Plata necorespunzătoare: discriminarea de gen la locul de muncă

Bărbații nu ar trebui să fie plătiți mai mult pentru a-și îndeplini un anumit loc de muncă doar pentru că sunt bărbați. Legea privind egalitatea de plată din 1963 a făcut ca aceasta să fie o cerință federală potrivit căreia salariile de salarizare pentru aceeași muncă sunt identice indiferent dacă angajatul care muncește este bărbat sau femeie. Dacă o femeie lucrează aceleași ore, îndeplinește aceleași sarcini și este obligată să îndeplinească aceleași obiective ca și omologul său de sex masculin, ea are dreptul la o remunerație egală.

Atunci când femeile sunt plătite mai puțin din cauza genului lor, acestea reprezintă o formă de discriminare pe bază de sex și sunt ilegale.

Următoarele statistici arată modul în care femeile sunt adesea insuficient plătite în Statele Unite.

Plătiți inegalitatea - femeile câștigă mai puțin decât bărbații din cadrul consiliului

• În medie, o femeie câștigă 80,5 cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat, iar câștigurile medii anuale ale femeilor sunt mai mici cu 10,086 dolari decât bărbații, potrivit datelor furnizate de Biroul de recensământ din 2017 al SUA.
• Procentul crește într-o oarecare măsură pentru lucrătorii de sex feminin cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani, ceea ce indică faptul că femeile care se află în afara acestui interval sunt mai grave atunci când vine vorba de plata egalității. Femeile din această gamă au câștigat 90% din salariile și salariile bărbaților, deși acest lucru este în continuare semnificativ mai mic decât egal.
• Femeile trebuie să lucreze în medie cu încă 44 de zile pentru a câștiga același salariu anual ca și omologii lor de sex masculin.

• Chiar și în categoriile de locuri de muncă, cum ar fi îngrijirea copiilor, care sunt ocupate preponderent de femei, ele încă mai câștigă doar 95% din salariile bărbaților pentru a efectua aceleași slujbe.
• Deși în ultimii 55 de ani s-au înregistrat progrese în ceea ce privește paritatea salariilor dintre sexe, Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor estimează că nu va fi atins până în 2059.

Ceea ce plătește inegalitatea pare a fi stat de stat

• Potrivit datelor din Biroul de Recensământ al SUA din 2017, diferența medie de remunerare între femei și bărbați în Statele Unite este de aproximativ 19,5%, ceea ce înseamnă că, în medie, o femeie câștigă cu 80,5% mai puțin decât omologul său de sex masculin. Acest decalaj poate fi mai mare sau mai mic în funcție de starea de reședință.
• Majoritatea statelor au implementat legi împotriva discriminării de gen, iar Legea drepturilor civile din 1964 protejează femeile la nivel federal, chiar dacă disparitățile persistă.
• În Louisiana, de exemplu, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 30%, cel mai mare decalaj salarial din țară. Douăzeci și nouă de state din țară au în prezent diferențe de remunerare între femei și bărbați care sunt mai mari decât media națională.

• New York are cel mai mic decalaj de salarizare de 11%, femeile cu normă întreagă, peste 25 de ani care lucrează pe tot parcursul anului, înregistrând un salariu mediu de 47.358 $, în timp ce bărbații fac 53.124 $.

Legea privind egalitatea în salar

Legea privind egalitatea salariilor nu mandatează faptul că locurile de muncă deținute de bărbați și femei trebuie să fie identice pentru a primi aceleași salarii, dar că acestea ar trebui să fie "în mod substanțial similare" - ceea ce este modul în care guvernul spune că fiecare îndeplinește o mare parte din aceleași îndatoriri indiferent de titlul postului. Legea privind egalitatea de plată permite lucrătorilor vătămați să își depună plângerile direct la sistemul judecătoresc sau federal, fără a trebui să depună o plângere în prealabil la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă.

De asemenea, este important de menționat că angajatorilor nu li se permite să egalizeze salariul în fața plângerii, reducând salariul sau salariul angajatului mai bine plătit.