Cum să obțineți un loc de muncă printr-o agenție de personal

Unii solicitanți de locuri de muncă nu doresc să folosească o agenție de personal deoarece consideră că aceste agenții oferă numai locuri de muncă temporare la nivel de intrare. Alții consideră că agențiile nu oferă niciodată beneficii lucrătorilor. Nimic nu este adevărat.

Un solicitant de locuri de muncă poate utiliza o agenție de personal (cunoscută și ca o agenție de ocupare a forței de muncă sau o companie de personal) pentru a găsi o gamă largă de locuri de muncă, inclusiv locuri de muncă permanente, într-o serie de industrii. Agențiile de recrutare angajează pe toți cei de la angajații de la nivel de bază la directorii executivi. Aflați ce este o agenție de personal și cum să folosiți una pentru a găsi locul potrivit pentru dvs.

Cum funcționează o agenție de personal?

La o agenție de personal, companiile plătesc agenția pentru a găsi angajați pentru ei. Solicitanții de locuri de muncă se pot aplica anumitor locuri de muncă prin agenția de personal sau pot contacta pur și simplu agenția de personal care caută un loc de muncă. Agenția intervievează solicitanții de locuri de muncă și le plasează în poziții corespunzătoare. De obicei, agenția plătește apoi candidatul selectat pentru a lucra pentru compania clientului.

Dacă firma decide să angajeze permanent solicitantul de locuri de muncă, agenția de personal nu va mai plăti solicitantul de locuri de muncă. Angajatul va fi plătit de societate.

Beneficii

Există numeroase beneficii în utilizarea unei agenții de personal pentru a găsi un loc de muncă. Unele beneficii includ:

1. Este gratis: Deoarece compania (mai degrabă decât solicitantul de locuri de muncă) este clientul, nu trebuie să plătiți pentru a fi luată în considerare pentru o slujbă la o agenție.
2. Ei fac căutarea de locuri de muncă pentru tine: Când vă înscrieți pentru a lucra cu o agenție de personal, vă întreabă abilitățile și experiența dvs. și vă informează dacă au un loc de muncă care ar putea fi potrivit pentru dumneavoastră. De asemenea, puteți căuta locuri de muncă pe site-ul intern al locurilor de muncă. Adesea, ei cunosc deschideri de locuri de muncă care nu sunt disponibile pe alte locuri de muncă. Este o modalitate excelentă de a obține ajutor în găsirea locurilor de muncă.

1. Există soiuri: Puteți găsi agenții de personal care se specializează în aproape orice industrie. Puteți găsi, de asemenea, diferite tipuri de locuri de muncă în aproape orice agenție de personal. Locurile de muncă variază de la poziții foarte scurte (la doar câteva săptămâni) până la poziții permanente.
2. Există adesea beneficii: Unele agenții de personal oferă beneficii după ce angajații au lucrat un anumit număr de zile sau ore. Aceste beneficii pot include asigurarea de sănătate, un plan de pensionare sau chiar rambursarea cheltuielilor de școlarizare (sau toate cele trei).

1. Vă oferă feedback: Majoritatea agențiilor de personal vă oferă feedback cu privire la procesul de depunere a cererilor de muncă. Acestea ar putea să vă ofere sfaturi despre cum să vă revizuiți CV-ul sau să oferiți sfaturi despre cum să interviu cu succes. Acest tip de feedback gratuit este de neprețuit.

Tipuri de locuri de muncă disponibile

Unii oameni cred că agențiile de personal doar ocupă locuri de muncă temporare în secretariate și administrative, dar acest lucru nu este cazul. Puteți găsi un loc de muncă în aproape fiecare industrie printr-o agenție de personal.

Unele agenții de personal (inclusiv Kelly Services și Adecco) lucrează cu tot felul de companii, în timp ce altele se specializează în anumite industrii. Soluțiile medicale, de exemplu, se concentrează asupra locurilor de muncă din domeniul sănătății. Companiile personalului TEKsystems care angajează IT.

Agențiile oferă, de asemenea, locuri de muncă care durează o perioadă diferită de timp. Acestea includ:

• Lucrări temporare: Companiile caută de multe ori angajări temporare pentru a ajuta în timpul absenței unui angajat sau a perioadei de concediu sau în timpul unei perioade de muncă aglomerate. Uneori îi angajează pe muncitori temporari pentru a finaliza un anumit proiect. Aceste locuri de muncă temporare variază de la câteva săptămâni la mai multe luni.
• Temp-to-Hire locuri de muncă: De asemenea, cunoscute sub numele de job-uri temporare, aceste posturi încep să fie locuri de muncă temporare, astfel încât compania să poată cunoaște angajatul pe bază de încercare. Apoi, dacă compania este mulțumită de munca angajatului, probabil că o va angaja direct. În timp ce agenția de personal va plăti în mod obișnuit lucrătorului în timpul fazei temporare, compania va prelua plata angajatului atunci când acesta devine angajat cu normă întreagă.

• Locuri de munca permanente: Unele agenții de personal angajează candidați pentru posturi permanente la companii. În aceste situații, agenția funcționează mai mult ca un recruiter tradițional, găsirea, intervievarea și selectarea candidaților pentru companie. În acest caz, compania plătește agenției o taxă. Dacă compania angajează un angajat, acesta plătește salariatului.

Multe agenții oferă o varietate de toate aceste trei tipuri de locuri de muncă, deși unii specializați. De exemplu, Frontline Source Group se concentrează pe angajarea lucrătorilor temporari.

Cum să găsiți Agenția personală potrivită pentru dvs.

