Când să ceri o ridicare la lucru

Cei mai mulți oameni sunt inconfortabili vorbind despre bani cu oricine, discutând mult cu șeful lor. Dar este important să înveți cum să negociezi salariul, oricum. Dacă nu cereți niciodată o majorare, este mai puțin probabil să fiți plătit corect.

Ridicările nu sunt garantate. Unele organizații sunt proactive cu creșteri salariale și revizuiesc performanța angajaților la intervale regulate de șase sau douăsprezece luni, ajustând compensațiile în legătură cu aceste evaluări. Cu toate acestea, multe organizații vor acorda majorări numai dacă sunt solicitate de un angajat.

Cât de des cereți o ridicare

În majoritatea cazurilor, nu trebuie să solicitați o majorare mai mare decât o dată pe an. Desigur, există excepții de la această regulă, de parcă angajatorul nu ți-a dat o majorare de șase luni, dar a promis să revizuiască problema în alte patru luni, pe baza obiectivelor de performanță sau a finanțării disponibile.

O altă fereastră de oportunitate ar putea fi după o realizare semnificativă, cum ar fi aterizarea unui mare client, orchestrarea unui eveniment de succes, asigurarea unui grant major, introducerea unei măsuri de reducere a costurilor cu succes sau încheierea unui mare acord.

În general, nu trebuie să solicitați o majorare până când nu ați lucrat într-o funcție pentru un an întreg.

Fiți pregătit înainte de a vă întreba

Oricât de mult va dura, nu cereți o majorare a compensației până când nu ați rânduit o rațiune convingătoare pentru o majorare. Păstrați un jurnal zilnic sau săptămânal despre realizările pe care le efectuați, astfel încât să aveți dovezi la care să vă îndreptați când faceți cererea.

Accentuați rezultatele cu impact asupra liniei de bază, indiferent dacă acestea au dus la creșterea vânzărilor, economiile de costuri, îmbunătățirile calitative sau retenția angajaților. Menționați dacă ați adăugat competențe (printr-o cursă sau o formare), ați luat responsabilități suplimentare, ați finalizat cu succes un proiect sau ați depășit obiectivele stabilite la începutul anului.

Rețineți că pur și simplu manipularea responsabilităților detaliate în descrierea postului dvs. nu justifică o majorare. Managerii caută angajații care depășesc nivelurile de muncă și productivitate necesare. Documentați lucrurile pe care le-ați făcut și pe care le-ați valorizat managerul dvs. și, astfel, să-i faceți să arate bine și ei.

Înainte de a cere o creștere, cercetați salariul mediu și media pentru poziția dvs. în locația dvs. Salariul dvs. este la rata pieței? Inferior? Superior? Utilizați-vă cercetarea pentru a întări suma pe care o cereți.

Terminați cererea dvs.

Timpul contează atunci când este vorba de a cere o majorare. Nu cereți unul când șeful dvs. are o zi proastă. Și țineți o cerere dacă compania nu se descurcă bine. (Dacă știrile declanșează că o afacere majoră a căzut, de exemplu, cereți să reprogramați întâlnirea despre salariul dvs.)

Luați în considerare, de asemenea, atunci când se acordă în mod obișnuit câștiguri. Apoi, încercați să faceți cererea dvs. cu câteva luni în avans. De exemplu, în cazul în care compania dvs. acordă o promoție sau o creștere a costului vieții la sfârșitul anului fiscal în luna iunie, intenționați să vă propuneți o majorare în aprilie. Acest lucru îi va acorda managerului timp să ia în considerare cererea dvs. și să se întâlnească cu ceilalți responsabili pentru a determina cine obține o majorare (și pentru cât de mult).

Nu plânge, nu convinge!

Nu este timpul să beți despre cât de mult mai mult ceilalți fac mai mult decât voi sau cum vă faceți de două ori mai multă muncă ca și ei. Chiar dacă este adevărat, plângerea rareori convinge șefii să slăbească corzile.

De asemenea, nu vorbiți despre cât de mult ați crescut cheltuielile proprii, cum ar fi chiria sau împrumuturile. Situația dvs. financiară nu este îngrijorarea managerului dvs.

În schimb, argumentați-vă pe date. Vorbiți despre modul în care realizările dvs. s-au adăugat la linia de jos a organizației și despre rata de piață pentru rolul și abilitățile dvs.

Este o promovare o posibilitate?

Rețineți că una dintre cele mai bune modalități de îmbunătățire a plății este asigurarea unei promoții. Dacă există o deschidere corespunzătoare deasupra nivelului dvs. sau dacă puteți justifica reclasificarea postului la un nivel mai înalt, adresați-vă conducerii despre posibilitatea unei promovări.

Promoțiile sunt adesea însoțite de creșteri semnificative care, în mod normal, vor fi acordate ca parte a ajustărilor salariale regulate. Creșterile de plată asociate cu promoțiile sunt adesea în intervalul 10-15%, în timp ce creșterea salariilor pentru performanță este de obicei de 1 până la 5%.

Cum de a cere o ridicare

După cum puteți vedea, nu este nimic spontan să cereți o majorare. Veți dori să fiți bine pregătiți înainte de a solicita unul. Cele mai bune practici includ:

• Pregătirea unei agende pentru întâlnire și a unor scripturi salariale. Aveți un argument pentru motivul pentru care meritați mai mult și fiti pregătiți să discutați.

• Îmbrăcarea piesei. Chiar dacă codul dvs. de îmbrăcăminte pentru birou este casual sau inexistent, acum nu este momentul să veniți să lucrați în îmbrăcămintea de plajă. Rochie profesional. După încheierea întâlnirii, șeful tău ar trebui să se gândească la cazul pe care l-ai construit, nu la ceea ce purtai în timpul conversației.

• Având un plan B. Ce veți face dacă managerul dvs. spune că nu - și nu oferă speranță de creștere în viitorul apropiat? Renunțarea la locul de muncă este rareori recomandabilă, însă veți avea mai multă încredere în discuție dacă aveți un plan de rezervă, de ex. urmărind conducerea altor companii.

Și, în timp ce unii experți sunt de acord că este mai bine să ceară o majorare în persoană, există avantaje pentru trimiterea unui e-mail. Pentru un singur lucru, vă puteți simți mai confortabil în a face cazul dvs. în scris și managerul dvs. vă poate prefera să aveți timp să examinați și să examinați cererea dvs.