Politica privind locurile de muncă fără fum pentru compania dvs.

Întrucât în ​​anii anteriori în locurile de muncă, fumatul era un lucru obișnuit în birouri, săli de conferințe, săli de prânz, toalete și oriunde altundeva la locul de muncă, acest lucru sa schimbat. Oamenii au devenit din ce în ce mai conștienți de impactul negativ al fumatului asupra sănătății.

Din ce în ce mai mulți angajați renunță la fumat. Angajații care nu au fumat niciodată au devenit din ce în ce mai vocali despre mirosul de fum și despre potențialul efect negativ al fumatului la mâna a doua asupra sănătății. Deci, angajatorii s-au confruntat cu o dilemă.

În primele zile când angajații deveneau negativi în ceea ce privește fumatul, în multe locuri de muncă mai mulți angajați, angajați evaluate, fumați. Angajatorii au început prin construirea de zone de fumat atractive pentru angajați sau prin desemnarea unei încăperi ca salon de fumători.

Acest lucru nu a făcut pe nimeni fericit, în timp ce nefumătorii simțeau de obicei că ar fi trebuit să treacă printr-un nor de fum ca să ajungă la lucru. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii doreau adăposturile pentru fumat cât mai aproape posibil, astfel încât angajații să fi avut mai puțin timp pentru pauzele de fum.

Angajații au fost, de asemenea, din ce în ce mai vocali cu privire la faptul că angajații care fumează au luat mai multe pauze decât nefumătorii. Locurile de muncă au devenit din ce în ce mai puțin prietenoase cu angajații fumători. Suprafețele din exterior, departe de ușile și intrările au devenit zonele de fumat desemnate sau angajații au putut fuma în mașinile lor cu pauze strict impuse.

Din ce în ce mai mult, angajații care fumează devin o minoritate în multe locuri de muncă. Angajatorii obosit de a impune politici cu privire la cât de departe de o intrare angajații ar putea fuma. Iar legislatorii de stat și locali au decis că angajații și clienții au avut dreptul să curățeze afacerile cu aer și fumat.

De exemplu, locuitorii și vizitatorii din Michigan au fost protejați de expunerea la fumul de tutun secundar în toate restaurantele, barurile și întreprinderile (inclusiv hoteluri și moteluri), datorită Legii Publice 188 din 2009, Legea aviației fumatului din Michigan.

Cunoașteți și înțelegeți legislația dvs. națională și locală atunci când stabiliți politica de fumat și dacă sau în cazul în care angajații au dreptul să fumeze.

Aceasta este recomandarea noastră politică.

Politica privind locurile de muncă fără fum

Pentru a proteja și îmbunătăți calitatea aerului din interior și pentru a contribui la sănătatea și bunăstarea tuturor angajaților, (denumirea firmei) va fi în întregime fără efecte nefumătoare (data). În plus, data de utilizare efectivă a tutunului și a produselor pentru fumat, inclusiv tutunul de mestecat și țigările electronice (țigarete electronice), este interzisă de la locul de muncă (Companiei), cu excepția celor indicate în această politică.

Fumatul este interzis în toate zonele închise în cadrul site-urilor (Companiei), fără excepție. Acestea includ zone de lucru comune, spații de producție, săli de clasă, săli de conferințe și întâlniri, birouri private, holuri, mese, scări, toalete, vehicule închiriate sau închiriate de angajator și toate celelalte spații închise.

Singura zonă de fumat desemnată în (Compania) este în aer liber, în capătul îndepărtat al clădirii, în zona împrejmuită. Nimeni nu poate fuma de-a lungul oricărei căi sau a unei pasaje care duce spre sau din zona de fumat desemnată și nici angajații nu pot fuma la mesele de picnic și nici în aer liber în niciuna dintre zonele cu iarbă sau parcarea.

În plus, angajații pot fuma în vehiculele lor personale, dar fumul și produsele din tutun trebuie să fie complet izolate în vehicul. Nu este acceptabil ca fie angajații pentru fumat, fie nefumătorii să fie supuși unui fum pe care trebuie să îl treacă pentru a ajunge la vehiculul lor sau orice altă destinație din incinta (Companiei).

În timp ce (Compania) face ca aceste zone să fie disponibile pentru fumători, aceasta nu are nicio responsabilitate legală în acest sens. Angajații care aleg să utilizeze aceste zone de fumat fac acest lucru pe propriul risc.

Nicio pauză suplimentară nu este permisă oricărui angajat care fumează.

În cele din urmă, fumătorii și utilizatorii de produse din tutun trebuie să elimine rămășițele din recipientele corespunzătoare. Acest lucru ajută la menținerea unui mediu curat și curat pentru toți angajații și partenerii și clienții noștri.

Nerespectarea tuturor componentelor acestei politici va conduce la acțiuni disciplinare care pot duce la terminarea angajării și includ încetarea locurilor de muncă.

Recunosc primirea și înțelegerea Politicii privind locul de muncă fără fumat (compania dvs.). Politica este eficientă (data) până la o nouă notificare.

_______________________________________________________

Semnătura angajatului

_______________________________________________________

Numele angajatului (vă rugăm să tipăriți)

________________________________

Data: ___________________________