Instrucțiuni de compensare pentru diverse locuri de muncă juridice

Industria juridică oferă un venit constant și profitabil pentru mulți profesioniști. Cu cât este mai mare compensația, cu atât mai multă educație și abilități sunt necesare, în general, pentru a-și îndeplini misiunea și pentru a-și asigura poziția.

Iată o îndrumare legală de compensare a locurilor de muncă pentru a acorda anumite perimetre salariilor medii și tipice pentru fiecare post. Rețineți că există excepții în fiecare categorie de compensare a locurilor de muncă și că compensarea locurilor de muncă în cadrul oricărei profesii poate varia - uneori considerabil - în funcție de locația geografică, zona de practică și nivelul de experiență.

Compensare înaltă de locuri de muncă (câștiguri anuale de peste 100.000 $)

Profesioniștii juridici cu cea mai mare compensare sunt, în general, cei cu cea mai mare educație și cunoștințe de specialitate. Sunt avocați și judecători, precum și pe cei din posturile de conducere de vârf, cum ar fi directorii de asistență în litigii și administratorii firmei de avocatură. Mulți consultanți, inclusiv consultanți de testare, consultanți software, consultanți juriști și specialiști în e-discovery au creat, de asemenea, afaceri solo lucrative care oferă servicii de consultanță industriei juridice.

Această diplomă de drept ar putea să nu vă ofere automat un salariu de șase cifre. Salariul mediu pentru avocați pentru toate tipurile de locuri de muncă de la asociați în firme mai mari până la practicanți soloși este de aproximativ 89.000 dolari anual, începând cu luna iunie 2017. Dar aici este impactul locației: cei care practică în New York City se pot aștepta să înceapă la aproximativ 160.000 dolari an. Unii avocați din mediul rural pot câștiga mai puțin de 50.000 de dolari pe an.

Vă puteți aștepta să câștigați mai mult ca un judecător, dar dacă deveniți un judecător, de obicei, nu este nevoie doar de o diplomă de drept, ci și de o experiență vastă de experiență într-o altă poziție juridică. Chief Justice din S.U.A. câștigă 263.300 de dolari începând din 2017. Când te gândești la asta, este vorba doar de aproximativ 100.000 de dolari mai mult decât un avocat practicant din New York. Judecătorii judecătorești judecătorești câștigă anual aproximativ 136.000 de dolari.

Compensare medie de locuri de muncă (câștiguri anuale între 30.000 și 100.000 $)

Majoritatea profesioniștilor din domeniul juridic câștigă între 30.000 și 100.000 de dolari pe an. Paralegali cu experiență, secretari juridici, reporterii tribunale, magistrați, profesioniști în materie de soluționare a litigiilor, mediatori, consultanți în asistență juridică, administratori de contracte și mulți membri ai personalului din sala de judecată se încadrează în această categorie de locuri de muncă.

Un paralegal certificat într-o zonă metropolitană care are o experiență vastă poate câștiga un salariu mediu de aproape 53.000 de dolari începând din 2017. Gama în toate domeniile de practică, locații și experiență este de la aproximativ 47.000 dolari la 60.000 dolari. Un bun secretar juridic cu experiență câștigă marginal mai puțin, în special în firmele mai mici care nu se află în centrele metropolitane, unde sarcinile de serviciu pentru cele două poziții deseori sângerau împreună. Salariile personalului instanțelor depind în mare măsură de aria geografică.

Modestă compensare a locurilor de muncă (câștiguri anuale sub 30.000 $)

Pozițiile juridice la nivel de intrare și pozițiile care necesită o pregătire minimă și calificări se încadrează în cea mai scăzută categorie de compensare a locurilor de muncă. Aceste posturi includ mesageri de tribunale, grefieri, profesioniști în centre de copiere, personal de cameră de corespondență, coderi de documente, grefieri și secretari juridici la nivel de intrare. Juriștii de drept sunt adesea gradați la școala de drept care nu au trecut încă studenții de la bar sau juriști care servesc judecătorii cu o capacitate administrativă. Ei adesea iau aceste poziții ca adaosuri de prune la CV-urile lor și pentru experiență.

În multe domenii, aceștia îndeplinesc termenii de un an înainte de a merge mai departe. În cea mai mare parte, compensarea locurilor de muncă pentru alte posturi la nivel de intrare va crește în mod semnificativ, deoarece angajatul câștigă mai multă experiență în forța de muncă legală.