6 Motive ilegale pentru a trage pe cineva

Aproape toată ocuparea forței de muncă în Statele Unite este la bun sfârșit. (Montana este singurul stat care nu are angajat la locul de muncă ca implicit.Sindicate sau o obligatie contractuala pentru o anumita pozitie sunt celelalte exceptii.) Aceasta inseamna ca poti incendia pe cineva pentru orice motiv sau fara motiv atat timp cat acest motiv nu este interzis prin lege.

Deci, din punct de vedere tehnic, puteți merge la un angajat și puteți spune: "Am decis să vă dau foc. Nici un motiv, "și este legal. Sau, "Cămașa ta are dungi verticale, și prefer dungi orizontale, ești concediat".

Dar asta nu înseamnă că orice încetare a locului de muncă este legală. De fapt, există numeroase motive pentru care nu puteți declanșa un angajat. Primul grup de motive de terminare ilegală este acoperit de titlul VII din Legea drepturilor civile.

Rasa este un motiv ilegal de a trage pe cineva

Poți, bineînțeles, să tragi pe cineva de orice rasă, doar pentru un motiv din cauza rasei lor. Acest lucru este valabil pentru toate cursele - nu puteți trage o persoană albă pentru a face un loc pentru o persoană de culoare mai mult decât puteți foc pe o persoană de culoare pentru că preferați să angajați oameni albi.

Împreună cu rasa vin etnicitatea și originea națională. În SUA, nu este necesar să angajați o persoană care are nevoie de o sponsorizare pentru o viză. Dar, dacă persoana este deja autorizată să lucreze sau este cetățean american, nu puteți face discriminări în funcție de originea sau etnia lor națională.

Sexul este un motiv ilegal de a trage pe cineva

Este ilegal să faci foc pe cineva pentru că ești bărbat sau femeie. Legea federală este clară că nu puteți face discriminări pe această bază. O întrebare care nu a fost rezolvată în totalitate este discriminarea angajaților transgender. EEOC a soluționat un proces în numele unui individ transgender, iar instanțele au tendința de a se sprijini în acest fel.

Deci, cel mai probabil te vei găsi în instanță dacă arzi pe cineva pentru că ești transgender. De asemenea, curțile au arătat clar că și homosexualitatea este protejată. Angajatorii trebuie să greșească din partea bunătății și să comunice că - indiferent de circumstanțele tragerii - terminarea nu a fost în niciun fel legată de identitatea de gen, identitatea sexuală și așa mai departe.

Și o regulă bună: nu termina pe cineva pentru sex sau pentru identitatea sexuală. Perioadă.

Religia este un motiv ilegal de a trage pe cineva

Dacă o persoană este creștină evanghelică, musulmană sau atei, credințele religioase (sau lipsa acesteia) sunt protejate. Excepții există. De exemplu, dacă ești un templu - dacă Rabinul tău evreu se convertește la creștinism, îl poți împușca, dar în afacerea ta pentru profit, uită-te. Religia este protejată. Și cum ar fi dizabilitățile, s-ar putea să vi se ceară să faceți niște locuri de cazare, atâta timp cât nu creează greutăți nejustificate.

Dacă un angajat musulman nu dorește să se ocupe de alcool, de exemplu, și singura dată când situația apare este o dată pe an la petrecerea de vacanță a companiei, poți să găzduți în mod rezonabil dorințele persoanei. Dacă, totuși, un angajat musulman nu dorește să se ocupe de alcool și afacerea dvs. este un bar, probabil că ar fi rezonabil să îl aruncați.

Dizabilitatea este un motiv ilegal de a declanșa pe cineva

Legea americanilor cu dizabilități interzice arderea cuiva din cauza unei dizabilități - reală sau percepută. Nu poți termina pe cineva pentru a fi dezactivat și trebuie să oferi cazare rezonabilă pentru un angajat cu dizabilități. Locațiile rezonabile variază de la afaceri la afacere și de la loc de muncă la loc de muncă.

Cel mai probabil este o locuință rezonabilă pentru un angajat de marketing în domeniul diabeticilor să păstreze mâncarea la biroul său și să o mănânce când este necesar. În același timp, nu este o locuință rezonabilă pentru un angajat cu diabet zaharat care lucrează într-o cameră curată pentru fabricarea hranei în buzunar. Legea nu definește în mod explicit ce condiții sunt considerate dizabilități, ci spune că orice lucru care implică o funcție majoră de viață se poate califica.

Varsta este un motiv ilegal de a incarca pe cineva

Varsta este diferita de ceilalti, deoarece poti incuraja pe cineva pentru a fi prea tanar, dar nu pentru a fi prea batran, atata timp cat bătrânul este de peste 40 de ani. După 40 de ani, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă (ADEA) nu pot incendia pe cineva pentru ca imbatraneste. Dacă vă gândiți chiar la acest lucru, amintiți-vă că, într-o bună zi, și dumneavoastră veți avea peste 40 de ani. Veți aprecia protecția juridică în timp ce aveți ocazia să vă mențineți relevanța profesională.

Sarcina este un motiv ilegal de a foc pe cineva

Femeile gravide sunt protejate în temeiul Legii privind discriminarea în timpul sarcinii. Doar pentru că o femeie va trebui să ia ceva timp liber nu este un motiv suficient pentru a trage pe cineva. Dacă o femeie a lucrat pentru dvs. timp de 12 luni sau mai mult, aveți 50 sau mai mulți angajați și a lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimul an, ea este, de asemenea, protejată de Actul familiei privind concediul medical, ceea ce înseamnă că trebuie să renunți la ea la 12 săptămâni de concediu protejat pentru a face față sarcinii, nașterii și îmbinării cu noul copil.

Amintiți-vă că aceste legi vă protejează împotriva arderii oamenilor din aceste motive, dar nu protejează angajații de încetarea locurilor de muncă din alte motive. Cea mai bună practică este de a termina numai după un plan de îmbunătățire a performanței eșuat, pentru cauză (cum ar fi furtul) sau o concediere. În caz contrar, abordați orice încetare a angajatului în mod corect și profesionist și respectați legea.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.