Discriminarea față de bărbați și femei pe sexe la locul de muncă

Normele, regulile și rolurile societății îi instruiesc și îi încurajează pe bărbați să aprecieze (sau să devalorizeze) femeile chiar și în Statele Unite, chiar și acolo unde există legi antidiscriminare pentru a descuraja astfel de atitudini.

La locul de muncă, femeile sunt frecvent supuse discriminării subtile de ambele sexe. Femeile calificate pot fi promovate pentru promovare deoarece devin gravide (discriminare la sarcină). Locurile de muncă pot fi oferite unui solicitant de sex masculin mai puțin calificat doar pentru că este bărbat.

Femeile sunt, de asemenea, mult mai probabil să fie judecate după aspectul lor și cum se îmbracă decât omologii lor de sex masculin. Într-o notă de contradicție, femeile nu sunt doar discriminate pentru a fi destul sau provocatoare, ci sunt și ele discriminate pentru că nu sunt destul de destul, prea vechi sau, în unele posturi (în special vânzări și relații publice) pentru că nu sunt destul de sexy.

Dacă bărbații au mai mult timp liber, mai multe pachete de compensații sau mai multe beneficii decât femeile bazate pe prejudecăți incorecte de gen, este vorba și despre discriminarea de gen și este ilegală.

În ciuda legilor antidiscriminare protectoare care fac ca discriminarea pe sexe să fie ilegală, practicile de management la corporații mici, mijlocii și chiar uriașe favorizează adesea avansarea bărbaților.

Companiile condamnate pentru discriminare impotriva femeilor

Microsoft. Femeile de la Microsoft au depus 238 plângeri la departamentul de resurse umane al companiei în perioada 2010-2016, inclusiv 108 plângeri privind hărțuirea sexuală și 119 despre discriminarea de gen. Au existat, de asemenea, opt plângeri de represalii și trei despre discriminarea la sarcină.

Documentele instanței fac parte dintr-un proces de discriminare de gen împotriva Microsoft, depus în 2015 de Katherine Moussouris, cercetător în domeniul securității informatice, care a lucrat în cadrul companiei în perioada 2007-2014. Ea susține că a fost promovată pentru promovări, în timp ce colegii de sex masculin, care erau mai puțin calificați, au fost promovați.

Doi angajați Microsoft, Holly Muenchow și Dana Piermarini, s-au alăturat mai târziu în costum. Începând cu anul 2018, nu a fost stabilită data procesului.

Computer Sciences Corporation. CSC a fost dat în judecată de fostul director executiv de rang înalt, care a fost concediat după ce a identificat și sa plâns de model și a practicat discriminarea de gen și hărțuirea sexuală. I sa spus să renunțe la plângere. Nu a făcut-o și a fost concediată în 2012.

Walmart.În 2011, Walmart a evitat un glonț atunci când Curtea Supremă a anulat în cele din urmă o decizie care ar fi ținut-o pe Walmart răspunzătoare într-un proces de acțiune de clasă. Judecătorii au decis că "femeile nu au împărtășit suficient de multe în comun pentru a se califica drept o clasă în ceea ce ar fi fost cel mai mare costum de discriminare împotriva discriminării în istorie". Cu toate acestea, procesele individuale împotriva lui Walmart continuă să fie depuse.

Quest Diagnostics și AmeriPath. Cele două laboratoare au fost acționate în justiție în instanța federală pentru practici discriminatorii răspândite și sistematice împotriva femeilor. Fără a recunoaște vina, în 2012, compania a fost de acord să plătească 152 de milioane de euro pentru mai mult de 5.000 de foști și actuali angajați de sex feminin. Compania a fost, de asemenea, de acord să cheltuiască 22,5 milioane de dolari pentru a institui noi politici și proceduri de resurse umane.

Discriminarea de gen se întâmplă și cu bărbații

Nu este la fel de obișnuit, dar și bărbații sunt discriminați.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, un comerciant cu ridicata al produselor de frumusețe, a fost acționată în judecată de Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) din SUA pentru discriminare împotriva bărbaților, deoarece compania a refuzat să angajeze bărbați ca reprezentanți de vânzări.

