• 2024-05-17

Programul MAVNI

U.S. Army discharging immigrant recruits who were promised citizenship

U.S. Army discharging immigrant recruits who were promised citizenship

Cuprins:

Anonim

În 2008, Secretarul Apărării a autorizat un program pilot numit "Accesări militare vitale pentru interesul național" (MAVNI). Scopul programului a fost de a aduce indivizi fluenți în limbi străine, militarii americani considerați critici, precum și cei cu instruire în domeniul sănătății, în forțele armate.

Acest program a fost destinat imigranților legali nerezidenți care trăiau în mod legal în Statele Unite de cel puțin doi ani și au fost inițiați pentru a spori pregătirea militară. A adus mai mult de 10.000 de oameni în rânduri în timpul existenței sale, dar MAVNI a fost înghețat în 2016.

Standarde pentru înscrierea noncitizen

Standardele de calificare pentru intrarea în statul militar al Statelor Unite, "Pentru a se alătura S.U.A.Militară, trebuie să fii fie un cetățean american, fie trebuie să fii imigrant legal permanent, trăind fizic în Statele Unite, cu o carte verde ".

Și, în general, rămâne adevărat - manualele de recrutare fac aceeași declarație. Dar programul MAVNI a încercat să diversifice personalul militar modificând aceste standarde pentru anumite poziții.

Scopul a fost de a recruta persoane cu abilități medicale și dentare necesare, precum și de persoane cu abilități critice de limbă străină și culturale. În schimbul serviciului lor, cei care s-au înscris prin acest program au putut să solicite cetățenia americană în regim de urgență.

Armata S.U.A. a fost prima filială care a implementat programul în 2009, iar armata sa alăturat inițiativei în curând, deși, în ansamblu, Armata a fost principala ramură a serviciului la MAVNI.

Locuri de muncă militare și MAVNI

Profesionistii din domeniul sanatatii, care s-au inscris ca ofiteri (Armata este singurul serviciu unde trebuie sa se inscrie in primul rand persoanele fizice, inainte de a participa la Scoala Candidatului Ofiter), trebuiau sa serveasca fie trei ani de serviciu activ, fie sase ani in rezerve. Imigranții care s-au înscris pe baza competențelor lor lingvistice au fost obligați să servească timp de cel puțin patru ani de activitate activă.

Participanții care nu și-au îndeplinit mandatul își pot pierde cetățenia; de fapt, cetățenia acordată ca parte a programului MAVNI ar putea fi revocată dacă persoana ar fi fost separată de forțele armate în alte condiții decât onorabile înainte de marca de cinci ani.

MAVNI înghețată pe termen nelimitat

În 2012, programul MAVNI a fost reînnoit, extins și extins din nou în 2014.

În 2016, după implementarea unor cerințe mai stricte de verificare a fundalului, administrația Obama a înghețat programul, lăsând mai multe mii de recruți fără nici un fel de avansare.

Termenii programului MAVNI au cerut participanților să înceapă tabăra de boot în termen de trei ani de la înscrierea lor. Majoritatea ultimelor loturi de recruți MAVNI au ieșit din serviciu în așteptarea finalizării procesului de verificare a fundalului.

În 2018, în cadrul administrației Trump, armata a început să-și descarce soldații care s-au înscris în programul MAVNI. Cei mai mulți nu au fost informați despre motivul pentru care au fost evacuați, dar statutul lor de cetățenie a fost periclitat ca rezultat. Mulți dintre ei au slujit onorabil în Afganistan, Irak și alte locații din întreaga lume.

Începând cu ianuarie 2019, programul rămâne închis și nu pare să existe planuri de renaștere a acestuia.


Articole interesante

Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

Verificarea ocupării forței de muncă și verificările de referință

Cum să vă pregătiți pentru tipul de informații pe care angajatorii îl caută atunci când verifică angajarea sau verifică referințele.

Verificarea ocupării forței de muncă și politica de eșantionare

Verificarea ocupării forței de muncă și politica de eșantionare

Vreți să înțelegeți cum funcționează verificarea ocupării forței de muncă și ce este? Iată o explicație simplă plus o politică de eșantionare.

Cum să vă împuterniciți angajații

Cum să vă împuterniciți angajații

V-ar interesa o definiție a împuternicirii angajaților? Iata cum arata exemplele care il ilustreaza in actiune.

Cum să găsești candidații care se dezvoltă într-o cultură de muncă împuternicită

Cum să găsești candidații care se dezvoltă într-o cultură de muncă împuternicită

Aflați mai multe despre împuternicirea angajaților și folosiți aceste întrebări prin eșantion de interviu pentru a găsi candidați care se dezvoltă în culturi de muncă împuternicite.

Exemplul și șabloanele de verificare a angajării în muncă

Exemplul și șabloanele de verificare a angajării în muncă

Încercați această scrisoare de verificare a eșantionului de angajare și șabloane pentru a confirma că o persoană este / a fost angajată de o companie.

Aflați liderii Ways încurajați inovația

Aflați liderii Ways încurajați inovația

Iată 11 lucruri pe care un lider le poate face pentru a crea un mediu în care angajații sunt încurajați să fie inovativi.