Programul de internship al companiei Nordstrom

Recent am făcut un interviu cu Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, de la Nordstrom. Maureen a împărtășit câteva sfaturi excelente pentru studenți atunci când aplica și completează un stagiu. Vedeți mai jos ce a trebuit să spună Maureen.

Penny Loretto: Ce cauți într-un solicitant de stagiu?

Maureen Tryon: Nordstrom este în creștere în creștere rapidă și caută continuu oameni entuziaști care sunt încântați și doresc să se dezvolte împreună cu compania. Stăpânii care intră în organizație ar trebui să ia experiența în serios. Elevii care țin pasul cu tendințele actuale și încearcă să afle mai multe despre companie, precum și despre industrie, vor fi mult mai probabil să fie luați în considerare pentru angajarea cu normă întreagă la finalizarea stagiului lor.

Penny: Cât de importantă este CV-ul inițial și scrisoarea de intenție și ce sfat aveți pentru solicitanți atunci când pregătiți aceste documente?

Maureen:Nordstrom face efectiv aplicațiile lor online. Elevii sunt obligați să completeze un profil on-line, care alimentează de fapt informațiile din CV-ul colegiu. Rezumatul studenților va fi prima impresie pe care compania o primește de la un student, deci este foarte important ca experiențele, locurile de muncă, etc., să fie incluse în descrierile complete ale fiecărei experiențe relevante. Nu sunt necesare scrisori de intentie, dar studentii au posibilitatea de a atasa unul. Dacă un student atașează o scrisoare de intenție, acesta va fi revizuit și va fi inclus în înregistrarea elevului.

Nordstroms primește în fiecare an aproximativ 900 de solicitanți de stagiu.

Penny: După părerea ta, ce poate face sau întrerupe un interviu?

Maureen: Procesul nostru de interviu, profilul elevului, finalizarea evaluării on-line, toate au un impact extraordinar asupra faptului dacă un student va fi angajat sau nu. Primiți mii de aplicații în fiecare an și folosim acești pași pentru a elimina solicitanții.

Un interviu telefonic reprezintă următorul pas odată ce au fost selectați candidații. De aici, studenții pot merge la un interviu personalizat sau la un grup unde vor fi puse o serie de întrebări. Căutăm acei solicitanți care strălucesc și sunt lideri auto-motivați, care posedă excelente abilități de comunicare și interpersonale, care vor contribui la construirea unor relații pozitive cu clienții pentru companie.

Penny: Ce înseamnă un intern de succes?

Maureen: Pentru mine, vor fi întotdeauna stagiari care sunt dornici, arată inițiativă, posedă abilități bune de vânzări și oameni care sunt pregătiți pentru a învăța, stabili obiective, competitivi, confortabili, punându-se acolo și continuând să se implice în rețea, explorând oportunități și vezi ce le va fi disponibil.

Penny: Ce greșeli mortale ați văzut stagiarii fac în timpul experienței lor de stagiu?

Maureen: Cele mai mari greșeli pe care le văd sunt atunci când stagiarii noștri primesc o șansă timp de 9 săptămâni și nu consideră stagiul ca fiind începutul unei cariere. Ei nu fac legături personale și profesionale și practic merg prin mișcări și vedeți experiența ca doar o slujbă de vară cu jumătate de normă.

Penny: Cât de importantă percepeți relația dintre angajator și universitate pentru ca un stagiu să aibă succes?

Maureen: Privim partenerii noștri universitari ca fiind esențiali pentru succesul general al programului nostru. Atunci când lucrăm în strânsă colaborare cu campusurile și centrele de carieră colegială, suntem asigurați că elevii de calitate își vor umple sloturile de internship. Johnson & Wales are un program fenomenal și întotdeauna merge peste și mai departe.) Noi prețuim partenerii noștri universitari și, colaborând îndeaproape, putem oferi studenților experiențe de învățare care le vor pregăti bine pentru lumea reală.

Penny: Orice sfat despre ceea ce stagiarii pot face pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi angajați dacă este disponibilă o poziție cu normă întreagă în cadrul organizației?

Maureen: Pe măsură ce studenții trec prin programul de stagii, ei vor dori să se concentreze pe învățare cât de mult pot. Cât de bine lucrează un student la locul de muncă este într-adevăr prima parte a oricărui interviu. Pentru a fi angajat ca angajat cu normă întreagă în cadrul organizației, elevii trebuie să folosească această oportunitate de stagiu ca o șansă de a-și îndeplini performanțele maxime. Solicitarea de întrebări, crearea de rețele și păstrarea legăturii după terminarea stagiului sunt lucruri clare pe care un student dorește să le facă în cazul în care speră să fie luate în considerare pentru o viitoare deschidere a locurilor de muncă cu normă întreagă.

Juniorii pot lucra din greu pentru a fi acceptați în anul următor ca stagiar, dar viitorii seniori vor căuta, cel mai probabil, un loc de muncă cu normă întreagă după absolvirea colegiului.

Penny: Ce poate împiedica angajarea unui student?

Maureen: Obținem atât de multe cereri ca, dacă un intern să nu iasă în evidență, s-ar putea să se piardă în amestec. De obicei, putem spune din interviu și din documentele despre modul în care elevul își va îndeplini funcția. Căutăm studenți care sunt pregătiți, profesioniști, țintiți și auto-motivați.

Sfaturile finale ale lui Maureen:

Stagiile noastre au fost un program minunat pentru noi. Îi place să găsim studenți interesați care excelează în performanța lor și văd ca Nordstrom ca acasă. Programul nostru de internship rulează din iunie până în august, iar în fiecare an stagiarii noștri de succes formează un număr mare de noi angajați.