EEOC a acuzat în costum faptul că Ventura a angajat un model sau o practică de a refuza să angajeze bărbați în calitate de administratori de zone și de directori de asistență. EEOC a susținut, de asemenea, că Ventura la promovat pe Erick Zayas într-o poziție de manager de zonă, după ce sa plâns de practicile sale discriminatorii, doar pentru a-1 seta pentru eșec și reziliere în represalii pentru opoziția sa față de practicile de angajare bazate pe sex ale Ventura.

Conform condițiilor din decretul de aprobare din 2014 de soluționare a costului, Ventura a plătit 354.250 de dolari pentru soluționarea procesului, inclusiv o plată către Zayas de 150.000 $.

lui Lawry. Unul dintre cele mai cunoscute cazuri de discriminare masculină a fost un proces de acțiune împotriva companiei Lawry's, o corporație cu sediul în California, care funcționează în Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills și Corona del Mar, California.

Lawry are o tradiție de a angaja doar o femeie de așteptare. Singurul motiv pentru aceasta a fost tradiția. Un verdict substanțial împotriva lui Lowry a fost rezultatul procesului de acțiune la nivel de clasă din 2016. EEOC a ajuns la o înțelegere în procesul de acțiune împotriva discriminării pe sexe, pentru suma de 1.025.000 de dolari.

Yahoo. Gregory Anderson a fost angajat în divizia de presă din Yahoo până când a fost concediat în 2014. El a intentat un proces împotriva gigantului tehnic, susținând că sistemul de management al performanței companiei a fost arbitrar și nedrept. Yahoo utilizează un sistem de clasificare numerică pentru a evalua performanța angajaților și de multe ori îi incendiază pe cei cu cele mai mici scoruri, potrivit costului. Plângerea spune că atunci când angajații de sex masculin și de sex feminin au scoruri la fel de mici, femeile sunt favorizate și bărbații sunt concediați.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, fostul manager de scenă pentru Noaptea târziu cu Jimmy Fallon a intentat un proces împotriva NBC Universal, Fallon, și a angajaților din Noaptea tarziu, susținând că spectacolul are o prejudecată de gen. În lucrările depuse în 2013, Paul Tarascio a susținut că a fost retrogradat în timp ce lucra pentru Fallon după ce a fost spus de către Noaptea tarziu regizorul David Diomdi, "Jimmy preferă să ia direcția de la o femeie". Tasarscio și-a pierdut cazul.

Miscarea #MeToo

Mișcarea #MeToo a fost sărbătorită în 2017, când au fost făcute hărțuire sexuală împotriva mogulului Harvey Weinstein de la Hollywood, de actrița Ashley Judd, care a scos în evidență această problemă, oferindu-i povestea principalelor știri. Cu cîteva ori mai devreme, Weinstein îi amenințase pe Judd dacă nu era de acord să efectueze un act sexual asupra lui. După aceea, zeci de alte celebrități (inclusiv Gwyneth Paltrow) s-au pronunțat cu pretenții de abuz sexual (și mai mult de o pretenție de viol) împotriva lui Weinstein. În 2018, Harvey Weinstein a fost condamnat pentru viol.

Cazul lui Weinstein a dominat știrea, în parte datorită amplorii comportamentului său furios, dar și datorită femeilor cu profil înalt pe care le-a plictisit. Cu toate acestea, cu un an înainte de Weinstein (în 2017), iubitul comedian Bill Cosby a fost acuzat de droguri (și, într-un caz, de viol), mai multe duzini de femei în urmă cu 20 de ani, începând cu acuzatorul Andrea Constand, protector. Chiar dacă aproape 60 de femei au venit să-și spună povestirile despre progresele sexuale și comportamentele greșite, procesul lui Cosby din 2017 sa încheiat într-un proces mistrial. Cu toate acestea, el a fost pensionat în 2018 și condamnat pentru trei numere de viol.

Bărbați concediați în 2017

Weinstein și Cosby nu erau singuri. În 2017, au fost concediați, cum ar fi Matt Lauer de la NBC, Charlie Rose din PBS și dirijorul James Levine din New York Metropolitan Opera, după ce s-au dovedit a fi adevărate pretențiile de abuz sexual și de hărțuire.

Angajații la locul de muncă sunt protejați de lege împotriva discriminării sexuale și sunt protejați de superiorii care își folosesc poziția pentru a le pedepsi. Mișcarea #MeToo lăsa să se știe că comportamentul necorespunzător trebuie raportat HR, managementului, colegilor și asociaților fără întârziere.