Cum o interviu informational poate spori cariera ta

Folosit cu îndemânare, un interviu informațional este una dintre cele mai valoroase surse de informare ocupațională. În timp ce conversația poate acoperi o parte din aceleași informații de bază pe un site web al unei companii, aceasta oferă oportunități pentru o viziune flexibilă în interiorul unui domeniu de muncă, care nu este comparabil cu alte surse.

Ce este un interviu informativ?

Acest tip de interviu este realizat pentru a colecta informații despre un loc de muncă, un domeniu de carieră, o industrie sau o companie. Nu este un interviu de angajare. În schimb, este o oportunitate de a vorbi cu o persoană care lucrează într-un domeniu pe care doriți să știți mai multe despre.

Printr-un interviu informativ, puteți afla despre un anumit tip de loc de muncă, o carieră a unei persoane sau detalii despre o industrie sau o companie. Prin conversație, puteți (sperăm) să descoperiți ce este locul de muncă al unei persoane, ce fac, ce responsabilități au și cum este să lucrați la locul de muncă la compania lor.

Cum să găsești persoane cu care să vorbești

Rețeaua dvs. vă poate ajuta. Puteți să vă adresați prietenilor, familiei și cunoștințelor pentru a vedea dacă cunosc pe cineva din industria pe care sunteți interesat să îl explorați și puteți face o conexiune. Dacă există o companie specifică pe care doriți să o lucrați, considerați-i pe cineva prin intermediul LinkedIn pentru a solicita un interviu informativ. De asemenea, puteți să urmăriți cu persoanele pe care le-ați întâlnit în timpul evenimentelor de rețea sau a târgurilor de locuri de muncă.

Iată mai multe informații despre modul de utilizare a rețelei în căutarea dvs. de locuri de muncă.

Beneficiile interviurilor de informare

Interviul informativ comunică experiențele și impresiile de la prima persoană ale ocupației și este îndrumat de întrebările dumneavoastră.

Interviul fără stres

Un interviu informativ este mai puțin stresant atât pentru tine cât și pentru angajator decât pentru un interviu tipic de angajare. Tu ești cel controlat. Puteți discuta despre ce se întâmplă zilnic și îl puteți raporta la propriile interese și sentimente. Dincolo de avantajele obținerii unor informații de carieră valoroase, interviul informativ oferă ocazia de a construi încrederea în sine și de a vă îmbunătăți abilitatea de a face un interviu de angajare.

Insider Information

Deoarece această conversație nu se concentrează pe o slujbă, poate fi un pic mai sinceră. Întrebarea despre subiectele care sunt de obicei tabu într-un prim interviu oficial (cum ar fi salariul, beneficiile și orele) este acceptabilă. Puteți găsi că persoana cu care vorbiți va împărtăși aspecte dure ale industriei, precum și aspecte pozitive. De asemenea, puteți obține sfaturi și sfaturi care vă vor ajuta să vă consolidați aplicația. De exemplu, dacă persoana cu care vorbiți continuă să utilizeze un anumit cuvânt cheie, vă recomandăm să îl includeți în scrisoarea dvs. de intenție.

Construirea relațiilor

O mare parte a unei căutări de succes a unui loc de muncă este cea pe care o cunoașteți. Conexiunile dvs. pot să știe despre locurile de muncă care nu au fost postate încă sau pot face o prezentare valoroasă. Prin acest interviu informational, vă extindeți rețeaua.

Cum se efectuează un interviu informativ

Ar trebui să considerați fiecare interviu ca fiind o întâlnire de afaceri și să vă purtați într-o manieră profesională.

Dacă ați clarificat, în prealabil, scopul explicit al interviului dvs., veți găsi, cel mai probabil, contactul dvs., o persoană interesată și de ajutor.

Amintiți-vă timpul de programare și apare cu promptitudine pentru interviul dvs. Nu trebuie nici să fii îmbrăcat prea curat, nici să fii prea suprasolicitat. Se recomandă îmbrăcăminte obișnuită pentru afaceri. Asigurați-vă că știți numele persoanei pe care o întâlniți, pronunțarea corectă a numelui său și titlul poziției sale. Faceți unele cercetări despre persoana și compania dvs.

Vino cu întrebări și fii pregătit să conduci conversația. Asigurați-vă că sunteți atenți la timpul persoanei. Scopul este să păstrați scurta conversație (aproximativ 15 până la 30 de minute) dacă nu ați convenit mai întâi un interval de timp diferit. Și, rețineți: contactul dvs. ar putea să vă pună și întrebări. Fiți gata cu un pas de lift.

Întrebări de interviu interpersonale

Deoarece există atât de multe întrebări pe care le puteți întreba în interviul informativ, indivizii fac uneori note în timpul întâlnirii. O sumă limitată de luări de note este justificată, cu condiția ca persoana dvs. de contact să fie de acord și să nu întrerupă comunicarea dintre voi doi.

În timpul interviului, încercați să puneți întrebări care depășesc ceea ce ați putea afla printr-o căutare rapidă online. Puteți să întrebați persoana despre călătoria lor în această funcție, pentru o descriere a responsabilităților lor zilnice și pentru sfaturile pe care le-ar oferi ca pe cineva interesat să lucreze în domeniu.

