Aptitudini gratuite de carieră și carieră

Când nu sunteți sigur ce tip de loc de muncă doriți sau ce doriți să faceți în continuare cu cariera dvs., un test de aptitudini vă poate ajuta să restrângeți opțiunile de loc de muncă și să vă ajutați să alegeți o cale de carieră compatibilă cu interesele, abilitățile și valorile dvs., și personalitate.

Efectuarea unui test de carieră este un pic mai mult ca jocul "ce vrei să fii atunci când cresc?" cu o răsucire. Răsturnarea este că testele de carieră vă pot oferi idei concrete despre ceea ce ar trebui să faceți mai degrabă decât o oportunitate de a pur și simplu să vă gândiți la ceea ce doriți să faceți.

Există o varietate de teste gratuite disponibile pentru carieră care abordează unul sau mai mulți dintre acești factori, dar nu există un test care să surprindă toate elementele esențiale pentru alegerea unei cariere.

Rețineți că unele teste nu sunt validate științific.

Cu toate acestea, acestea sunt rapide și ușor de luat și oferă o perspectivă asupra tipului de locuri de muncă pe care ați putea dori să le cercetați și să le investigați în continuare.

Petreceți ceva timp luând câteva teste și chestionare și vedeți ce rezultate obțineți. Apoi, puteți compara și compara opțiunile de locuri de muncă pe care le-ați dat pentru a decide dacă oricare dintre ele merită explorate în continuare prin lectură, interviuri informative, umbră de locuri de muncă și stagii.

Teste gratuite de aptitudini în carieră

Toate aceste teste sunt disponibile gratuit online și pot fi un bun început pentru a vă identifica următoarea carieră.

123 carieră de testare:Acest test de aptitudini vă poate ajuta să obțineți o perspectivă asupra carierei care se potrivește cel mai bine personalității dvs. Vă va ajuta să aflați ce fel de medii de lucru și ocupații vă place cel mai bine.

Culoarea carierei:Știați că culoarea poate fi un indicator al locurilor de muncă potrivite pentru dvs.? Testul de culoare este un test rapid și ușor de cinci minute care vă analizează personalitatea pe baza culorilor pe care le selectați.

Keirsey Temperament Sortare:Acest test vă ajută să înțelegeți tipul de personalitate și să descoperiți ce tip de temperament aveți. Rezultatele testelor sugerează un tip de personalitate predominant, inclusiv Artisan, Guardian, Rational sau Idealist, care influențează satisfacția în carieră, strategiile de căutare a locurilor de muncă și performanța locurilor de muncă. O descriere gratuită a profilului dvs. va avea o opțiune de achiziționare a raportului complet.

O * NET Interese profil:Profilul meu de interese O * NET este urmat de Departamentul Muncii al Statelor Unite. Utilizatorii iau un inventar de interese cu 60 de întrebări care dă un profil de tendințe de interes, inclusiv șase domenii: Realist, Investigativ, Social, Întreprinzător, Convențional și Artistic. Veți vedea o listă de carieră aferentă fiecărui grup și apoi puteți sorta acea carieră în cinci zone de ocupare a forței de muncă, reprezentând diferite niveluri de pregătire, de la pregătirea redusă a locurilor de muncă până la pregătirea extinsă.

Site-ul are, de asemenea, informații de carieră extinse legate de o varietate de cariere.

PathSource:Aceasta este o soluție gratuită de explorare a carierei care ajută studenții și solicitanții de locuri de muncă să facă alegeri mai bune în carieră cu ajutorul aplicației mobile gratuite. Utilizatorii pot crea liste de cariere pe baza caracteristicilor de personalitate și a unui profil de interes. Chestiunile legate de stilul de viață și așteptările privind veniturile sunt luate în considerare în analiză. O colecție vastă de 2600 de interviuri informatice cu privire la video oferă o viziune privilegiată a lucrătorilor dintr-o gamă largă de profesii. O bază de date cu cariere legate de diferitele specializări academice îi ajută pe elevi să exploreze implicațiile alegerilor lor academice.

De asemenea, utilizatorii pot căuta colegii pe baza ofertelor academice, a ajutorului financiar, a scorurilor medii de testare și a altor date despre admitere.

