10 lucruri despre tine HR nu vreau să știu

În funcție de biroul dvs. de resurse umane și de relația dvs. cu personalul dvs. de resurse umane, pot exista lucruri despre dvs. că nu ar trebui să le spuneți HR. În timp ce mulți angajați prețuiește asistența echipei lor de resurse umane, alții cred că HR nu este prietenul tău.

Angajatul dvs. mediu, cu toate acestea, nu înțelege actul de echilibru precar care este necesar atunci când lucrați în HR. Nici ei nu înțeleg modul în care HR trebuie să gândească să servească cu succes compania, precum și managerii și ceilalți angajați.

Această lipsă de înțelegere poate contribui la o neîncredere profundă a HR. Uneori, neîncrederea este câștigată; Membrii personalului HR sunt oameni. Nu poți să-i pui în gură, plasându-le într-o categorie îngrijită, care nu reflectă complexitatea reală a oamenilor și a birourilor de resurse umane.

Deci, înainte de a împărtăși un secret despre tine cu HR la locul de muncă, cunoști personalul de resurse umane. În prea multe locuri de muncă, acestea sunt cele 10 lucruri pe care nu ar trebui să le împărțiți niciodată cu ÎR.

10 lucruri pe care nu trebuie să le împărtășești niciodată cu HR

1. Participați la o activitate care este ilegală, chiar dacă aceasta se desfășoară total în afara muncii. Persoana dvs. HR se poate simți obligată să facă ceva sau să spună ceva despre ea. HR nu dorește să decidă dacă este obligat din punct de vedere legal să vă raporteze poliției. Faptul că ați cauzat problema nu va suna în clopotele lor fericite. Va afecta profund părerea lor despre tine și locul tău în organizația ta.

2. Considerați dacă veți deveni mamă cu normă întreagă în timp ce vă aflați pe concediul dumneavoastră de maternitate FMLA. Iată o poveste adevărată împărtășită de un prieten. O profesoară, să o numim Jan, împărtășită cu ÎR că face exact acest lucru - sperând să vadă dacă mama la domiciliu a fost cel mai bun rol pentru echilibrul vieții, odată ce copilul a sosit. La jumătatea timpului de odihnă FMLA, ea a fost informată de către HR că ea a fost reasignată pentru a preda o notă diferită într-o școală diferită. Sub-ul ei pe termen lung a fost angajat pentru a-și îndeplini fostul rol didactic.

Între timp, Jan a decis că șederea la domiciliu cu normă întreagă nu a fost îndeplinită profesional și că a lipsit de predare și de studenți. Ca urmare a împărtășirii gândurilor sale cu ÎR, ea sa aflat însă învată într-o școală cu totul nouă și a pregătit materiale didactice pentru un nivel complet nou, în timp ce a echilibrat cerințele copilului ei.

Cheia este că HR va lua decizii în interesul angajatorului dacă nu este sigur de fiabilitatea sau angajamentul dumneavoastră. Nu le oferiți informațiile care îi determină să simtă că trebuie să ia decizii care ar putea fi adverse pentru dumneavoastră.

3. Aveți nevoie de un tratament favorabil, de oprire temporară sau de alte privilegii din partea companiei datorită unui eveniment care nu este adevărat. Se va întoarce mereu să te bântuie. Un alt prieten a împărtășit această poveste. Vărul ei a mințit biroul său de resurse umane despre moartea și înmormântarea mamei și bunicii sale. El a spus că are nevoie de timpul liber pentru a merge la o înmormântare - când persoana nu a murit.

Timpul a trecut și a devenit angajat în slujba și angajatorul său. Apoi, mama sa sa îmbolnăvit cu adevărat și a avut nevoie de el să-și ia locul de muncă pentru ai ajuta. Minciunile lui anterioare l-au pus într-o poziție nefericită. Dacă și-a mărturisit minciunile, politica companiei a spus că terminarea a fost consecința.

Timpul FMLA a fost permis doar pentru rudele apropiate, astfel încât, fără a mărturisi, nu a putut să-și facă timp pentru a oferi îngrijirea pe care o avea mama lui. Acesta este un exemplu, dar este unul bun. Îți poți mizeria pentru totdeauna, mințind HR.