După interviu, schițați o scurtă prezentare a temelor abordate și a informațiilor pe care le-ați descoperit. Acest lucru va necesita doar câteva minute și vă veți asigura că vă amintiți punctele importante discutate. Mai târziu, lucrați pe conturul dvs., puteți construi un raport mai detaliat al interviului.

Probleme ocupaționale de a întreba

1. Care este titlul persoanei pe care o interviți?
2. Care sunt alte titluri utilizate frecvent pentru poziție?
3. Care sunt îndatoririle efectuate într-o zi tipică, săptămână, lună, an? Are ea sau el o rutină stabilită? Cât de multă varietate există în fiecare zi? Pe măsură ce persoana descrie îndatoririle, întrebați ce competențe sunt necesare.
4. Ce program educațional este recomandat ca pregătire? Întrebați despre distincția dintre cursurile care sunt de dorit și cele indispensabile.
5. Ce tipuri de cursuri sunt cele mai valoroase pentru a obține abilitățile necesare pentru succesul acestei ocupații? Întrebați despre distincția dintre cursurile care sunt de dorit și cele indispensabile.

1. Ce diplomă sau certificat caută angajatorii?
2. Ce fel de experiență de muncă / stagiu ar dori angajatorii să caute într-un solicitant de locuri de muncă și cum poate o persoană să obțină această experiență?
3. Sunt recomandate activități co-curriculare?
4. Ce etape (în afară de satisfacerea cerințelor educaționale și experiențiale) sunt necesare pentru a intra în această ocupație (de exemplu, examen, interviu, membru în sindicate)?
5. Care sunt cuvintele cheie importante sau buzzwords care trebuie incluse într-un CV sau scrisoare de intenție atunci când vânătoare de locuri de muncă în domeniu?
6. Care sunt oportunitățile de avansare și în ce poziție? Este necesară o diplomă avansată și, dacă da, în ce disciplină?
7. Ce abilități sunt cele mai importante pentru a dobândi (adică, ce competențe caută angajatorii)?
8. Care sunt principalele, sau cele mai importante, caracteristici personale pentru succesul în domeniu?
9. Care sunt diferitele setări în care pot funcționa persoane din această profesie (adică instituții de învățământ, companii, organizații nonprofit)?
10. Ce alte tipuri de lucrători interacționează frecvent cu această poziție?
11. Există dovezi privind un tratament diferențiat între lucrătorii de sex masculin și de sex feminin în ceea ce privește obligațiile de serviciu, salariile și posibilitățile de avansare?
12. Care sunt perspectivele de angajare în aria geografică a consilierului? Unde sunt cele mai bune perspective de angajare? Care sunt perspectivele de angajare ale companiei consilierului? Mobilitatea este un factor necesar pentru succes?
13. Care sunt unele ocupații conexe?
14. Care sunt diferitele game de salarii?
15. Lucrătorul tipic are un program stabilit sau orele sunt flexibile?
16. Care sunt cerințele și frustrările care însoțesc de obicei acest tip de muncă?
17. Există un lanț de comandă tipic în acest domeniu?
18. Cum puteți determina că aveți capacitatea sau potențialul de a avea succes în această ocupație specifică?
19. Este un domeniu în creștere rapidă? Este posibil să se prevadă nevoile viitoare ale lucrătorilor din acest domeniu?
20. Ce tipuri de tehnologie sunt utilizate și cum sunt folosite?
21. Unde sunt înregistrate locurile de muncă?
22. Ce poziții la nivel de intrare există în acest domeniu pe care ar putea-o lua un absolvent de arte liberale?
23. Ce știe acum consilierul că ar fi fost util să știi când a fost în pantofii tăi?

Întrebări funcționale de întrebat

1. Câte ore lucrează consilierul?
2. Ce fel de educație are consilierul?
3. Care a fost calea de carieră a consilierului de la colegiu la prezent?
4. Care sunt aspectele satisfăcătoare ale activității consilierului?
5. Care sunt cele mai mari presiuni, tulpini sau anxietate în muncă?
6. Care sunt responsabilitățile principale ale locului de muncă?
7. Care sunt cele mai dificile probleme și deciziile cu care trebuie să facă față consilierul?
8. Care este cel mai nemulțumitor lucru? Este acesta tipic câmpului?
9. Cum ar descrie consilierul atmosfera / cultura locului de muncă?
10. Consideră consilierul că ați lăsat toate întrebările importante care ar fi de folos pentru a afla mai multe despre locul de muncă sau ocupația?
11. Poate consilierul să sugereze alții care ar putea fi surse valoroase pentru dvs.?

Urmăriți-vă cu o notă de mulțumire

Scrieți o notă de mulțumire persoanelor pe care le-ați intervievat. Raportați-le înapoi dacă ați urmat orice sugestie. De asemenea, puteți să vă conectați cu ei pe LinkedIn dacă nu ați făcut-o deja.

Construind un raport puternic cu contactele din carieră, sporiți probabilitatea ca aceștia să vă ofere asistență în căutarea de locuri de muncă atunci când sunteți pregătiți pentru următorul pas în procesul de căutare a unui loc de muncă.