8 sfaturi pentru a începe un colegiu Căutare senior de locuri de muncă

Chiar și în cele mai bune momente, există motive imperioase pentru ca colegii seniori să înceapă căutarea de locuri de muncă cât mai curând posibil.

De fapt, în mod ideal, studenții ar trebui să ia măsuri pentru a pune bazele unei căutări eficiente încă din al doilea semestru al anului lor de boboc. Dacă nu sunteți în minoritatea care a început atât de devreme, nu vă deranjează, deoarece majoritatea pașilor potriviți pot fi luați în continuare. Chiar dacă sunteți un senior care nu a făcut încă prea multe, pauza de semestru este un timp excelent pentru a lucra la vânătoarea de locuri de muncă.

Iată câteva dintre cele mai bune modalități de a obține un început în găsirea unui loc de muncă post-universitar:

Sfaturi pentru a începe o căutare de locuri de muncă colegiu senior

1. Apăsați în programele de recrutare campus

Campusul de recrutare pentru multe domenii, inclusiv finanțe, contabilitate, bancar, consultanță, inginerie, tehnologie informatică și diverse programe de formare de management începe la începutul anului senior.

Va fi o provocare pentru studenți să compună CV-uri și scrisori de intenție, să practice interviurile și să învețe tehnici eficiente de căutare a locurilor de muncă în timp ce aceștia frecventează cursuri, îndeplinesc sarcini și participă la activități sportive și de club. Recomand ca studenții să înceapă lucrul la aceste sarcini în vara de dinainte de anul senior sau în timpul juniorilor.

2. Începeți construirea rețelei de carieră

Experții în carieră sunt de acord în mod universal că rețeaua este una dintre strategiile cele mai eficiente pentru studenții de la colegiu pentru a asigura un loc de muncă. Este recomandat ca elevii să se adreseze prietenilor de familie, absolvenților colegiilor și profesioniștilor locali pentru interviuri informative cu mult înainte de anul senior.

Aceste întâlniri le vor permite să obțină claritate cu privire la obiectivele lor, să practice răspunsul la întrebări despre trecutul lor, să impresioneze contactele cu viabilitatea acreditărilor și să formeze relații personale cu angajații care pot influența deciziile de angajare. Va fi dificil să se organizeze și să participe la numărul optim de astfel de consultări în timp ce se află în campus și adesea are nevoie de timp pentru ca aceste conexiuni să ducă la interviuri.

3. Profitați de căutarea unui loc de muncă în afara campusului

Majoritatea studenților nu vor găsi locuri de muncă prin recrutarea campusului, deoarece aceste programe tind să servească nevoile celor mai competitivi studenți în disciplinele care sunt în cerere. Absolvenții tipici vor trebui să vizeze locurile de muncă și angajatorii în locațiile la alegere și să călătorească la aceste locuri pentru interviuri. Direcționarea acestor angajatori și pregătirea materialelor cu ajutorul birourilor de carieră din colegiu înaintea anului senior vor fi destul de benefice.

4. Utilizați biroul dvs. de carieră

Majoritatea birourilor de carieră din colegiu sunt deschise în timpul verii și vor fi mai puțin ocupate în acel moment. Dacă puteți găsi timp pentru un apel sau întâlnire înainte de anul dvs. senior, veți avea un start. Dacă nu, faceți o întâlnire cât mai curând posibil. Iată cum vă poate ajuta biroul de carieră să vă căutați un loc de muncă, stagiu sau altă planificare post-grad.

5. Luați în considerare un stagiu ca o cale către un loc de muncă

Din ce în ce mai mulți angajatori își folosesc programele de stagiu sunt un mecanism de evaluare a talentului prin expunerea la prima mana. Chiar și acei angajatori care nu recrutează prea mult din propriile programe de stagiu caută candidați cu experiență în domeniu, deoarece stagiile vor confirma interesul elevilor în domeniu, vor oferi oportunități pentru dezvoltarea abilităților și vor oferi dovezi concrete despre capacitatea candidatului de a excela într-un cadru de lucru.

6. Aflați ce vreți să faceți

Cei mai mulți studenți sunt nesiguri în privința aspirațiilor lor de carieră. Angajatorii sunt atenți la candidații nefocalizați și se tem că vor investi resurse în formare doar pentru a afla că recrutarea recentă a descoperit că ar prefera un alt domeniu. Procesul de decizie privind o carieră poate dura destul de mult timp și implică deseori cercetări ample.

Întâlnirea cu consilierii de carieră înainte de anul senior pentru evaluare va fi un pas critic pentru majoritatea studenților. Efectuarea unei decizii în domeniul carierei va implica cercetarea carierei prin resurse imprimate sau online, sesiuni de consiliere, interviuri informative și experimentări prin experiențe de voluntariat și de muncă. În mod ideal, aceste activități vor începe la începutul carierei unui colegiu al elevului.

7. Găsiți umbra de lucru la timp

Schimbările de experiență prin care studenții observă activitatea profesioniștilor în domenii de interes, mediile de lucru eșantionale și încercările vicarioase asupra diferitelor roluri de lucru reprezintă o modalitate excelentă de a face contacte, de a impresiona angajatorii și de a explora o gamă largă de ocupații dacă au început din timp. Colegii deseori țintesc elevii de clasă pentru aceste programe și le folosesc ca un dispozitiv pentru a stimula implicarea în birou.

8. Obțineți ajutor de la facultate și personal

Facultatea de colegiu joacă adesea un rol influent în procesul de angajare prin introducerea studenților actuali către foști studenți și alte contacte profesionale. În mod ideal, studenții vor cultiva în mod deliberat relațiile cu facultatea de-a lungul celor patru ani de facultate, astfel încât referințele facultății vor fi o ieșire naturală a unei legături strânse personale.