Sfaturi pentru participarea la un târg de locuri de muncă în colegiu

Majoritatea studenților, în special cei care nu cunosc târgurile de carieră, văd perspectiva de a participa la un târg de locuri de muncă, cu o anumită frică.

Cum puteți naviga în mod eficient în această scenă atunci când există mulți alți candidați care se cer pentru atenție de la un număr mare de angajatori asamblați? Iată câteva sfaturi despre cum să vă optimizați confortul și succesul la un târg de locuri de muncă.

Ce este un târg de carieră al colegiului?

Un târg de carieră la colegiu oferă studenților, și uneori absolvenților, posibilitatea de a se întâlni cu o varietate de potențiali angajatori în campus sau pe un site off-campus.

Programul poate avea o componentă de rețea în care întâlniți întâmplător angajatorii la mese sau cabine înființate în locul evenimentului. Este posibil să existe și o ocazie pentru interviuri individuale cu manageri de angajare din organizațiile participante.

Aceste organizații pot fi recrutați pentru stagii, locuri de muncă de vară, posturi postuniversitare sau pot participa pentru a genera interes pentru deschiderile viitoare la companie. Participarea la un târg de carieră reprezintă o oportunitate ideală pentru explorarea opțiunilor de carieră disponibile la o varietate de organizații. Această conexiune în persoană vă va ajuta să obțineți observații și cererea dumneavoastră luată în considerare de către angajatori.

Câte unsprezece sfaturi pentru a reuși la un târg de locuri de muncă în colegiu

1. Căutați o listă a angajatorilor participanți pe site-ul școlii dvs. înainte de program sau contactați sponsorul târgului de locuri de muncă pentru a întreba despre organizațiile de recrutare. Formați o listă prioritară de angajatori pe care doriți să o întâlniți în cadrul industriilor de interes.
2. Cercetați cât mai mulți dintre acești angajatori cu putință. Aflați puțin despre succesele și provocările lor recente. Încearcă să găsești un unghi autentic în ceea ce privește motivul pentru care aceștia îți fac apel la valorile și interesele tale. Pregătiți o listă de întrebări pentru a cere să nu fiți blocați fără să știți ce să spuneți atunci când întâlniți un recrutor.

1. Revedeți cu atenție secțiunea privind cariera, locurile de muncă sau resursele umane de pe site-ul web al companiei pentru a identifica stagii sau locuri de muncă care sunt potrivite pentru interesele, abilitățile, valorile și profilul dvs. de experiență. Persoanele cu studii superioare trebuie să acorde o atenție deosebită programelor de formare. Pregătiți o declarație sau două pentru a vă spune în mod clar de ce unele dintre aceste locuri de muncă sau tipuri de locuri de muncă sunt potrivite, având în vedere punctele tale forte și interesele.
2. Pregătiți un "discurs ascensor" general sau o scurtă prezentare de 20-30 de secunde pe care o veți folosi pentru a vă prezenta angajatorilor. Pentru a face acest lucru, încercați să vă gândiți la 5 - 7 motive pentru care ați adăuga valoare pentru majoritatea angajatorilor. Adresați-vă prietenilor, consilierilor, părinților, supraveghetorilor din trecut, facultății și altor persoane care vă cunosc bine pentru sugestii. Analizați-vă succesele trecute ca student, voluntar, prieten, angajat, intern și lider în campus și identificați bunurile care v-au ajutat să realizați aceste succese.

1. Pregătiți cu grijă garderoba și aspectul pentru eveniment. În general, eroare pe partea de a fi overdressed, spre deosebire de underdressed. Veți avea o impresie mai bună dacă sunteți îmbrăcați foarte frumos. Faceți analiza culturii angajatorilor dvs. prioritari și arătați mai multă inteligență dacă vă adresați unor firme care apreciază creativitatea în îmbrăcăminte, cum ar fi companiile din industria modei.
2. Ajungeți devreme pentru a vă putea accesa angajatorii prioritari înainte de a fi supraaglomerați cu solicitanții. Încercați să acoperiți cât mai mult teritoriu pe parcursul zilei, deoarece este posibil să fiți surprins de angajatorii cu care nu sunteți familiarizați inițial.

1. Nu vă îngrijorați prea mult de angajatorii de nume de marcă, deoarece acestea pot avea cele mai competitive scenarii de angajare. Angajatorii mai mici, care nu sunt bine cunoscuți, pot oferi oportunități minunate și pot permite tinerilor angajați să își asume roluri mai largi și mai responsabile la începutul carierei.
2. Menținerea unei atitudini pozitive și energice pe parcursul zilei va fi esențială pentru succesul dvs. Chiar dacă ați putea să articulați afirmații similare de mai multe ori pe parcursul zilei, amintiți-vă că este pentru prima oară că fiecare angajator va auzi de la dvs. și îl va păstra proaspăt.

1. Ridicați-vă drept, aplecați ușor înainte pentru a angaja recrutorul, modificați tonul vocal pentru a vă pune în evidență afirmațiile și exudați o energie zâmbitoare și pozitivă.
2. Dacă aveți un interes real față de angajator, spre sfârșitul interacțiunii dvs., confirmați-vă verbal interesul de a colabora cu organizația sau de a explora în continuare oportunitățile. Tot ceea ce este egal, cel mai entuziast candidat va câștiga adesea o margine cu angajatori competitivi. Colectați cărți de vizită de la angajatori interesați, astfel încât să aveți la dispoziție informații de contact pentru a le urmări după program.

1. Urmărirea eficientă după program va fi esențială pentru a avansa perspectivele de angajare. Asigurați-vă că primiți informațiile de contact pentru oricare dintre cei mai interesanți recrutorți cu care v-ați întâlnit. Cât mai curând posibil după ce părăsiți evenimentul, compuneți o comunicare către aceștia, care vă va explica pe scurt motivul pentru care compania este o potrivire excelentă, dat fiind fundalul dvs. Asigurați-vă că comunicați un sentiment puternic de interes pentru o întâlnire viitoare cu organizația pentru a explora în continuare oportunitățile.

Pregătirea pregătită înainte de un târg de locuri de muncă, o execuție eficientă la eveniment și o urmărire de înaltă calitate, după program, pot contribui în mare măsură la generarea de oferte de locuri de muncă din următoarea experiență de carieră.