Poate o companie să taie în mod legal plata sau orele?

Este legal pentru un angajator să vă reducă salariul sau orele dvs.? În multe cazuri, răspunsul este da. Suma pe care o faci și orele pe care le faci nu sunt garantate. Dacă nu sunteți protejat printr-un contract de muncă sau un contract de negociere, angajatorul dvs. vă poate reduce salariul și programul de lucru în orice moment, cu anumite limitări.

Ce este un Cut Pay?

O reducere a salariului este o reducere a salariului angajatului. Reducerile de plată sunt adesea făcute pentru a reduce disponibilizările în timp ce economisiți banii companiei în timpul unei perioade economice dificile. O reducere a salariilor poate fi temporară sau permanentă și poate sau nu poate avea o reducere a responsabilităților. Unele reduceri de salarizare afectează, de asemenea, majorările, bonusurile și beneficiile angajaților.

Când poate o companie să reducă plata?

Angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv pentru a vă reduce salariul sau pentru a reduce orele la care sunteți programat să lucrați. Din păcate, angajatorii pot, în majoritatea cazurilor, să vă reducă salariul sau să vă reducă orele, deoarece majoritatea angajaților sunt "angajați la voia lor".

Ocuparea la locul de muncă înseamnă că atunci când lucrătorii nu au un contract oficial de muncă sau sunt acoperiți de un acord de negociere, aceștia pot fi reziliați, retrogradați și reduc orele sau reduc orele la discreția societății.

Protecția juridică pentru lucrători

O reducere a salariilor nu poate fi adoptată fără notificarea angajatului. Dacă un angajator reduce salariul unui angajat fără să-i spună, este considerat o încălcare a contractului. Reducerile de plată sunt legale, atâta timp cât nu se fac discriminatoriu (adică, pe baza rasei, sexului, religiei și / sau vârstei angajatului). Pentru a fi legal, câștigurile unei persoane după reducerea salariului trebuie să fie, de asemenea, cel puțin salariul minim.

Chiar și în cazul unei reduceri de salarizare, salariații care nu sunt scutiți - salariații pe oră care plătesc mai puțin de 455 USD pe săptămână - sunt, în general, plătiți în timpul orelor suplimentare. ("Nu sunt exceptate" și "scutite" se referă la faptul dacă salariatul este acoperit de protecția suplimentară prevăzută de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Un angajat scutit va fi cel care îndeplinește criteriile pentru a nu fi îndreptățit la plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă să câștigi cel puțin o anumită sumă de bani - în prezent, 455 dolari pe săptămână - și să îndeplinești anumite "teste de taxe." Lucrătorii salariați sunt clasificați ca fiind scutiți.)

Lucrătorii care au contracte individuale de muncă sau protecții în cadrul contractelor sindicale sunt de obicei protejați împotriva reducerii salariilor sau a salariilor în perioadele acoperite de aceste contracte. În aceste situații, un angajator nu poate să-ți reducă în mod arbitrar salariul sau să-ți schimbe orele.

Cât de mult mai jos?

Dacă sunteți un angajat care nu este protejat printr-un contract de negociere sau un contract de muncă, nu există o sumă stabilită pe care trebuie să o plătiți. Cu toate acestea, angajatorii nu pot reduce salariile la un nivel mai mic decât salariul minim în statul lor.

Minimul federal este de 7,25 USD pe oră. Unele state au un salariu minim mai mic decât cel federal. Iată o diagramă care enumeră ratele salariale minime de stat (2019).

Există câteva excepții de la normele privind salariul minim, dar nu vă puteți plăti mai puțin decât rata minimă a salariului pentru clasificarea în statul dvs.

Probleme legate de discriminare

Atunci când angajatorii reduc salariile, aceștia trebuie să o facă într-un mod echitabil.

Companiile nu pot viza lucrătorii pentru reduceri salariale pe rasă, vârstă sau orice altă clasă protejată, în conformitate cu statutul de discriminare.

Reducerea salariilor / salariilor din motive care se opun ordinii publice nu este, de asemenea, legală. De exemplu, orele sau salariile angajaților nu pot fi reduse pentru a lua timp liber pentru a fi îndreptățiți către juriu, pentru a servi în Garda Națională sau pentru a evita fluierul privind acțiunile unui angajator care dăunează publicului.

Scrisoare de probă pentru examinare

Anticipați o reducere sau o plată în ore? În cazul în care angajatorul tău vă plătește salariul sau programul, în mod obișnuit, veți primi o scrisoare care să schițeze schimbarea. Scrisoarea va explica probabil că va exista o reducere a salariilor, cu detalii despre cât de mult va fi redus salariul și cînd reducerea va intra în vigoare.

Exemplu de scrisoare de plată

Kathy Williams

Vicepreședinte, Broadway Inc.

Str. Maple Street 123

Hudsonville, NY, SUA 10711

15 ianuarie 2019

Dragă James Smith, După cum știți, recesiunea economică recentă a afectat în mod negativ compania Broadway Inc. Pentru a spori fluxul de numerar și a reduce disponibilizările, compania a decis că reducerile salariale sunt necesare în acest moment.

Solicităm tuturor angajaților să accepte o reducere a salariilor de 8%. Personalul executiv a făcut deja aceeași reducere a salariilor.

Vă cerem să vă reduceți salariul lunar de la 4.000 $ la 3.680 $, începând cu o lună de acum. Poziția și îndatoririle dvs. actuale vor rămâne neschimbate.

În această perioadă, vom continua să monitorizăm situația financiară a companiei. Dacă situația economică și performanța companiei se îmbunătățesc în următoarele două trimestre ale anului, salariul dvs. anterior ar putea fi restabilit.

Dacă decideți să refuzați această reducere a salariului, veți fi eliminat din funcție în termen de o lună începând de astăzi, cu plăți compensatorii.

Apreciem toată munca dificilă pe care ați pus-o în poziția dumneavoastră la această companie și nu vrem să vă pierdem ca un angajat neprețuit. Înțelegerea, sprijinul și cooperarea dvs. pentru a ajuta Broadway Inc. să suporte situația economică actuală este foarte apreciată.

Cu stimă, Semnătură (scrisoare tipărită)

Kathy Williams

Vice presedinte

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.