Cariere în Trezoreria corporativă

Trezoreria corporativă gestionează fluxul de numerar al unei companii în cel mai eficient și profitabil mod posibil. Domeniul implică, de asemenea, prognoza nevoilor viitoare de finanțare și căutarea celor mai bune alternative pentru obținerea acestei finanțări. Șeful departamentului de trezorerie corporativă deține, de regulă, titlul de trezorier corporativ și raportează directorului general al companiei.

Educaţie

O diplomă de licență poate fi suficientă pentru a obține piciorul în ușă și se califică pentru o funcție de juniori, dar o diplomă de master în administrarea afacerilor este din ce în ce mai necesară pentru mai multe funcții de conducere în trezoreria corporativă.

Certificare

Nevoia de certificări formale poate varia în funcție de angajator și de funcție. În unele cazuri și cu unele companii, este posibil să aveți nevoie de CPA sau de CFA. Chiar dacă nu este necesar, având unul vă poate face un candidat mult mai dorit. Mai multe alte denumiri mai specializate, cum ar fi CTP sau CIA, pot fi, de asemenea, în cerere pentru anumite posturi și de către anumiți angajatori.

Sarcini si responsabilitati

Managerii de numerar sunt o subcategorie a personalului trezoreriei corporative care se concentrează pe echilibrarea plăților primite de la clienți cu plăți efectuate către furnizori și pentru impozite. Managerii de numerar caută, de asemenea, oportunități de investiții adecvate pentru orice excedent de numerar care se acumulează, în mod normal în datorii pe termen scurt sau depozite bancare. Acest lucru oferă câmpului un aspect al gestionării banilor.

Trezoreria corporativa are, de asemenea, multe asemănări cu serviciile bancare de investiții, deoarece implică monitorizarea și prognoza nevoilor companiei pentru finanțare externă, atât pe termen lung, cât și pe termen scurt. Aceasta poate implica utilizarea creditelor bancare, a hârtiilor comerciale, a emisiunilor de obligațiuni și a emisiunilor de acțiuni pentru a răspunde acestor nevoi în numerar. Personalul trezoreriei corporatistului lucrează de obicei în strânsă concert cu bancherii de investiții externi.

Programul tipic

Există o mare varietate în programele personalului de trezorerie corporativă, în funcție de poziția exactă pe care o deține un individ, de companie și de cât de profund a ocupat funcția. Acestea fiind spuse, săptămânile de lucru de la 50 la 60 de ore nu sunt neobișnuite, adesea având loc în medii de lucru cu ritmuri rapide care necesită adaptare la situații frecvente de ultim moment.

Ce vrei

O carieră în trezoreria corporativă poate fi foarte plătită, interesantă și stimulatoare. Afinitățile sale cu gestiunea banilor și investițiile bancare adaugă la varietatea și interesul său intelectual și pot oferi deschideri către aceste domenii.

Ce nu e de placut

În unele cazuri, în special în perioadele de dificultate economică când o companie se află sub stres financiar, personalul de trezorerie corporativă poate fi supus unei presiuni enorme. Și dacă nu vă place să puneți ore îndelungate sau dacă nu sunteți foarte apt să vă gândiți la picioarele dvs., aceasta ar putea să nu fie cariera potrivită pentru dvs.

Nivel de salarizare

Salariile depind semnificativ de rolul trezoreriei corporative pe care îl jucați, precum și de companie. Cu cât este mai mare compania, cu atât mai mult este locul de muncă, deci aceste poziții plătesc de obicei mai mult. Salariul mediu median pentru un manager de numerar este puțin mai mare de 87.000 de dolari începând cu anul 2017, variind de la aproximativ 67.000 dolari la 101.000 dolari anual. Trezorierii corporatiști fac mai mult, de obicei în intervalul de șase cifre, cu un salariu mediu anual de aproape 191.000 de dolari, dar, din nou, depinde foarte mult de corporația sau compania în cauză.