4. Ați mințit despre ceva în timpul procesului de angajare și de intervievare înainte de a fi oferit slujba. CEO-ul Yahoo, Scott Thompson, care și-a părăsit slujba în 2012, după doar patru luni, a revendicat CV-ul său pentru a avea o diplomă în informatică - când nu a făcut-o. El a fost forțat să demisioneze în funcția de CEO și nu este singurul director executiv prins într-o minciună. Majoritatea companiilor au o politică și poate chiar să spună asupra cererii de locuri de muncă că orice declarație neadecvată poate duce la terminarea acesteia.

Companiile trebuie să fie consecvente în practicile lor, astfel încât, dacă organizația dvs. are acea politică, indiferent cât de mult vă prețuiți sau vă plac, s-ar putea să vă aflați fără un loc de muncă. Cel mai bun sfat? Nu minți niciodată în timpul procesului de angajare prin omisiune sau comision. Nu doriți să vă petreceți următorii 10 ani la lucru, încercând să vă acoperiți neadevărurile. Desigur, nu spuneți HR dacă ați făcut-o.

5. Partenerul sau partenerul dvs. semnificativ ar putea fi transferat la un loc de muncă într-un alt oraș care nu este comutabil din locația curentă. Ca și în cazul mai multor alte recomandări, vă veți pune cariera în mișcare imediată.

Organizația dvs. nu vă va promova sau vă va oferi oportunități de dezvoltare profesională atunci când consideră că veți pleca. S-ar putea să te consideri neeligibilă pentru asistență educațională, pe care angajații trebuie să o plătească adesea prin anii lucrați.

Acest lucru este mai bătător de carieră decât să-i spui angajatorului că sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece angajatorul va percepe că aveți mai puțin control asupra rezultatului. (Nu spuneți niciodată HR că sunteți în căutarea unui loc de muncă în afara companiei dvs. În timp ce vă puteți gândi că HR va ajuta la îmbunătățirea locului de muncă sau a companiei dvs., timpul necesar pentru a încuraja și a participa la îmbunătățire este înainte de a începe căutarea unui alt loc de muncă).

6. Sunteți în lumina lunii într-o a doua lucrare Dacă dvs. de locuri de muncă actuale este la jumătatea timpului. Când îi spui HR că lucrezi la un al doilea loc de muncă, comunici tot felul de mesaje pe care nu le-ai spus. Rezultatul? HR se întreabă de angajamentul dvs. față de companie și de locul de muncă curent.

Ei devin preocupați de faptul că sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece locurile de muncă curente fie nu plătesc pentru cheltuielile de trai, fie aveți nevoie de provocări suplimentare.

În orice caz, le-ați adus în atenția lor. O bună echipă de resurse umane se va strădui să afle motivele celui de-al doilea loc de muncă pentru a determina dacă există ceva ce poate oferi sau face angajatorul dvs. actual. Echipa de resurse umane o va ține împotriva dvs. și veți pierde accesul la oportunități în locul dvs. de muncă actual.

În plus, vor da vina pe orice defecțiuni pe care le expuneți, cum ar fi lipsa muncii, sosirea târzie, lipsa unei întâlniri și așa mai departe, la al doilea loc de muncă. Nerezonabil? Poate. Dar se întâmplă. Deci, nu spuneți HR.

7. Ați învinui fostul dvs. angajator pentru hărțuire, cazare ADA sau încălcarea drepturilor civile. Departamentele de resurse umane trăiesc în teama de procese - chiar și departamentele bune, etice, cu multă corectitudine. Dacă ați fost dat în judecată vreodată, înțelegeți timpul necesar pentru a fi investit, chiar dacă sunteți în dreapta.

Și procesul EEOC care urmează în general ocupă mai mult timp și mai multă energie și expune anii de păstrare a înregistrărilor angajaților către guvern și avocați - ambele entități pe care trebuie să le evitați cu orice preț.

Deci, nu ai nimic de câștigat decât suspiciunea de a lăsa personalul HR să știe despre toate procesele anterioare. Personalul HR consideră, de asemenea, că împărtășiți aceste informații cu aceștia ca fiind potențial amenințător pentru ei și pentru angajatorul dvs.

O mulțime de plângeri au fost depuse de-a lungul anilor, iar un astfel de proces vă poate afecta perspectivele de angajare. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, angajatorii fac discriminare (secret, fiind ilegal) atunci când știu că ați dat în judecată angajatorii în trecut.