Când căutați o agenție de personal cu care să lucrați, asigurați-vă că cunoașteți tipurile de industrii cu care se ocupă agenția și dacă acestea oferă locuri de muncă temporare, temporare sau permanent sau toate cele trei.

Consultați directorul online al Asociației Americane de Personal pentru a găsi firme de personal recunoscute. Puteți căuta companii din zona dvs. De asemenea, puteți căuta după opțiunile de angajare (temporară, pe termen lung etc.) și în industrie.

Când interviu cu o agenție de personal, nu ezitați să puneți întrebări. Întrebați ce beneficii (dacă există) oferă, ce tipuri de locuri de muncă ocupă de obicei, industriile cu care lucrează și timpul mediu necesar ca un solicitant de loc de muncă să-și aducă un loc de muncă. Recrutorul cu care lucrezi este acolo să te ajute, așa că nu-ți fie teamă să strângi toate informațiile de care ai nevoie.

Verificați dacă agenția are sau nu servicii, cum ar fi ateliere de lucru pentru a vă ajuta să dezvoltați abilități sau consilieri care vă vor ajuta cu CV-ul și scrisoarea de intenție. Dacă acestea sunt disponibile, profitați de ele.

De asemenea, rețineți că nu trebuie să plătiți niciodată o agenție de personal care să vă ajute să găsiți un loc de muncă. Agențiile recunoscute de personal sunt plătite de companii, nu de solicitanții de locuri de muncă.

Sfaturi pentru a ateriza un loc de muncă

1. Trateaza-l ca un interviu real: Agenția de personal va stabili probabil un interviu cu dvs. pentru a obține un sentiment mai bun al abilităților și experienței dumneavoastră. Tratați acest interviu exact așa cum ați face un interviu cu o companie. Rochie adecvat și să apară la timp-devreme, dacă este posibil. Ascultați cu atenție și folosiți un limbaj pozitiv pentru a vă transmite atenția și interesul. Introduceți-vă cu o strângere de mână fermă. Adu-ți CV-ul și fii pregătit să răspunzi la întrebările comune de interviu. S-ar putea să vi se solicite, de asemenea, să finalizați o evaluare a aptitudinilor pentru a vă testa abilitățile tari, așa că fiți pregătiți și pentru acest lucru.
2. Fii cinstit: Fii sincer cu privire la obiectivele tale, indiferent dacă este vorba de a aranja o poziție permanentă, de a menține flexibilitatea sau de a dezvolta anumite abilități care te vor face un candidat atractiv pentru următoarea slujbă cu normă întreagă. De asemenea, fiți sincer cu privire la disponibilitatea dvs. Dacă sunteți disponibil numai în zilele lucrătoare, de exemplu, spuneți acest lucru recrutorului la agenția de personal. În cele din urmă, fiți sincer cu privire la istoricul ocupării forței de muncă. Dacă aveți un decalaj de angajare, de exemplu, spuneți recrutorului. El sau ea vă poate ajuta să vă dați seama cum să explicați acest lucru unui angajator.
3. Păstrați o minte deschisă: Chiar dacă doriți o poziție cu normă întreagă, luați în considerare posibilitatea de a vă angaja temporar sau de a lucra în contracte. Acestea vă pot ajuta să dezvoltați abilități care ar putea fi utile atunci când aplicați pentru următoarea activitate cu normă întreagă.Dacă vă impresionați un angajator, el sau ea ar putea încerca să vă găsească o poziție cu normă întreagă în cadrul companiei.
4. Urmare: Trimiteți o notă prin e-mail sau scrisă de mână pentru a vă mulțumi intervievaților agenției de personal pentru timpul acordat și pentru a vă consolida interesul în găsirea unei poziții.
5. Fiți persistenți și bolnavi:Dacă ați aplicat pentru un loc de muncă printr-o agenție de personal și nu ați auzit înapoi, urmați în termen de o săptămână. Poate că nu aveai dreptate pentru acel loc de muncă, dar un recrutor ar fi putut să găsească altceva care să se potrivească setului tău de pricepere. Luați legătura cu orice firmă de personal pe care ați contactat-o ​​o dată pe săptămână pentru a vă reaminti interesul și pentru a vă demonstra dorința.
6. Utilizați alte resurse: Nu trebuie să îți puneți toate ouăle într-un singur coș. În timp ce așteptați să auziți din agenție, continuați cu căutarea de locuri de muncă pe cont propriu. Verificați panourile de locuri de muncă și motoarele de căutare de locuri de muncă și rețeaua cu oamenii din industria dvs. Cu toate acestea, deschideți-vă cu recrutorul dvs. - spuneți-i acestuia dacă aplicați la orice post pe cont propriu și dacă lucrați cu oa doua agenție de personal. În acest fel, recrutorul dvs. nu vă va trimite la un loc de muncă pentru care ați solicitat deja (în unele cazuri un angajator vă va elimina cererea dacă îl vede de două ori).
7. Când obțineți un loc de muncă, pregătiți: Când primiți o sarcină, agenția vă va furniza informații cu privire la cine să raporteze, să îmbraci codul, orele, salariile și o descriere a îndatoririlor și a duratei postului. S-ar putea să aveți nevoie de un al doilea interviu cu compania. Dacă nu primiți toate aceste informații, adresați-vă agenției toate aceste informații.
8. Poți să spui nu: Dacă simțiți cu adevărat că o poziție nu este o potrivire bună - poate că orele nu funcționează pentru dvs. sau dacă salariul este cu mult sub ceea ce aveți nevoie - să fiți sincer cu recrutorul. Explicați-i lui sau ei de ce nu doriți poziția. Acesta va ajuta recrutorul să vă găsească un loc de muncă care să se potrivească mai bine în viitor.