Discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă

Persoanele care caută un loc de muncă declară discriminarea de vârstă încă de la mijlocul anilor treizeci. De fapt, în unele industrii, sunteți considerat a fi spălat "până când ajungeți la cei patruzeci de ani. Dar ce puteți face când sunteți considerat prea vechi pentru a fi angajat? la locul de muncă?

Pentru început, există legi care interzic discriminarea pe motive de angajare din cauza vârstei. În plus, există câteva strategii pe care le puteți utiliza pentru a ajuta la atenuarea problemelor legate de discriminarea pe motive de vârstă.

Ce este discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă?

Discriminarea la locul de muncă se întâmplă atunci când un solicitant de loc de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei, culorii pielii, originii naționale, sexului, identității de gen, dizabilității, religiei, orientării sexuale sau vârstei.

Tavanul gri

Care este "plafonul gri" și de ce contează? Tavanul gri este un termen folosit pentru a descrie discriminarea pe motive de vârstă pe care o întâlnesc mulți solicitanți și angajați mai în vârstă în timp ce caută locuri de muncă sau căutând promoții. Chiar dacă angajatorii nu ar trebui să discute pe baza vârstei în care vă aflați, angajarea în muncă poate fi o provocare atunci când sunteți considerat a fi un lucrător "mai în vârstă". Și nu este nevoie să aveți păr gri pentru a fi considerat prea vechi pentru a fi angajat.

Procentul persoanelor în vârstă din forța de muncă

Atunci cand Camera Reprezentantilor a votat in unanimitate sa anuleze plafonul de castiguri pentru securitatea sociala intr-un amendament la "Legea privind libertatea de munca pentru cetateni", rationamentul acestora a fost ca eliminarea limitei anterioare a castigurilor ar permite mai multor americani mai in varsta sa se intoarca la locul de munca.

Aproximativ 18,8% dintre persoanele de peste 65 de ani au lucrat în 2016, potrivit Consiliului de cercetare Pew. Consiliul Național pentru Îmbătrânire arată că, până în 2019, peste 40% dintre persoanele cu vârsta peste 55 de ani ar trebui să lucreze. Aceasta va constitui 25% din forța de muncă din SUA.

Discriminarea pe motive de vârstă

Pe lângă faptul că sunt considerați "vechi", candidații cu experiență sunt uneori considerați mai degrabă cheltuieli (salariu mai mare, pensie, costuri de prestații etc.) decât un solicitant mai mic.

Acest lucru nu este neobișnuit, iar numerele sunt sobre. Dacă sunteți de vârstă mijlocie sau chiar mai tânără, rețineți că nu sunteți singuri:

• Lucrătorii cu vârsta peste 45 de ani sunt mai mult decât șomeri mai tineri.
• Până în 2024, numărul angajaților peste 55 de ani va ajunge la 41 de milioane, față de 27 de milioane în 2008.
• Mai mulți lucrători în vârstă au în vedere amânarea pensionării și continuarea activității.

Cu toate acestea, cercetarea nu a găsit nici o relație între vârstă și performanța locului de muncă. Doar pentru că sunteți mai în vârstă nu înseamnă că sunteți mai bine sau mai rău decât lucrătorii mai tineri.

Legea privind discriminarea pe motive de vârstă

Dacă credeți că ați fost discriminați din cauza vârstei dvs., există protecții oferite de legea privind discriminarea pe motive de vârstă.

Lege federala

Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA) protejează angajații cu vârsta de peste 40 de ani de discriminarea pe motive de vârstă în ceea ce privește angajarea, promovarea, descărcarea de gestiune, despăgubiri sau termenii, condițiile sau privilegiile angajării.

ADEA se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați, organizații de muncă cu mai mult de 25 de membri, agenții de ocupare a forței de muncă și guverne federale, de stat și locale. Nu se aplică contractorilor independenți sau personalului militar.

Această lege federală este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC).

Cu toate acestea, o hotărâre judecătorească din 2019 a stabilit că ADEA nu se aplică solicitanților de locuri de muncă. Rămâne de văzut dacă această decizie va fi atacată sau dacă Congresul va adopta orice altă legislație care să clarifice problema. Limba de până acum pe site-ul EEOC se referă încă la protecția solicitanților de locuri de muncă.

Legile statului

Fiecare stat are propria legislație care oferă protecție lucrătorilor în vârstă. Acestea pot oferi protecții mai puternice pentru lucrătorii mai în vârstă decât legea federală.Astfel de legi se aplică adesea pentru majoritatea sau pentru toți angajatorii și nu doar pentru cei cu 20 sau mai mulți angajați. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. pentru informații despre legile din locația dvs.

