Când companiile trebuie să anunțe solicitanții de locuri de muncă?

Cand solicitantii de locuri de munca nu aud inapoi de la un angajator, poate fi suparator. Este nevoie de timp pentru a aplica pentru un loc de muncă, de la cercetarea companiei prin crearea unui CV țintă și scrisoare de intenție, și se poate simți frustrant pentru a nu primi un răspuns. Cu toate acestea, este foarte comun ca firmele să nu notifice solicitanții atunci când sunt respinși pentru un loc de muncă. De fapt, s-ar putea chiar să interviuri cu compania și să nu mai auzi niciodată înapoi.

Se pare că aplicația dvs. a dispărut într-o gaură neagră pentru căutarea unui loc de muncă. Aflați de ce companiile se împiedică să împartă statutul de angajați cu candidații, când trebuie să dezvăluie informații și cum să procedeze în timpul procesului de înscriere.

Cerințe juridice pentru notificarea solicitanților de locuri de muncă

În majoritatea cazurilor, angajatorii nu au obligația legală de a notifica solicitanții că nu au fost acceptați pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, majoritatea experților în resurse umane sunt de acord că cele mai bune practici indică faptul că protocolul etic pentru angajatori este de a notifica tuturor solicitanților statutul lor.

În caz contrar, aceasta ar putea descuraja solicitanții să considere angajatorul alte locuri vacante mai potrivite și ar putea crea, de asemenea, o impresie negativă asupra organizației cu asociații reclamantei. În multe industrii, solicitanții sunt, de asemenea, clienți sau clienți potențiali și majoritatea angajatorilor doresc să evite alienarea patronilor lor.

Motivele pentru care o companie nu anunță solicitanții

Usnews.com a intervievat liderii companiilor și angajarea managerilor pentru a afla motivele pentru care evită trimiterea scrisorilor de respingere. Iata de ce:

1. Volum: Companiile primesc o medie de 250 CV-uri pe poziție. Este destul de greu să se ocupe de cea mai mare parte a acestor e-mailuri, să nu mai vorbim să răspundem fiecărei persoane individual cu o respingere.
2. Teama de un proces: O scrisoare de respingere ar putea aduce acțiuni în justiție, în funcție de modul în care este scris. Din punctul de vedere al angajatorilor, pare mai bine să nu trimiți nicio scrisoare decât să riscați un proces potențial.
3. Comunicare nedorită:O scrisoare de respingere a unui angajat specific cu informații de contact (de exemplu, numele și adresa de e-mail) poate declanșa o comunicare nedorită în curs de desfășurare din partea solicitantului, solicitându-i să se adreseze din nou unei alte poziții sau feedback-ul cu privire la locul în care interviul a mers prost. Multiplicați asta cu 250 de respingeri și este o manevră de manageri HR care doriți să evitați.

Există și alte motive pe care companiile le pot ține de notificarea solicitanților. În unele cazuri, compania poate schimba direcțiile și decide să nu mai umple poziția. Postarea poate fi eliminată de pe site-ul web, însă, de obicei, compania nu va informa solicitanții despre aceste lucrări interne. Uneori, companiile se tem de respingerea candidaților, deoarece poziția este încă deschisă. Compania ar putea dori să își păstreze opțiunile deschise. Compania poate intervieva mai mulți oameni și poate oferi un loc de muncă, dar va ține cont de respingerea tuturor candidaților în cazul în care candidatul de prima alegere nu acceptă funcția.

Cerințele de notificare guvernamentală federală

În 2009, guvernul federal a stabilit cerințe pentru agențiile de a notifica candidații cu privire la statutul lor în timpul procesului de screening, ca parte a "inițiativei sale de angajare".

Notificarea trebuie să aibă loc de cel puțin patru ori pe parcursul procesului - la primirea cererii atunci când cererea este evaluată în raport cu cerințele pentru locul de muncă, atunci când se ia decizia de a se adresa candidatul funcționarului selectant și când decizia finală de încadrare în muncă se face.

Analiza de fond și testele de angajare

Angajatorii care resping solicitanții pe baza testelor de fond și a testelor de angajare trebuie să notifice solicitanții dacă au fost respinși pe baza informațiilor asigurate prin acest proces.

Legea privind raportarea corectă a creditelor stipulează că candidații au dreptul de a contesta orice informație dăunătoare conținută în raportul lor. Kmart a ajuns la o înțelegere într-un proces de acțiune în clasă în 2013 pentru a rezolva afirmațiile că nu a notificat și a acordat solicitanților ample oportunități de a răspunde la verificările negative de fond.

Cum să urmăriți

In poate fi dificil de urmat când ai aplicat pentru un loc de muncă. Mulți angajatori nu enumeră informații de contact, adrese de e-mail sau numere de telefon.

Puteți încerca să găsiți un contact la companie sau puteți aștepta. Este mai ușor să urmați imediat după un interviu și este întotdeauna o idee bună să faceți acest lucru.

Dacă faceți un interviu pentru o poziție, întrebați întotdeauna în timpul interviului dvs. atunci când vă puteți aștepta să auziți de la companie. Apoi, după ce acel interval de timp trece, puteți trimite un e-mail sau un apel pentru a afla starea. S-ar putea să nu primiți un răspuns, dar cel puțin ați urmat.