8. Aveți probleme medicale care pot cauza întreruperea fluxului de lucru atunci când trebuie să vă opriți, să mergeți la dizabilități sau să căutați un tratament medical extensiv. Dacă împărțiți condiția medicală sau informațiile în prea multe detalii, puteți constata că angajatorul dvs. începe să lucreze în jurul dvs. ca și cum nu sunteți acolo. Angajatorul încearcă să-și protejeze productivitatea, profitabilitatea și volumul de muncă; absențele dvs. ar afecta negativ locul de muncă.

Dacă creați o situație în care angajatorul vă anticipează absența din când în când, în general, vă spuneți rămas bun de la transferurile, promoțiile, oportunitățile și pozițiile de conducere ale echipei de prune, pentru a numi câteva exemple.

9. Ați primit un DWI sau un DUI sau ați fost arestat în alte cazuri pentru crime, cum ar fi evaziunea fiscală, fraudarea sau furtul. Da, activitățile și evenimentele care au loc în afara locului de muncă reprezintă o afacere proprie și ar trebui să fie separate de procesul de luare a deciziilor la locul de muncă. Păstrați-le în felul acesta. Nu spuneți HR ce nu trebuie să știe.

Cu excepția cazului în care un eveniment amenință să curgă în locul dvs. de muncă - în acest caz, spuneți întotdeauna HR înainte ca acestea să fie blindate - afacerea dumneavoastră personală este privată. Dar, dacă conduceți un vehicul de companie pentru afaceri și ați primit un DUI, cel mai bine veniți curat.

Dacă lucrați în departamentul de contabilitate și tocmai ați fost prinși să ucideți mii de dolari de la biserica voastră, riscați mult, fie prin a spune sau a nu spune. Cunoașteți compania dvs., dar majoritatea practicanților HR sunt pledoarii adevărului.

Angajatorii sunt de asemenea inteligenți să efectueze verificări complete de fond. Dacă aplicați pentru un loc de muncă, dacă aveți o infracțiune asupra înregistrării dvs., dezvăluiți-o când vi se solicită aplicarea. Dacă angajatorul află într-un cec de fond, nu veți obține slujba.

În cel mai extraordinar caz pe care l-au întâlnit un coleg de practicieni în domeniul resurselor umane, o companie nu a reușit să facă o verificare aprofundată a unui nou lot de angajați. Mai târziu, când angajații au fost concediați pentru furt, toți aveau cazierul judiciar. Unul a plecat în închisoare pentru incendiere și acum că a fost închis, a trebuit să plătească restituirea mai mare de 100.000 de dolari. Bineînțeles, el fura produs la locul de muncă din locul de muncă de 12 dolari pe oră.

10. Viața ta personală, în general, este într-o rușine. Poveștile despre cum vă este frică de ex-iubitul dvs. de stalker, ați intentat un proces împotriva vecinului dvs. sau nu ați vorbit cu sora dvs. în cinci ani nu aparține la locul de muncă.

În mod conștient sau în mod inconștient, ele conțin opinia la locul de muncă despre tine ca persoană. Aceste concluzii vă pot afecta negativ cariera și oportunitățile. Angajatorul care ia decizii nu poate recunoaște niciodată că ia decizii în legătură cu ceea ce se știe despre viața personală. Acest lucru se datorează faptului că părtinirea inconștientă este greu de detectat sau de abordat.

Nu oferiți angajatorului mai multe informații decât este necesar pentru un loc de muncă prietenos, coeziv și orientat spre echipă. Încredere în asta. Există foarte multe informații despre care HR nu vrea să știe.

(Un avertisment: ceva care amenință să treacă peste locul de muncă sau locul de muncă ar trebui să fie împărtășit cu ÎR. De exemplu, fostul iubit al stalkerului, care te-a batjocorit pe Facebook și pe telefonul tău mobil, dar acum a început să apară locurile în care vă aflați ar trebui să fie împărtășite ca o potențială problemă de siguranță la locul de muncă.)

Indiferent cât de bun și competentă credeți că este departamentul dvs. de resurse umane, toate aceste 10 lucruri oferă informații pe care ar trebui să le păstrați pentru dvs. Jucați după aceleași reguli ca și departamentele profesionale de resurse umane. Dacă nu s-a întâmplat aici și nu va afecta locul de muncă sau locul de muncă actual, păstrați informațiile acolo unde aparține - la domiciliu. Pentru a repeta atât de mulți dintre colegii dvs. din HR, nu vrem să știm despre toate acestea. Deci, vă rugăm să păstrați-vă pentru tine.