Responsabil de raportare a creditelor (FCRA) și Ocuparea forței de muncă

Atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (inclusiv credite, criminale și cecuri anterioare ale angajatorului) utilizând o terță parte, verificarea de fond este acoperită de Actul de raportare a creditelor echitabile din 1970 (FCRA).

Mai jos, aflați mai multe despre FCRA și cum influențează eventualele verificări de fond efectuate de angajatori. De asemenea, citiți mai jos pentru mai multe informații generale despre verificările de fond și despre drepturile dvs. legate de verificările de fond.

Un drept de raportare a creditelor (FCRA)

Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) este o legislație federală menită să promoveze verificări corecte, corecte și private, precum și alte rapoarte ale consumatorilor. FCRA supraveghează colectarea și utilizarea informațiilor privind creditele de consum.

Verificare a antecedentelor

O verificare de fond este o revizuire a înregistrărilor cuiva. Aceste rapoarte pot include cecuri de credit, înregistrări de conducere, informații de fond penale și alte documente care prezintă istoricul angajatului.

Angajatorii de obicei, deși nu întotdeauna, efectuează un anumit control de fond asupra solicitanților de locuri de muncă printr-o organizație terță parte și nu pot verifica toate elementele din trecut. În mod obișnuit, aceștia efectuează doar verificări asupra persoanelor care sunt departe de procesul de depunere a cererilor. O verificare de fond ajută un angajator să verifice informațiile împărtășite de un solicitant de locuri de muncă și să descopere orice vulnerabilități cum ar fi îndatorarea sau o istorie penală care ar putea face mai probabil ca candidatul să acționeze neegal la locul de muncă.

Mulți angajatori folosesc o terță parte pentru a efectua o verificare de fond. Când fac acest lucru, trebuie să respecte reglementările FCRA.

Mai jos este o listă de tipuri de verificări de fundal:

• Verificarea creditelor
• Verificarea istoricului locurilor de muncă
• Teste de droguri
• Dosarele penale
• Verificarea istoricului academic
• Recordul de condus

Responsabil de raportare a creditelor (FCRA) și Ocuparea forței de muncă

FCRA modelează modul în care angajatorii pot cere, primi și utiliza o verificare de fond de la o terță parte. Angajatorii sunt supuși anumitor așteptări și legi înainte de a revizui orice raport de consum în cazul angajării de noi angajați.

Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum pentru angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă dea acordul scris. Dacă un angajator decide să nu vă angajeze din cauza raportului dvs., acesta trebuie să vă prezinte o prezentare a acțiunii înainte de a aduce atingere, care include o copie a raportului și o copie a drepturilor dvs.

Acestea trebuie să vă anunțe că au decis să nu vă angajeze și să vă informeze cu privire la numele și adresa Agenției de Raportare a consumatorilor și la informațiile privind dreptul dvs. de a contesta raportul.

Dacă un angajator solicită unei companii terțe să prezinte un raport de investigație - un raport bazat pe interviuri personale cu privire la caracterul persoanei, reputația generală, caracteristicile personale și stilul de viață, atunci trebuie să le comunice solicitantului sau angajatului dreptul său la un descrierea naturii și domeniului de aplicare a investigației.

O persoană are, de asemenea, dreptul la toate înregistrările în numele său și poate solicita agenției de raportare a creditelor să-și dezvăluie dosarul. El sau ea poate solicita un scor de credit, inadvertențe sau confuzii de litigiu sau poate solicita daune companiilor care încalcă drepturile sale.

FCRA și legea statului

În timp ce FCRA este o lege federală, multe state au propriile legi atunci când vine vorba de rapoartele consumatorilor. Drept urmare, o persoană poate avea mai multe drepturi în temeiul dreptului de stat, în funcție de jurisdicția lor. De exemplu, conform verificării instanței, legea din New York prevede:

(a) Nici o agenție de raportare a consumatorilor nu raportează sau nu păstrează în dosar un consumator: (1) în legătură cu o arestare sau o acuzare penală, cu excepția cazului în care a fost condamnată pentru o astfel de infracțiune sau dacă aceste acuzații nu sunt încă în curs.

(f) (1) Cu excepția cazurilor autorizate în temeiul alineatului (2) din prezenta subdiviziune, nicio agenție de raportare a consumatorilor nu poate face niciun raport de consum care să conțină oricare dintre următoarele informații. (v) înregistrări de condamnare a infracțiunii care, de la data dispunerii, eliberării sau parolei, au precedat raportul cu mai mult de șapte ani.

Consultați site-ul verificării instanței și serviciul de stat al forței de muncă pentru informații cu privire la legile din locația dvs.

Utilizarea ilegală a verificărilor de fond

Angajatorii nu pot folosi controale de fond pentru a discrimina. Angajamentul de angajare se referă la un angajator care ia o decizie de angajare bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice sau vârstă.

Dacă bănuiți că o verificare de fond a unui angajator a fost utilizată într-un mod discriminatoriu, contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

Spunând nu la o verificare de fond

Verificările de fond devin din ce în ce mai frecvente printre angajatori în timpul procesului de angajare în câmpul muncii. În timp ce puteți spune nu la o verificare de fond, un angajator poate alege să nu vă angajeze din cauza asta.

Cu toate acestea, dacă vi se cere să completați informațiile pentru o verificare de fond foarte devreme în proces (cum ar fi în timpul unui interviu inițial) și nu sunteți de acord cu acest lucru, puteți întreba întotdeauna dacă ați putea completa formularul după interviu. Puteți cere să o completați odată ce tu și angajatorul ați decis că sunteți în plină desfășurare a procesului de angajare. Cu toate acestea, rețineți că angajatorul ar putea respinge această solicitare.

În general, pregătiți-vă pentru un număr de solicitări de căutări de fundal în timpul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă.

Pregătiți pentru o verificare de fond

Ești pregătit pentru un angajator să-ți verifice fundalul? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, este o idee bună să știți despre orice steaguri roșii care ar putea fi în evidența dvs., astfel încât să puteți planifica cum să le gestionați.

Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare a unui loc de muncă este cunoașterea informațiilor pe care un angajator le-ar putea găsi - în avans.

Solicitați o copie gratuită a raportului dvs. de credit de la o agenție de raportare, astfel încât să știți conținutul acestuia. Contactați agenția pentru a corecta orice informații eronate. Dacă vă îngrijorează alte aspecte ale fundalului dvs., vă recomandăm să efectuați o căutare online pe fundalul dvs. pentru a anticipa orice problemă. Dacă ați utilizat droguri în trecutul recent, revizuiți informațiile referitoare la testarea medicamentelor pentru a anticipa eventualele probleme.

Va trebui să decideți dacă doriți să oferiți voluntar orice informații privind steagurile roșii care vor apărea într-un control de fond. Nu există nicio obligație de a împărtăși informații care ar putea diminua candidatura dvs., cu excepția cazului în care sunteți direct interogat de acest aspect de către un angajator. Dacă decideți să explicați orice problemă, ar trebui să așteptați, în general, până când un angajator menționează că efectuează o verificare de fond și solicită permisiunea dvs. de a continua sau cel puțin până când ați făcut o impresie favorabilă prin procesul de intervievare.

Păstrați scurtele explicații și concentrați-vă asupra modului în care ați făcut modificări pentru a depăși orice problemă. De exemplu, dacă scorul dvs. de credit este scăzut, dar este afectat de un soț și ulterior ați fost separat, puteți menționa aceste circumstanțe.