Care este procesul de planificare a carierei?

Procesul de planificare a carierei cuprinde etapele implicate în descoperirea unei căi de carieră, inclusiv autoevaluarea, cercetarea, experimentarea, luarea deciziilor, căutarea unui loc de muncă și acceptarea unei oferte de muncă.

Etapele procesului de planificare a carierei

Pasul 1: Auto-evaluare. Evaluarea atentă a punctelor dvs. forte, a preferințelor stilului de viață, a pasiunilor, a stilului de lucru și a nevoilor financiare este un pas vital și deseori neglijat în planificarea diferitelor căi de carieră potențiale.

Pentru a evalua adecvarea opțiunilor de lucru, este important să cunoașteți atât cine sunteți ca persoană cât și cine vreți să deveniți profesionist. Aceasta implică un inventar atent al valorilor curente ale carierei, al intereselor, aptitudinilor și calităților personale.

Un consilier de carieră vă poate ajuta cu acest proces prin consiliere individualizată, exerciții și inventare de interes / personalitate. Acest tip de consiliere este furnizat în mod obișnuit de consilieri de orientare liceală, de centre de carieră universitară și de centre locale de ocupare a forței de muncă americane sau de programe de formare profesională.

Pasul 2: Cercetare. Odată ce ați articulat un sentiment al satisfacției (satisfacțiilor) pe care ați dori să o obțineți din munca dvs. și abilitățile pe care trebuie să le oferiți angajatorilor, puteți începe cercetarea. Această etapă implică brainstorming posibilele opțiuni de angajare și investigarea acestora cu atenție. În timpul cercetării în carieră, veți afla despre descrierile și calificările pentru diferite poziții, puncte tipice de intrare și oportunități de avansare, satisfacții, frustrări și alte fapte importante pentru a determina dacă o anumită carieră ar fi potrivită pentru dvs.

Sunt disponibile resurse online pentru a vă ajuta în colectarea informațiilor preliminare. Următorul pas va fi să vorbiți cu cât mai mulți oameni care sunt implicați în activitatea care vă interesează. Prin intervievarea acestor persoane pentru informații și sfaturi despre munca lor, veți obține o perspectivă insider despre realitățile domeniului și pregătirea recomandată pentru acesta, inclusiv cerințele educației continue sau studiile postuniversitare.

Pasul 3: Experimentare. Stagiile și locurile de muncă cu fracțiune de normă reprezintă o modalitate excelentă de a analiza un domeniu de interes. Acestea oferă ocazia de a îndeplini unele dintre funcțiile de serviciu, de a observa activitatea altora și de a evalua mediul de lucru "în lumea reală".

Unii indivizi observă profesioniști în diverse domenii pentru o perioadă mai scurtă de timp decât un stagiu. Aceste experiențe de "locuri de muncă la umbra", sau excursii externe, pot dura de la o dimineață la câteva săptămâni și reprezintă o modalitate excelentă de a vă simți ce responsabilități ar fi într-un anumit rol de muncă.

Luarea de roluri în campus legate de funcțiile posibile de locuri de muncă de interes este un alt mod de a testa zonele de competențe. De exemplu, dacă aveți în vedere o carieră de jurnalism, puteți lucra pentru o revistă sau un ziar campus. Dacă sunteți interesat de finanțe, ați putea să faceți voluntariat pentru uniunea de credit studențească.

Selectarea cursurilor orientate pe proiecte legate de posibilele ținte de carieră vă poate ajuta să testați aceste procese. De exemplu, dacă aveți în vedere gestionarea produsului ca o carieră, ați putea selecta un curs de marketing în care veți formula o campanie de branding pentru un produs ca proiect sau veți alege un curs în care veți efectua o analiză a opțiunilor pentru reforma sistemului de asistență socială dacă au în vedere o carieră în politica publică.

Pasul 4: Luarea deciziilor. Această etapă implică o evaluare a argumentelor pro și contra ale opțiunilor de carieră pe care le-ați cercetat. De asemenea, implică prioritizarea și, pentru unii oameni, asumarea de riscuri. În această etapă a procesului de planificare a carierei, va trebui să luați decizii în legătură cu probleme precum relocarea (sunteți dispus să vă deplasați pentru a vă așeza locul de muncă) și analiza costurilor (vă puteți permite să vă faceți un loc de muncă slab compensat dragoste, sau va fi necesar să găsiți o muncă nerealizată personal care să ofere un salariu mare și beneficii de asistență medicală?).

Din moment ce peisajul lumii muncii se schimbă în mod constant, ar putea fi nerealist să se urmărească decizii bazate pe certitudine absolută. Adaptabilitatea, abilitatea de a gestiona mai multe opțiuni simultan și capacitatea de a menține o atitudine pozitivă atunci când se confruntă cu incertitudine pot fi ușor pentru unii; altele pot găsi aceste trăsături o întindere. Conștientizarea de sine, conștientizarea ocupațională și intuiția pot juca un rol în procesul dvs. de luare a deciziilor.

Pasul 5: Căutarea de locuri de muncă. Odată ce ați identificat un obiectiv de lucru, puteți începe căutarea dvs. de locuri de muncă. Majoritatea persoanelor implicate într-o căutare activă de locuri de muncă vor fi implicate în activități precum crearea de rețele profesionale, identificarea potențialilor angajatori, scrierea scrisorilor de intenție și a CV-urilor și intervievarea.

Pasul 6: Acceptarea. În cele din urmă, după acest proces lung de autoevaluare, cercetare, aplicare și intervievare, vi se va oferi un loc de muncă și veți primi un loc de muncă. În mod ideal, acest lucru va marca începutul sau cel puțin o piatră de hotar în cariera dvs. interesantă și variată.