Red Bull Wingfinder: Luați-vă gratuit o evaluare a personalității online de 35 de minute, pentru a vă identifica și valorifica punctele forte în patru domenii diferite ale personalității dvs., inclusiv conexiuni, creativitate, gândire și conducere. Aplicanții de testare Wingfinder primesc imediat un raport gratuit de 19 pagini de feedback care conține o analiză a domeniilor lor forte, împreună cu sfaturi și coaching de la sportivii Red Bull care au aceleași puncte forte.

Abilități de joc:Departamentul Muncii a dezvoltat această resursă pentru a permite utilizatorilor să evalueze aptitudinile pe care doresc să le încorporeze în cariera lor. Veți evalua abilitățile de bază cum ar fi citirea, scrierea, vorbirea, gândirea științifică și gândirea critică, precum și abilitățile mai bine specializate în domeniul social, tehnic, analitical, de calculator, de rezolvare a problemelor și de gestionare a resurselor.

Sokanu:Sokanu este o platformă gratuită pentru ca utilizatorii să-și poată evalua interesele, tipurile de personalitate, abilitățile, valorile carierei și preferințele de lucru și mediile sociale pentru a găsi meciuri care vor duce la o carieră satisfăcătoare. Sokanu sugerează o carieră după ce utilizatorii răspund la o serie de întrebări. Sunt disponibile informații detaliate despre fiecare dintre opțiunile de carieră sugerate. În plus, utilizatorii pot căuta ocupații în grupuri cum ar fi sănătatea și nutriția, dreptul, arta și divertismentul, animalele, alimentele și băuturile, politica și dreptul, sportul, călătoriile, muzica, ingineria și știința.

Mai multe evaluări ale carierei și teste de personalitate

În timp ce unele teste de aptitudini de carieră sunt gratuite, ceilalți percep costuri. Asigurați-vă că ați verificat înainte de a începe testul pentru a vedea dacă sunteți interesat să plătiți sfatul.

Căutarea automată (SDS) este o opțiune standard de testare și se referă la categoriile de carieră în șase domenii: realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. Răspundeți la întrebări cu privire la obiectivele, visurile, activitățile și interesele dvs. și veți obține o listă a celor trei tipuri de cariere care vă sunt potrivite cel mai bine, precum și o carieră adecvată persoanelor cu un amestec de caracteristici. Rețineți că sunteți obligat să plătiți o taxă pentru acest test.

Un alt test de aptitudini de carieră care costă o taxă este cariera cheie. Acesta este un instrument de evaluare online a carierei care determină cât de asemănător sunteți la șase tipuri de personalitate diferite. Rezultatele sunt legate de alegerile ocupaționale.

JobQuiz este un test de aptitudini de carieră pe care îl puteți face rapid (durează doar aproximativ 12 minute). Vă oferă posibilitatea de a evalua sute de opțiuni de carieră pentru a obține idei despre cariera ta perfectă. Pentru a obține rezultatele taxa de 9.99 dolari sau 6.99 dolari pentru studenți.

Teste de personalitate

Testele de personalitate online măsoară inteligența sau aptitudinile tale, inventariează abilitățile tale și evaluează abilitatea ta de a reuși într-o carieră. Unele sunt la fel de simple ca selectarea culorilor pe care le place și nu le plac. Cu alții, va trebui să răspundeți la câteva întrebări specifice.

Testele de personalitate pot fi utile pentru a vă arăta ce fel de carieră doriți. De asemenea, vă pot arăta ce competențe vă fac un candidat puternic pentru un loc de muncă.

După ce vă cunoașteți abilitățile, le puteți evidenția pe CV-ul dvs. și scrisori de intenție.

Unele teste sunt gratuite, altele costă bani. Asigurați-vă că cercetați costul unui test înainte de al face. Unele pot fi făcute online, în timp ce altele necesită un consilier de carieră pentru a le interpreta.

De exemplu, testul de personalitate tip Jung Jung este un test de personalitate liber, care combină două sisteme de evaluare a personalității - funcții cognitive Jungian și dicotomii de personalitate. După ce faceți testul, veți primi un raport care vă conturează temperamentul.

