Totul despre procesul de recrutare și angajare

Cum funcționează procesul de recrutare? Depinde de companie și ce metode utilizează compania pentru a găsi solicitanții de locuri de muncă. Cu toate acestea, cei mai mulți angajatori mari și unii mici au un proces formal care urmează să recruteze și să angajeze noi angajați.

Etapele procesului de recrutare

Înainte de a angaja un solicitant pentru o funcție, o companie trece printr-un proces de angajare pas cu pas. Acest proces are trei etape cheie, printre care planificarea, recrutarea și selecția angajaților.

Planificarea resurselor umane este atunci când o companie se stabilește în funcție de numărul de angajați pe care doresc să îl angajeze și de seturile de calificare pe care le solicită de la acești angajați. Compania trebuie apoi să compare nevoile lor cu numărul estimat de candidați calificați pe piața muncii.

Faza de recrutare a procesului de angajare are loc atunci când compania încearcă să ajungă la un grup de candidați prin postări de locuri de muncă, recrutare de locuri de muncă, recrutarea campusurilor colegiale etc. Candidații care răspund acestor măsuri vin apoi pentru interviuri și alte metode de evaluare. Angajatorii pot verifica fundalul potențialilor angajați, precum și referințele de verificare.

Selecția angajaților este procesul prin care un angajator evaluează informații despre grupul de solicitanți generați în timpul fazei de recrutare. După evaluarea candidaților, compania decide care solicitant va fi oferit poziția.

Tipuri de recrutare

Unele companii lucrează cu un recrutor pentru a găsi solicitanți, în special pentru locuri de muncă de nivel superior. Alte companii vor folosi site-urile de social networking și LinkedIn pentru a recruta, în plus față de utilizarea mijloacelor tradiționale de recrutare, cum ar fi postarea ajutorului de anunțuri dorite în ziare și mass-media sociale și listarea locurilor de muncă online, la Indeed.com sau CareerBuilder.

Mulți angajatori, în special companii mari, nu pot recruta în mod activ candidați, dar pot posta poziții deschise pe site-ul companiei.

Cererile de locuri de muncă

Modul în care solicitanții se aplică pentru locuri de muncă depinde și de companie. Unele companii folosesc software-ul de management al talentului pentru a accepta cererile de angajare și pentru a selecta și selecta candidații pentru a le intervieva.

În alte cazuri, procesul de solicitare a locului de muncă va solicita solicitanților să prezinte un CV și o scrisoare de intenție prin e-mail. Unii angajatori încă preferă ca solicitanții să se adreseze personal.

Ca parte a procesului de aplicare, candidații pot fi rugați să ia un test de evaluare a talentelor pentru a vedea dacă fundalul lor se potrivește cu cerințele companiei. Cererile de locuri de muncă și rezultatele testelor vor fi revizuite, iar candidații selectați vor fi invitați la un interviu de angajare.

Interviuri pentru slujba

Pe măsură ce candidații se deplasează prin procesul de interviu, aceștia pot fi intervievați de mai multe ori înainte de a primi o ofertă de muncă sau un anunț de respingere. Companiile vor efectua, de asemenea, verificări de fond, verificări de referință și, eventual, verificarea creditelor ca parte a procesului de recrutare.

Candidatul poate primi un loc de muncă în funcție de rezultatele controalelor sau cecurile pot fi efectuate înainte ca societatea să prezinte o ofertă de locuri de muncă candidatului pe care l-au ales pentru această slujbă.

Iată pașii din procesul de recrutare, care vor varia în funcție de strategiile de recrutare ale companiei.Rețineți că fiecare companie are propria strategie de recrutare, deci este important să efectuați o căutare de locuri de muncă cu mai multe persoane și să fiți sigur că sunteți în căutarea de locuri de muncă unde companiile vă pot găsi.

Etape în procesul de angajare

Listarea locurilor de muncă pe site-urile companiei

Cele mai multe companii mai mari și multe companii mai mici au posturi disponibile pe site-ul companiei. Solicitanții de locuri de muncă pot căuta locuri de muncă, pot revizui listele de locuri de muncă și pot aplica pentru locuri de muncă online Solicitanții de locuri de muncă pot fi în măsură să înființeze agenți de căutare de locuri de muncă pentru a le notifica prin e-mail de deschideri noi. Unele companii programează interviuri online, de asemenea.

Postarea de locuri de muncă online

Companiile care recrutează în mod activ candidații nu vor posta doar posturi pe site-ul lor, ci vor posta, de asemenea, locuri de muncă pe forumuri de locuri de muncă și alte locuri de muncă. Locurile de muncă pot fi postate pe panouri generale de locuri de muncă, cum ar fi Monster și / sau pe site-uri de nișă, cum ar fi MediaBistro, de exemplu.

Utilizarea LinkedIn

Companiile pot posta poziții deschise pe site-ul de rețele profesionale LinkedIn. În plus, companiile pot căuta LinkedIn pentru a găsi candidați pentru a recruta. Grupurile LinkedIn reprezintă un alt loc pe care angajatorii îl folosesc pentru a posta posturi și a găsi solicitanți.

Recrutare socială

Companiile utilizează din ce în ce mai mult recrutarea socială pentru a-și furniza candidații pentru angajare pe Facebook, Twitter și alte site-uri de rețele sociale, precum și pentru a investiga candidații pe care intenționează să le angajeze. Companiile pot utiliza aplicațiile Facebook pentru a recruta sau a avea o pagină Facebook dedicată carierei în cadrul companiei. Pe Twitter, companiile pot tweet lista de locuri de muncă și candidații sursă pentru a recruta.

Procesul de aplicare a unui loc de muncă

Iată informațiile despre întregul proces de solicitare a locului de muncă, inclusiv solicitarea de locuri de muncă, CV-urile și scrisorile de intenție, testarea solicitantului, verificările de fond și de referință, intervievarea și procesul de angajare.

Procesul de interviu

Procesul de interviu nu este o chestiune de a fi solicitat un interviu de angajare, de a intervieva și de a obține o ofertă de muncă. În multe cazuri, este complexă și poate implica mai multe interviuri.

Procesul de angajare

Există o serie de etape în procesul de angajare, inclusiv solicitarea de locuri de muncă, intervievarea, testarea ocupării forței de muncă, verificările de fond și ofertele de muncă, împreună cu sfaturi și sfaturi pentru fiecare pas în procesul de angajare.