Criminalistica comună a discurilor criminologice

Locurile de muncă în domeniul criminologiei și în domeniile conexe pot fi distractive și pline de satisfacții și există o mulțime de motive pentru care ar trebui să fii un ofițer de poliție sau alt profesionist în domeniul justiției penale. Din păcate, aceste cariere nu sunt pentru toată lumea. Unii oameni au prea multe probleme în trecut care le vor descalifica într-un control de fond.

De ce poliția a efectuat verificări de fond

Se aplică standarde stricte și se efectuează investigații rigide de fond pentru a se asigura că oamenii potriviți lucrează în aceste poziții de autoritate și încredere. Lista problemelor care vă pot descalifica în verificarea de fond este lungă și distinsă și există o serie de activități care vă pot împiedica să vă aterizați.

Lista descurajatoarelor de fond

Pentru a vă ajuta să determinați dacă aveți sau nu o șansă să lucrați ca ofițer de poliție, ofițer de probațiune sau alte cariere conexe sau pentru a vă ajuta să vă mențineți pe drumul cel bun atunci când sunteți gata să completați cererea de aplicare a legii, aici o privire la niște descalificatori comuni. În general, candidații pentru locurile de muncă sunt cel mai adesea abandonați din considerație pentru una sau mai multe dintre următoarele:

• Condamnări convingătoare
• Grave delicte
• Utilizarea de droguri din trecut sau curent
• Probleme de credit
• Misiune disuasabilă din serviciul militar
• Falsificarea sau neadevărul aplicației
• Istorie slabă a muncii
• Afilieri în trecut sau în bandă
• Crime nedetectate
• Probleme istorice de conducere
• Violență domestică

Rețineți că aceasta nu este o listă cuprinzătoare sau exhaustivă, ci mai degrabă problemele mai frecvente care vor determina un potențial angajator să decidă să angajeze pe cineva. Iată o privire mai atentă la fiecare dintre aceste pete de fundal:

Convingerile de foame

Nu este o mare ambiguitate aici; dacă ați fost condamnat pentru o pedeapsă vinovată sau necontenit de o infracțiune care constituie o infracțiune sau care ar fi fost o infracțiune în jurisdicția în care aplicați, șansele sunt extrem de ridicate încât nu veți putea continua în procesul de angajare.

Grave Misdemeanors

În timp ce delictele sunt destul de clare, ceea ce constituie un delict grav devine un pic tulbure. Definiția exactă se poate schimba de la agenție la agenție. Chiar dacă greșelile nu sunt la fel de grave ca infracțiunile, există anumite crime pe care departamentele pur și simplu nu le pot respecta. Acestea includ condamnări recente (în decurs de zece ani) de DUI, infracțiuni de violență, cum ar fi asalt sau baterie, și crime care vorbesc despre onestitatea și integritatea persoanei, cum ar fi sperjurul și unele tipuri de furt.

Utilizarea trecută sau curentă a consumului de droguri

Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că angajatorii așteaptă ca angajații lor și solicitanții de locuri de muncă să nu beneficieze de droguri. Folosirea de droguri din trecut, însă, este o poveste diferită. Numiți-i un semn al vremurilor, dar multe departamente au devenit mai multă iertare a unor consumuri minore de droguri din trecut, cu condiția ca acestea să fie pe o bază experimentală, spre deosebire de utilizarea susținută și recreativă. Utilizarea experimentală înseamnă de obicei doar de câteva ori într-o perioadă foarte scurtă de timp.

Această toleranță nou descoperită se limitează, de asemenea, la marijuana și la alte medicamente "mai mici". Orice consum de cocaină, halucinogene sau medicamente de designer, cum ar fi ecstasy, va fi, de obicei, descalificatori automați.

Probleme de credit

Nu, majoritatea agențiilor nu-ți pasă ce scor de credit este. Ceea ce le este îngrijorat este dacă vă îndepliniți sau nu obligațiile și dacă veți fi în măsură sau nu să continuați să faceți acest lucru cu privire la salariul pe care îl vor plăti. Întreaga chestiune aici este să vă asigurați că angajații vor fi în poziția de a reuși în cariera lor și vor fi mai puțin ispitiți de luare de mită și de grefă.

Misiune disonorabilă din partea militarilor

Serviciul militar anterior este foarte apreciat în aproape toate domeniile ocupării forței de muncă, iar acest lucru nu este cu siguranță mai puțin adevărat în ceea ce privește aplicarea legii și justiția penală. O descărcare de onoare din partea militarilor vă va duce mult. Cu toate acestea, o descărcare disonorabilă este aproape întotdeauna un descalificator automat.

Falsificare sau nedreptate

Este un concept simplu: dacă sunteți prins mințind cererea dvs., nu veți fi angajat. În mod necesar, carierele în domeniul criminalității plasează o primă pe veridicitate și începe cu cererea de locuri de muncă. Pentru a menține candidații cinstiți, multe agenții folosesc un examen poligrafic ca parte a procesului lor.

Istoria slabă a muncii

Desigur, o recomandare proastă poate fi explicată ca un conflict de personalitate cu seful sau doar o potrivire proastă pentru tine. Un model de istorie precară a muncii și recomandări mai puțin favorabile pentru angajatorii din trecut, în special o istorie care sugerează lenea, o atitudine proastă sau relații proaste cu clienții și colegii de muncă, vă va împiedica să vă angajați.

Afilieri în trecut sau în grupuri actuale

Bandele sunt sinonime cu o activitate criminală gravă. Bineînțeles, agențiile nu pot să-și asume riscul de a angaja membri ai bandelor. Unele dintre povestirile despre implicarea în bandă sunt tatuajele plasate strategic, purtând anumite culori și simboluri, afilieri personale și istorie penală trecută.

Crime nedetectate

Condamnările sunt un lucru, comisioanele sunt altele. Nu este un secret faptul că ofițerii de aplicare a legii nu detectează și nu fac arestări pentru orice crimă care a fost comisă vreodată. Cu toate acestea, dacă în timpul anchetei de fond vi se pare că ați comis o infracțiune căreia nu ați fost arestat sau condamnat niciodată, este foarte posibil să fiți descalificat din acest proces.

Istoricul conducerii istorice

Toată lumea face greșeli, și au existat destui oameni care au avut mai puțin de înregistrări stelare de conducere și au plecat să lucreze cariere de lungă și de succes. Cu toate acestea, perioadele grave și susținute ale infracțiunilor sau crimelor de conducere demonstrează defecte de caracter și fie o ignorare totală, fie cel puțin o incapacitate de a respecta legile terenului.

Unele dintre problemele din înregistrarea dvs. de conducere care vă pot împiedica să vă angajați includ suspendarea permiselor de conducere anterioare, încălcări multiple în mișcare, condamnări greșite la conducere și citări excesive privind viteza.

Violență domestică

Violența domestică este complet contrară scopului aplicării legii. De asemenea, poate fi o sursă de răspundere pentru un departament care angajează pe cineva care are o istorie de violență din trecut. Orice incident de violență în familie din trecut va fi un descalificator automat.

De ce trebuie să vă păstrați înregistrarea curată

Utilizând lista de mai sus ca ghid, puteți să stabiliți mai bine dacă trebuie sau nu să continuați o carieră în domeniul aplicării legii sau al justiției penale.De asemenea, puteți obține o imagine mai bună a tipului de activitate pe care ar trebui să o evitați dacă doriți să vă așezați în viitor un post de polițist sau alt profesionist în domeniul criminologiei. Dacă vă păstrați înregistrarea curată, vă puteți pune în cea mai bună poziție posibilă pentru a vă angaja.