Lateral Moves oferă o carieră de dezvoltare pentru angajați

euîntr-o mișcare laterală, un angajat se îndreaptă către un rol echivalent într-o organizație, de obicei cu un interval de salarizare similar și un titlu de locuri de muncă la același nivel. Într-o mișcare laterală, totuși, responsabilitățile angajatului se schimbă astfel oferind angajatului noi oportunități.

O mișcare laterală oferă angajatului șansa de a-și extinde abilitățile și de a-și conecta un nou cerc de angajați și clienți. O mișcare laterală este o oportunitate pentru un angajat de a-și extinde oportunitățile de carieră.

Din punct de vedere vizual, într-o mișcare laterală, noul loc de muncă al angajatului este egal sau la același nivel într-o diagramă organizațională ca și fosta slujbă a angajatului. Angajatul care acceptă o mișcare laterală poate sau nu poate raporta la același manager în funcție de responsabilitățile care îi sunt raportate managerului respectiv.

Adesea, acesta oferă angajatului posibilitatea de a raporta unui nou manager care permite organizației sale să dezvolte o cunoaștere mai largă și mai largă despre abilitățile și experiența pe care angajatul o aduce. Acest lucru poate afecta mișcările și oportunitățile ulterioare ale carierei.

De asemenea, angajatul care se confruntă cu o mișcare laterală poate sau nu poate schimba departamente, birouri, zone de lucru sau grupuri de lucru. Dar, dacă angajatul face, din nou, îi permite mai multor membri ai organizației să se familiarizeze cu contribuțiile și potențialul angajatului.

În orice organizație, promovarea locurilor de muncă este limitată de numărul de roluri necesare pentru realizarea lucrării. Numărul de roluri disponibile, așa cum se vede vizual pe o diagramă organizațională, scade mai mult pe grafic, pe măsură ce este nevoie de oameni mai puțini și mai puțini pentru a umple următorul strat de locuri de muncă.

Pe măsură ce un angajat avansează în graficul organizațional, există mai puține oportunități. Organizațiile au nevoie de mai puțini oameni care organizează și gestionează munca și supraveghează munca altora decât au nevoie de angajați care lucrează efectiv.

Avantajele unei mișcări laterale

În consecință, mișcarea laterală oferă o cale de carieră pentru angajați, formare și experiențe noi pentru angajați atunci când nu sunt disponibile promoții de locuri de muncă. O mișcare laterală oferă avantaje pentru un angajat. Într-o mișcare laterală, angajatul:

• Câștigă noi cunoștințe și abilități prin efectuarea unui alt loc de muncă care necesită noi competențe și oferă responsabilități diferite.
• Depășește plictiseala și nemulțumirea, având un loc de muncă nou și diferit, cu responsabilități, sarcini și colegi, și eventual noi clienți și clienți.
• Este oferită o nouă provocare, o șansă pentru angajat să își extindă realizările, să atingă, să influențeze și, potențial, să influențeze diferite aspecte ale muncii.
• Poate să învețe despre diferite fațete ale organizației și despre modul în care se realizează munca în diferite departamente sau funcții de serviciu. (Aceasta își va construi cunoștințele organizaționale și capacitatea de a face lucruri în viitor).

• Este pregătit pentru o oportunitate de promovare, primind șansa de a-și extinde setul de competențe și responsabilități și de a câștiga mai multe cunoștințe despre organizație.
• Obțineți vizibilitate cu un nou grup de colegi și manageri. Vizibilitatea pentru un bun angajat aduce oportunități potențiale.

O mișcare laterală este privită ca fiind dorită de către angajați din cauza impactului pe care îl are o mișcare laterală asupra oportunității angajatului de creștere și motivație profesională și profesională. În timp ce o mișcare laterală poate să nu afecteze puternic remunerarea, mișcarea laterală este adesea însoțită de o mică creștere a salariilor.

Creșterea sau, cel puțin, schimbarea responsabilității, iar abilitatea de a influența luarea deciziei organizaționale mai largi poate avea loc și cu o mișcare laterală.

O mișcare laterală ridică statutul angajatului care primește mutarea laterală. Miscarea este un semn vizibil de respect fata de angajator ca dezvolta angajatul si pregateste-l pentru oportunitati mai mari si mai bune. Colaboratorii văd acest lucru la fel ca și managerii.

Continuarea Angajamentului

Mișcarea laterală este privită ca un angajament permanent al angajatorului pentru a permite angajatului să continue să se dezvolte și să crească în ocuparea forței de muncă și să urmeze o cale de carieră de dorit. Este considerat un potențial de întărire a oportunităților. Este prețuită de angajații care nu sunt chiar pregătiți pentru - sau nu există o oportunitate pentru o promovare. Cariera angajatului continuă să crească.