Indicatorul tipului de personalitate Myers-Briggs

Indicatorul de tip Myers-Briggs este un test de personalitate foarte aprofundat. Acesta este unul dintre instrumentele de vârf pentru a vă ajuta să evaluați tipul dvs. de personalitate și să explorați opțiunile de carieră. Dacă sunteți absolvent de facultate, verificați dacă biroul de carieră oferă teste gratuite pentru absolvenți. În caz contrar, examinați aceste opțiuni pentru a lua evaluarea online sau în persoană.

Acest test categorizează oamenii într-unul din cele 16 tipuri de personalități. Cu o serie de întrebări, testul determină dacă gravitați spre extroversiune sau introversiune, simț sau intuiție, gândire sau sentiment, judecați sau percepeți.

Iată cum să înțelegeți cele patru categorii în cadrul testului Myers-Briggs:

• Extroversiunea (E) sau introversiunea (I):Este vorba despre modul în care vă obțineți energia. Esti transformat spre interior sau spre exterior pentru surse de energie?
• Sense (S) sau Intuiție (N):Care dintre ele gravitează spre a dezvălui modul în care percepeți și absorbiți informațiile. Persoanele care obțin un rezultat S au mai multe șanse să utilizeze experiența anterioară și bunul simț pentru a evalua situațiile, în timp ce intuiția focalizează cu ușurință imaginea și modelele mari.
• Gândire (T) sau senzație (F):Cu această trăsătură de personalitate, stilul tău de luare a deciziilor este dezvăluit. Gânditorii sunt ghidați de logică și de bunul simț, în cazul în care senzații se pot baza pe valori și bine, sentimente. Pentru tipurile de sentimente, procesul de luare a deciziilor poate fi ghidat de modul în care o decizie ar afecta altele.
• Judecând (J) sau percepând (P):Această ultimă scrisoare a tipului de personalitate dezvăluie preferința stilului de viață sau cum vă place să vă trăiți viața. Tipurile de judecată sunt organizate și se desfășoară confortabil în cadrul regulilor și cadrului. Puteți conta pe cineva de acest tip pentru a avea un plan de cinci ani. Tipurile de percepție au mai multe șanse de a prefera un mediu flexibil și de a forma și adapta planurile după cum este necesar.

Întrebările la test dezvăluie dacă sunteți un ISTP (adică Introversiune, Sens, Gândire, Percepție) un ENFJ (Extroversiune, Intuiție, Sentiment, Judecare) sau una dintre celelalte 14 posibilități.

Teste de evaluare a talentului

Evaluările talentelor sunt folosite pentru a ajuta un angajator să identifice candidații care vor fi potriviți pentru locuri de muncă. Evaluările talentelor ajută la prezicerea performanței și păstrarea noilor angajări. Aceste teste vă evaluează personalitatea, stilul de lucru, cunoștințele și / sau abilitățile.

Aceste evaluări sunt adesea oferite candidaților la locul de muncă, fie online, fie în magazinul sau biroul companiei. Firmele mari precum Walmart, Burger King, PetSmart și alții folosesc frecvent teste de evaluare a talentului.

Teste de pre-angajare

Evaluările talentelor sunt doar unul dintre numeroasele tipuri de teste de angajare înainte de angajare pe care angajatorii le-ar putea oferi candidaților la locul de muncă. Angajatorii folosesc adesea teste și alte proceduri de selecție pentru a examina solicitanții pentru închiriere. Alte tipuri de teste pe care angajatorii ar putea să le ofere candidaților includ teste de personalitate, teste cognitive, teste de inteligență emoțională, examene fizice, teste de droguri, verificări de credit și verificări de fond.

Există, de asemenea, teste pentru anumite industrii. De exemplu, restaurantele testează adesea candidații pentru locuri de muncă pentru a vedea ce știu despre industrie. Indicatorul de tip Myers-Briggs este cel mai frecvent test de personalitate oferit de angajatori candidaților la posturile de lucru.

Testele anterioare ocupării forței de muncă sunt legale atât timp cât angajatorii nu utilizează rezultatele testului pentru a discrimina pe baza rasei, culorii, sexului, originii naționale, religiei, dizabilității sau vârstei. O excepție este un test de detectare a minciunilor, care este ilegal în majoritatea situațiilor de ocupare a forței de muncă.