Politici ale angajatorului

Mulți angajatori au politici care interzic angajarea de manageri de la posturile de publicitate într-un mod care să cântărească împotriva celor mai în vârstă candidați sau să practice orice formă de discriminare pe motive de vârstă. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), organizația profesională preeminentă în domeniu, recomandă angajarea celui mai bun candidat la locul de muncă, indiferent de vârstă, în îndrumarea membrilor.

După examinarea oricărei legi a statului privind discriminarea pe motive de vârstă, candidații care suspectează discriminarea ar trebui să consulte un profesionist în materie de resurse umane, în special pe cineva care este însărcinat cu respectarea diversității în cadrul companiei, pentru a vedea dacă au o politică legată de discriminarea pe motive de vârstă.

Depunerea unei taxe de discriminare

Rețineți că ADEA interzice publicitatea că o anumită vârstă este preferată pentru o anumită poziție, limitând formarea pentru lucrătorii mai tineri și, în majoritatea cazurilor, necesitând pensie la o anumită vârstă.

Orice persoană care consideră că drepturile sale profesionale au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare cu EEOC. Iată cum: Depunerea unei acuzații de discriminare la locul de muncă.

Discriminarea pe vârste și opțiunile de căutare a locurilor de muncă

Ce opțiuni există pentru acei potențiali angajați care sunt considerați "vechi" prin angajarea de manageri și companii? Cum puteți aborda percepția că lucrătorii în vârstă nu sunt la fel de capabili sau calificați ca omologii lor mai tineri?

Există strategii pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă mai vechi le pot pune în aplicare pentru a ajuta la accelerarea căutării unui loc de muncă și pentru a găsi locuri de muncă câștigătoare și semnificative. Pentru solicitantul mai în vârstă, este deosebit de important să se utilizeze resursele disponibile pentru găsirea unor poziții atractive, precum și să se țină seama de protocoalele on-line pentru solicitarea unei poziții. De exemplu, aici sunt sfaturi pentru căutare și scriere de locuri de muncă CV-uri și scrisori de intenție adaptate în mod special pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă.

Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă

Există modalități prin care puteți modifica CV-ul dvs. pentru a minimiza impactul considerării unui solicitant de locuri de muncă "mai în vârstă":

• Când vă scrieți CV-ul, vă limitați experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru un post tehnic și cinci ani pentru un loc de muncă de înaltă tehnologie.
• Lăsați-vă celelalte experiențe din CV-ul dvs. sau listează-l fără date într-o categorie "Alte experiențe".
• Luați în considerare utilizarea unui CV funcțional mai degrabă decât a unui CV cronologic.

În plus, aceasta ar ajuta la revizuirea acestor sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii în vârstă. În plus, puteți să aruncați o privire asupra sfaturilor pentru CV-uri pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă, împreună cu câteva sugestii de scrisoare de intenție pentru solicitanții mai în vârstă.

Probleme de vârstă și succesul interviului

Este important să subliniezi pozitivul atunci când intervievezi:

• Proiectați-vă ca vesel și flexibil și înapoi că cu dovada de abilități și succese.
• Examinați beneficiile lucrătorilor mai în vârstă - angajamentul față de o carieră, experiență reală, un istoric al succesului, așteptări stabile și realiste - și gândiți-vă la modul în care se aplică pentru dvs.
• Utilizați tehnici de povestire pentru a vă susține pretențiile față de aceste abilități.
• Reluați exemplele de muncă grea, ore suplimentare dedicate unui loc de muncă și solicitați fizic interese externe care demonstrează vitalitatea.
• Excelați energia și entuziasmul în comunicarea dvs. verbală și non-verbală.
• În cele din urmă, revedeți aceste sfaturi pentru interviul de angajare pentru solicitanții mai în vârstă.

Probleme de vârstă și de salarizare

Lăsați angajatorii potențiali să știe că sunteți flexibil. Chiar dacă ați câștigat șase cifre pe an în trecut, probabil că nu mai aveți nevoie de așa ceva sau poate sunteți dispuși să acceptați un salariu mai mic pentru a vă aduce piciorul în ușă.

Dacă acest lucru este cazul și se așteaptă ca cerințele salariale să fie incluse în scrisoarea de intenție, menționați că cerințele salariale sunt flexibile sau negociabile pe baza poziției și a întregului pachet de compensare, inclusiv a beneficiilor.