență de relocare sau sponsorizare cu carte verde ca parte a deciziei dvs. de a schimba locurile de muncă, atunci este ceva ce compania ar trebui să știe în față.

Eșantioanele din scrisori de istorie a salariilor arată cum puteți pune informații despre istoricul salariilor în scris.

Temerile pe care candidații le aduc la discuțiile de compensare sunt, de obicei, rezultatul sentimentului că aceștia se pot pretinde prea scăzut și, prin urmare, nu își dau seama de o majorare majoră față de compensația curentă, sau se tem de prețuri prea mari, întoarceți-vă și spuneți "nu vă putem permite".

Cum să răspundeți la întrebări despre compensare

În primul rând, vă recomandăm să vă faceți temele. Faceți unele cercetări salariale pentru a afla informații detaliate despre ceea ce plătește piața pentru abilitățile și fundalul dumneavoastră. Poate doriți să verificați ușa de sticlă pentru a vedea dacă sunt disponibile informații de compensare specifice pentru compania cu care intervievați.

În al doilea rând, foarte important, fi sincer. Mai presus de toate, nu alcătuiesc numerele. Oferiți o imagine exactă a compensației curente. Dacă vă faceți griji că plătiți prea puțin în comparație cu piața, spuneți așa. "Eu fac în prezent $ xyz, dar simt că acest lucru este scăzut în comparație cu alții cu fundalul meu. Mergând înainte, voi căuta o compensație anuală în gama $ abc ". Dacă sunteți îngrijorat de faptul că compensația dvs. este în partea superioară, puteți permite angajatorului să știe că această oportunitate este la fel de importantă pentru dumneavoastră ca și compensație.

Spunând că "în prezent mă fac $ $ $ dar sunt flexibil pe baza cerințelor mele de compensare, în funcție de poziția și oportunitatea creșterii în carieră", spune angajatorului că nu sunteți "blocat" în a face o anumită sumă.

De ce nu ne spun angajatorii intervalul?

Răspunsul depinde într-adevăr de companie. Pentru multe companii, poziția este deschisă la un anumit nivel, dar există o mare cantitate de flexibilitate în funcție de ce candidat ajungem să găsim, precum și de modul în care acel candidat se compară cu ceilalți membri ai echipei. Putem deschide o poziție cu un salariu de bază așteptat, de exemplu, 100 000 $, și apoi vom constata că cel mai bun candidat al nostru are doar 3 ani de experiență și, în comparație cu alții din echipă, ar trebui să facă doar 80.000 $.

Ce este vorba de cerințele salariale sau scrisori de istorie salarială? Unele companii pot solicita în continuare să vă scrieți istoricul salariilor sau să vă puneți în scris cerințele salariale. Din nou, fii sincer cu răspunsurile tale. Este foarte ușor să verificați compensațiile anterioare și informațiile false pot constitui temei pentru anularea unei oferte sau încetarea locurilor de muncă (dacă sunt angajate). Dacă nu sunteți sigur care este formatul adecvat pentru scrisori de salariu, vă rugăm să consultați eșantionul scrisorii de istorie a salariilor.