Despre competențele specifice locului de muncă

Abilitățile specifice locului de muncă sunt acele abilități care permit unui candidat pentru un loc de muncă să exceleze într-un anumit loc de muncă. Unele abilități sunt atinse prin participarea la programe școlare sau de formare. Altele pot fi dobândite prin învățarea experiențială la locul de muncă. Abilitățile necesare pentru un anumit loc de muncă sunt, de asemenea, cunoscute ca un set de competențe.

Atunci când angajează, angajatorii vor include, de obicei, setul de competențe necesar pentru a putea efectua lucrarea în postarea postului. Solicitanții care se potrivesc cel mai bine cu competențele necesare vor avea cea mai bună șansă de a fi selectați pentru un interviu de angajare.

Citiți mai jos pentru exemple de abilități specifice locului de muncă, sfaturi pentru identificarea abilităților specifice locurilor de muncă și sfaturi despre cum să vă potriviți abilitățile și experiența cu cele necesare pentru un loc de muncă.

Exemple de abilități specifice locului de muncă

Abilitățile specifice locului de muncă variază în funcție de poziție. De exemplu, o CPA trebuie să aibă abilități de audit, profesorii au nevoie de abilități de planificare a lecțiilor, arhitecții au nevoie de competențe CAD (proiectare asistată de calculator), lucrătorii din construcții trebuie să știe cum să folosească o varietate de instrumente, iar părul trebuie să cunoască tehnicile de colorare a părului.

Abilități specifice locului de muncă vs. abilități transferabile

Abilitățile specifice locului de muncă pot fi contrare abilităților transferabile, cum ar fi comunicarea, organizarea, prezentarea, lucrul în echipă, planificarea și gestionarea timpului, care sunt necesare într-o gamă largă de locuri de muncă. Competențe transferabile sunt cele pe care le utilizați pentru aproape fiecare loc de muncă. Capacitățile de angajare sunt, de asemenea, aptitudinile și trăsăturile necesare pentru a reuși în fiecare loc de muncă. Abilitățile hibride reprezintă o combinație de abilități moi și dure, care pot fi necesare pentru anumite poziții.

Anumite abilități transferabile vor fi evaluate mai mult pentru unele ocupații decât altele. De exemplu, consultanții au nevoie de abilități puternice de prezentare, iar avocații au nevoie de abilități solide de cercetare. Cu toate acestea, aceste abilități transferabile nu ar trebui să fie confundate cu abilitățile specifice locului de muncă, deoarece reprezintă domenii generale de capacitate evaluate într-o secțiune transversală vastă de locuri de muncă.

În schimb, abilitățile specifice locului de muncă sunt abilitățile necesare pentru un anumit loc de muncă. Acestea ar putea fi complet inutile pentru alte locuri de muncă, dar sunt esențiale pentru acel loc de muncă. De exemplu, posibilitatea de a opera un ferăstrău este o abilitate specifică unui loc de muncă pentru un tâmplar, dar nu pentru multe alte locuri de muncă.

Adesea, abilitățile specifice locului de muncă sunt abilități dificile, care sunt abilități cuantificabile sau ușor de învățat. Competențele transferabile sunt, adesea, aptitudini moi. Acestea sunt abilități mai subiective, adesea legate de personalitatea și comportamentul dvs., în special modul în care interacționați cu ceilalți.

Cum să identificați abilitățile specifice locului de muncă

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, doriți să cunoașteți abilitățile specifice locului de muncă necesare pentru această poziție, astfel încât să puteți evidenția abilitățile și abilitățile dumneavoastră conexe. De obicei, puteți găsi abilități specifice locului de muncă în cadrul postării postului. Deseori, există o secțiune a listei de locuri de muncă intitulată "Competențe necesare" sau "Calificări" care include abilități specifice locului de muncă. Iată sfatul despre cum să decodificați postarea unui loc de muncă. De asemenea, puteți căuta postări similare pentru a obține un sentiment al competențelor necesare pentru această poziție. În cele din urmă, verificați această listă de abilități specifice locului de muncă pentru multe locuri de muncă diferite.

Cum să vă potriviți abilitățile cu abilitățile specifice locului de muncă

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, identificați abilitățile specifice locului de muncă. Faceți o listă a acestor abilități. Apoi, analizați fiecare abilitate și gândiți-vă cum puteți dovedi că aveți acel avantaj. Gândiți-vă la experiența de muncă pe care o aveți, care v-a ajutat să dezvoltați fiecare abilitate.

Includeți aceste abilități în CV-ul dvs. S-ar putea chiar să aveți secțiuni pe CV-ul dvs., care lista toate experiențele dvs. de dezvoltare o anumită abilitate. De exemplu, dacă aplicați pentru un post de editor, este posibil să aveți o secțiune din CV-ul dvs. intitulată "Experiență de editare". Puteți, de asemenea, să evidențiați aceste abilități în profilul dvs. LinkedIn.

De asemenea, evidențiați abilitățile specifice locului de muncă pe care le aveți în scrisoarea de intenție. Utilizați cuvintele cheie din listele de locuri de muncă și furnizați exemple specifice de timp în care ați demonstrat sau ați dezvoltat fiecare abilitate. Pregătiți-vă pentru a discuta aceste abilități și experiența dvs. în dezvoltarea acestor abilități, în fiecare interviu de angajare.

Înainte de un interviu, revizuiți scrisoarea dvs. de intenție și reluați și asigurați-vă că puteți răspunde la întrebări cu privire la momentele în care ați demonstrat fiecare abilitate. Pentru mai multe sfaturi despre cel mai bun mod de a arăta că sunteți o potrivire puternică pentru un loc de muncă, consultați aceste sfaturi pentru a vă potrivi calificările pentru o descriere a postului.

Ce să faceți dacă lipsiți o abilitate

Dacă vă lipsesc o abilitate critică legată de loc de muncă, acest lucru nu înseamnă că nu puteți aplica pentru această lucrare. O opțiune este să începeți să dezvoltați această abilitate imediat. De exemplu, dacă aveți nevoie de codificare a experienței, puteți lua o clasă gratuită de codare online. Puteți lista acest curs în CV-ul dvs. și scrisoare de intenție, și să menționați în interviul dvs.

De asemenea, puteți sublinia în CV-ul dvs., scrisoare de intenție și interviu că sunteți un cursant rapid și oferiți exemple de acest lucru. Acest lucru ar putea ajuta convingerea angajatorului că puteți dezvolta rapid acel set de competențe lipsă.