Luând un grup de întrerupere a gheții

Luați un grup de staționare Gheață Breaker distruge gheața într-o întâlnire, în team building sau sesiune de antrenament în mai multe moduri decât una. Nu numai că gândiți grupul dvs. și luați poziție în privința problemelor pe care participanții le vor avea șansa de a-și apăra, dar vă mișcați fizic. Această mișcare fizică vă încălzește mai eficient participanții decât aceia care fac distrugeri de gheață sedentari.

La fel ca în cazul celor mai multe spărgători de gheață, va trebui să vă pregătiți în avans, dar variațiile acestui grup de distrugători de gheață sunt restrânse doar de imaginația dvs. Aceasta duce la variații nesfârșite pe baza subiectului dvs., la problemele pe care grupul dvs. le are în vedere și la nevoile grupului dvs. de legare și coagulare.

Pentru a conduce un grup de stingere a gheții, facilitatorul trebuie să aducă probleme întâlnirii. Dispozitivul de distrugere a gheții este cel mai eficient dacă problemele despre care cereți participanților să ia poziție sunt legate de subiectul întâlnirii.

O problemă înrudită vă permite să consultați discuțiile și conținutul relevant la momentul potrivit. Tema problemei va ajuta participanții să se gândească la tema sesiunii de instruire sau a întâlnirii, în timp ce participanții vor fi convinși să vorbească cu ceilalți participanți.

A lua un grup de spargere de gheață de grup funcționează bine cu grupuri care se cunosc reciproc și cu străini. Un client a experimentat un grup similar de gheață cu privire la valori la o întâlnire de asociere profesională. Nu au existat răspunsuri corecte sau greșite - doar opinii și sentimente legate de această problemă.

Odată cu luarea unui discontinuu de grup de gheață, cel mai important pas este selectarea unor aspecte care sunt controversate, fără a fi diviziv controversate. Subiecte legate de politică, religie, rasă, orientare sexuală, unele probleme de gen și vârstă și origine națională vă vor ajuta rar să vă atingeți scopul. Ele sunt divizive - în opoziție directă cu obiectivele dvs. pentru a face distrugătorul de gheață.

Amintiți-vă, acesta este un spărgător de gheață și scopul este de a încuraja o conversație confortabilă. Doriți ca participanții să se deschidă reciproc, să nu se închidă.

Exemple de subiecte urmați acești pași pentru a facilita luarea unui grup discontinuu de gheață.

Luați o etapă de întrerupere a gheții

1. Înainte de sosirea participanților, ca facilitator al grupului, doriți să transformați sala de conferințe într-un continuum. Faceți acest lucru prin agățarea unui semn pe fiecare capăt al camerei. Un semn ar trebui să spună: Total de acord - 100 la sută. Semnul de pe celălalt capăt al camerei ar trebui să spună: total dezacord - 0 la sută. La mijlocul camerei, atârnă un al treilea semn care spune: Neutru sau nedecis - 50%. Acest lucru oferă participanților dvs. îndrumări cu privire la situația în care se află în situația în care se află în grupul de întrerupere a gheții.

2. Când sosesc participanții, rugați-i să se așeze pe loc ca în mod normal pentru întâlnirea sau sesiunea de instruire.

3. În acest grup de întrerupere a gheții, participanții rămân în grupul mare. Le puteți lăsa să stea până când veți fi prezentat regulile grupului de distrugatoare a gheții. Facilitatorul grupului prezintă aceste linii directoare.

Facilitatorul va prezenta grupului o serie de probleme, afirmații sau conundrume.

Membrii grupului trebuie să reacționeze la declarația prezentată semnând gradul de acord sau dezacord cu declarația, luând un punct de vedere fizic undeva de-a lungul continuumului creat de facilitator.

Odată ce toți participanții s-au mutat fizic la locația care reprezintă cel mai bine punctul lor de vedere, facilitatorul ar trebui să sugereze că participanții împărtășesc rațiunea lor cu oamenii care stau lângă ei.

4.Facilitatorul ar trebui apoi să realizeze o analiză generală a exercițiului, exprimând gândurile diferiților participanți despre motivul pentru care au luat poziția pe care au luat-o. Într-o a doua întrebare, facilitatorul de grup ar trebui să se intereseze dacă cineva sau ceva din cameră a influențat poziția pe care au luat-o participanții.

Exemple de subiecte pentru grupul Take a Stand Group Ice Breaker

Vedeți cât de ușor este de a personaliza această grupă de gheață în funcție de nevoile grupurilor pe care le facilitați și le conduceți? Iată câteva idei pentru subiectele comune de rupere a gheții.

Ocuparea forței de muncă

• Angajatorul meu ar gândi mai puțin la mine dacă am cerut să fiu retrogradat într-o poziție mai puțin responsabilă.
• Dacă sunt prea bun la locul de muncă curent, sunt mai puțin probabil să primesc o promovare sau o mișcare laterală.
• Persoanele care se îngrămădesc cu supraveghetorul primesc privilegii suplimentare, favorizează tratamentul și promovează.

Team Building

• Cât de importantă este dezvoltarea normelor de grup sau a orientărilor pentru succesul unei echipe?
• Cât de important este rolul sponsorului echipei pentru succesul echipei?

Comportamentul la locul de muncă și eticheta

• Fumătorii pierd prea mult timp luând pauze pentru a fuma.
• Angajații care sosesc frecvent cu întârziere pentru a lucra și au omis zilele lucrătoare nu sunt angajați în slujba lor.

Resurse umane

• Personalul din Resurse Umane se ocupă mai mult de aplicarea politicilor angajatorului decât de faptul că îi pasă de a fi avocați ai angajaților.

Mai mulți spărgători de gheață

Mai multe despre utilizarea Ice Breakers

• Cum să faci succesul activităților de team building
• Mai multe activități de team building și Icebreakers
• Cum de a dezvolta un Ice Breaker