• 2024-11-21

Programul MAVNI

U.S. Army discharging immigrant recruits who were promised citizenship

U.S. Army discharging immigrant recruits who were promised citizenship

Cuprins:

Anonim

În 2008, Secretarul Apărării a autorizat un program pilot numit "Accesări militare vitale pentru interesul național" (MAVNI). Scopul programului a fost de a aduce indivizi fluenți în limbi străine, militarii americani considerați critici, precum și cei cu instruire în domeniul sănătății, în forțele armate.

Acest program a fost destinat imigranților legali nerezidenți care trăiau în mod legal în Statele Unite de cel puțin doi ani și au fost inițiați pentru a spori pregătirea militară. A adus mai mult de 10.000 de oameni în rânduri în timpul existenței sale, dar MAVNI a fost înghețat în 2016.

Standarde pentru înscrierea noncitizen

Standardele de calificare pentru intrarea în statul militar al Statelor Unite, "Pentru a se alătura S.U.A.Militară, trebuie să fii fie un cetățean american, fie trebuie să fii imigrant legal permanent, trăind fizic în Statele Unite, cu o carte verde ".

Și, în general, rămâne adevărat - manualele de recrutare fac aceeași declarație. Dar programul MAVNI a încercat să diversifice personalul militar modificând aceste standarde pentru anumite poziții.

Scopul a fost de a recruta persoane cu abilități medicale și dentare necesare, precum și de persoane cu abilități critice de limbă străină și culturale. În schimbul serviciului lor, cei care s-au înscris prin acest program au putut să solicite cetățenia americană în regim de urgență.

Armata S.U.A. a fost prima filială care a implementat programul în 2009, iar armata sa alăturat inițiativei în curând, deși, în ansamblu, Armata a fost principala ramură a serviciului la MAVNI.

Locuri de muncă militare și MAVNI

Profesionistii din domeniul sanatatii, care s-au inscris ca ofiteri (Armata este singurul serviciu unde trebuie sa se inscrie in primul rand persoanele fizice, inainte de a participa la Scoala Candidatului Ofiter), trebuiau sa serveasca fie trei ani de serviciu activ, fie sase ani in rezerve. Imigranții care s-au înscris pe baza competențelor lor lingvistice au fost obligați să servească timp de cel puțin patru ani de activitate activă.

Participanții care nu și-au îndeplinit mandatul își pot pierde cetățenia; de fapt, cetățenia acordată ca parte a programului MAVNI ar putea fi revocată dacă persoana ar fi fost separată de forțele armate în alte condiții decât onorabile înainte de marca de cinci ani.

MAVNI înghețată pe termen nelimitat

În 2012, programul MAVNI a fost reînnoit, extins și extins din nou în 2014.

În 2016, după implementarea unor cerințe mai stricte de verificare a fundalului, administrația Obama a înghețat programul, lăsând mai multe mii de recruți fără nici un fel de avansare.

Termenii programului MAVNI au cerut participanților să înceapă tabăra de boot în termen de trei ani de la înscrierea lor. Majoritatea ultimelor loturi de recruți MAVNI au ieșit din serviciu în așteptarea finalizării procesului de verificare a fundalului.

În 2018, în cadrul administrației Trump, armata a început să-și descarce soldații care s-au înscris în programul MAVNI. Cei mai mulți nu au fost informați despre motivul pentru care au fost evacuați, dar statutul lor de cetățenie a fost periclitat ca rezultat. Mulți dintre ei au slujit onorabil în Afganistan, Irak și alte locații din întreaga lume.

Începând cu ianuarie 2019, programul rămâne închis și nu pare să existe planuri de renaștere a acestuia.


Articole interesante

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Schimbarea este posibilă; nevoia de schimbare este în creștere. Schimbarea capacității este necesară pentru organizațiile care vor reuși în viitor.

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Îmbunătățirea continuă este o componentă esențială a urmăririi excelenței în afaceri și a fundației tuturor cadrelor de calitate majore.

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Ați intenționat să planificați o întâlnire a companiei? Aflați cum puteți folosi acest exemplu de plan de proiect și sfaturi pentru abordarea construirii planului de proiect pentru întâlnirea companiei.

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Indiferent dacă credeți că vă veți întoarce la serviciu sau veți spera să renunțați la slujbă după ce copilul va veni, planificați un concediu de maternitate flexibil urmând acești pași.

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Nu fi intimidat de costul avantajelor sau de învățarea necesară pentru a crea schimbarea culturii. Puteți să îmbogățiți cele mai bune părți ale culturilor acestor companii.

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

Termenul "platinum album" este o certificare a industriei de înregistrare folosită pentru a comercializa artiștii și muzica lor. Aflați mai multe despre modul în care cei din interior își strâng numerele.