Cum să mânuiți un mediu de lucru inamic

Angajații trebuie să poată intra în fiecare zi într-un mediu de lucru sănătos și sănătos. Din păcate, mulți oameni se luptă cu medii de lucru ostile. Este important să înțelegeți exact ce este un mediu de lucru ostil și cum să rezolvați situația.

Ce este un mediu de lucru inamic?

Un mediu de lucru ostil este un loc de muncă în care comentariile sau comportamentele nedorite care se bazează pe gen, rasă, naționalitate, religie, dizabilitate, orientare sexuală, vârstă sau alte caracteristici protejate legal interferează în mod nejustificat cu performanța muncii unui angajat sau creează un mediu de lucru intimidant sau ofensator pentru angajatul care este hărțuit. Acest comportament poate diminua grav productivitatea și stima de sine a unui angajat atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.

Un mediu de lucru ostil este creat atunci când oricine la un loc de muncă comite acest tip de hărțuire, inclusiv un coleg, un supraveghetor sau un manager, un contractor, client, vânzător sau vizitator.

În plus față de persoana care este hărțuită în mod direct, alți angajați care sunt afectați de hărțuire (prin audiere sau vizualizare) sunt de asemenea considerați victime. Și ei ar putea găsi mediul de lucru intimidant sau ostil și ar putea afecta performanța lor la locul de muncă. În acest fel, agresorii și hărțuitorii pot afecta mai mulți oameni decât angajatul vizat.

Exemple de medii de lucru incomode

Hărțuirea la locul de muncă poate lua multe fațete diferite. Hărțuitorii pot face glume jignitoare, pot denunța victimele, îi amenință fizic sau verbal pe ceilalți angajați, îi ridic pe alții, pot afișa fotografii ofensive sau pot împiedica munca altcuiva pe tot parcursul zilei.

Hărțuirea se poate baza pe rasă, culoare, religie, sex, sarcină, sex, naționalitate, vârstă, handicap fizic sau mental sau informații genetice. În timp ce oamenii sunt adesea cei mai familiarizați cu conceptul de hărțuire sexuală la locul de muncă, există multe alte tipuri de hărțuire la locul de muncă.

Medii de lucru neprietenoase și lege

Legea referitoare la un mediu de lucru ostil este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Hărțuirea devine ilegală atunci când fie comportamentul devine o cerință de angajare în continuare (sau dacă afectează salariul sau statutul angajatului), fie comportamentul este considerat ostil, abuziv sau intimidant.

Orice persoană care consideră că drepturile sale profesionale au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare cu EEOC. Taxele sunt depuse în trei moduri: prin poștă, personal și prin telefon. Trebuie să depuneți plângerea în termen de 180 de zile de la incident. Există câteva oportunități de extindere, dar este bine să depuneți cât mai curând posibil.

Este important să vă informați cu privire la definiția hărțuirii ilegale la locul de muncă înainte de a vă depune cererea la EEOC. Site-ul web al organizației are un instrument de evaluare online care poate ajuta la determinarea faptului că va putea ajuta situația la îndemână.

Dacă EEOC nu vă poate rezolva problema în termen de șase luni sau dacă simțiți că cazul dvs. nu este tratat corespunzător, puteți contacta un avocat pentru a discuta despre alte posibilități.

Angajatorii sunt de obicei responsabili pentru hărțuirea cauzată de un supraveghetor sau coleg de muncă, cu excepția cazului în care pot dovedi că au încercat să o împiedice sau că victima a refuzat ajutorul acordat acestora.

Alți pași de luat

Dacă nu doriți să depuneți o reclamație sau să contactați un avocat, dar considerați că mediul de lucru este insuportabil, puteți lua în considerare și alte opțiuni. Unul este de a rezolva problema pe care o aveți cu persoana sau persoanele care fac mediul de lucru ostil. S-ar putea să discutați cu biroul de resurse umane al companiei dvs. pentru sfaturi privind stabilirea unei întâlniri sau a unei conversații mediate între dvs. și cealaltă parte.

Dacă rămâneți la locul de muncă este insuportabil, puteți lua în considerare și demisia de la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă sunteți extrem de nefericiți la locul de muncă, este important să vă demisionați grațios și profesional. Nu știți niciodată când veți avea nevoie de o recomandare sau de o scrisoare de referință de la șeful dvs. și o ieșire grațioasă vă va ajuta să obțineți o analiză pozitivă.

Ostilitatea și interviul pentru locuri de muncă

Ocazional, un interviu poate fi un mediu ostil. De exemplu, un angajator vă poate întreba întrebări inadecvate sau ilegale de interviu. Înainte de un interviu, știți care sunt întrebările angajatorilor și nu vi se permite să vă întrebați.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.