În cazul în care un angajator mărește orele fără plată suplimentară?

Biroul în care lucrez va fi mutat de la o săptămână de lucru de 38,75 până la o săptămână de lucru de 40 de ore, a spus un cititor interesat. Gândirea actuală este că salariile vor rămâne neschimbate după ce numărul angajaților va crește.

Acest lucru nu afectează atât de mult angajații scutiți (majoritatea lucrează peste 40 de ore oricum), ci înseamnă o reducere a salariilor pentru toți angajații fără scutire de normă întreagă; fără o schimbare a salariilor și ore suplimentare necesare, rata orară va fi redusă cu puțin peste 3 procente, fără a plăti în plus.

Angajații cu normă întreagă, care nu sunt scutiți, sunt salariați, cu excepția cazului în care aceștia lucrează ore suplimentare sau își iau timpul neplătit. Potrivit payscale.com, salariile angajaților non-scutiți cu normă întreagă se află în percentila 10-15 pentru industria noastră din zona noastră, iar organizația nu a dat majorări sau costuri de ajustare a vieții în câțiva ani. Această schimbare ar reduce o rată orară deja scăzută pentru industria noastră.

Vreau să fiu sensibil la buget, dar doresc să exprim cu respect și politicos modul în care această decizie ar putea afecta moralul angajaților din birou. Cum ați recomanda tratarea acestei situații?

Solicitarea angajaților să lucreze ore suplimentare, fără plată suplimentară, va afecta moralul angajatului

Preocuparea cititorului cu privire la moralul angajaților afectați de această decizie este absolut corectă, dar ar fi trebuit de asemenea să fiți îngrijorați de ceva timp, având în vedere că salariații fac deja deja astfel de salarii mici.

Într-o altă organizație, a apărut aproape acest scenariu exact. Angajații au lucrat 37,5 ore pe săptămână, iar organizația a decis să le transfere la 40 de ore. Ca și compania dvs., organizația a decis că angajații scutiți nu vor vedea o creștere - în definitiv, niciunul dintre aceștia nu lucra 37,5 ore pe săptămână. Cei mai mulți angajați scutiți lucrează mai multe ore decât este necesar.

Dar a fost luată decizia de a menține tot personalul non-existent la aceeași rată orară, ceea ce înseamnă că au primit o majorare a salariilor. Între personalul scutit i se zărea ceva, dar personalul ne-scutit era fericit. O creștere, da. La mijlocul anului. Cui îi pasă că lucrează mai multe ore. Salariile lor au crescut.

Mutiny ar fi urmat dacă le-ar fi spus că trebuiau să lucreze gratuit o jumătate de oră pe zi. Deoarece acest lucru este exact modul în care personalul care nu este scutit va vedea decizia actuală a organizației dvs. Ei nu vor merge, "Oh, acest lucru este atât de mare încât putem lucra mai multe ore pentru a ajuta organizația să reușească".

Îi cereți să lucreze 15 minute în plus pe zi, deci nu este o afacere uriașă. Dar, răspundeți la această întrebare - dacă nu este o afacere mare pentru ei de a lucra un plus de 15 minute pe zi, de ce este o afacere mare pentru tine să nu le plătească? La urma urmei, este doar o creștere de 3%.

Pentru a pune acest lucru în perspectivă, dacă angajații dvs. câștigă 30.000 $ pe an, o creștere de 3% se realizează la mai puțin de 20 $ pe săptămână. Riscați să transformați personalul dvs. împotriva dvs. peste 20 de dolari pe săptămână. Asta e o nebunie. Ceea ce trebuie să faceți este să continuați să plătiți oamenilor aceeași rată orară.

Argument de afaceri pentru plata mai multor angajați fără taxe

Dar, aveți un motiv de afaceri mare pentru a prezenta factorilor de decizie care nu are nimic de-a face cu a face ceea ce trebuie: cifra de afaceri este într-adevăr, foarte scumpă. Unele estimări ale costurilor cifrei de afaceri se ridică la 150% din salariul anual; pentru personalul de intrare, vă puteți aștepta la costuri mai mici.

Dar, chiar dacă este doar 10% din costul salariului anual pentru a înlocui un angajat, gândiți-vă cum cheltuiți 10% pentru a economisi 3%. Deoarece salariul lor este atât de scăzut, este probabil că va trebui să plătiți înlocuitorii mai mult.

Nu este cea mai strălucită idee și trebuie să-i dați clar echipei de conducere care are în vedere această mișcare, că, în cele din urmă, ar putea costa mai mult compania.

Dacă încă mai țin repede și refuză să facă ceea ce trebuie, atât din punct de vedere moral, cât și din punct de vedere financiar, vei fi blocat, explicând angajaților cum vor crește orele lor, dar plata lor nu va fi. Știți deja că vor fi nefericiți, ca să puteți încerca să le oferiți altceva în schimb. De exemplu, ați putea să vă măriți timpul plătit din bancă.

Trebuie să luați în considerare și partea juridică a lucrurilor. Vă reduceți tariful orar, deci trebuie să le spuneți în mod oficial în avans. Unele state solicită să le informați în scris despre această reducere a salariilor. Asigurați-vă că verificați și asigurați-vă că o faceți legal în statul dvs.

Dar, dacă vă apropiați de management cu un "Hei, am cercetat acest lucru, și ar putea duce la o cifră de afaceri mai mare și care ne va costa mai mult decât suntem de economisire, așa că are sens să mergeți mai departe și să păstreze toată lumea oră ratați la fel, "poate vor asculta vocea rațiunii.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.