Numărul total de rapoarte privind beneficiile pentru angajați mărește participarea

Majoritatea angajaților sunt, în general, conștienți de avantajele și salariile pe care le oferă un angajator. Cu toate acestea, puțini pot realiza investiția deplină pe care angajatorul o face în bunăstarea generală. De aceea, o declarație de recompense totală poate fi atât de puternică. O sumă totală de recompense sau o declarație de despăgubire totală detaliază toate beneficiile pe care o companie le oferă în mod organizat, oferind o imagine completă a ceea ce contribuie compania la lucrători.

Dacă căutați modalități de a intensifica eforturile de recrutare și reținere a angajaților, încurajând angajații să participe la viața sănătoasă, vă prezentăm câteva modalități de a obține cele mai multe beneficii pe care le oferiți.

Creați o declarație privind recompensele totale care vorbește nevoilor angajaților

Când vă gândiți la compensația totală, încercați să o faceți din perspectiva angajaților. Luați în considerare nevoile pe care le puteți avea, cum ar fi:

• Beneficiile mă ajută să rămân sănătos?
• Pot înțelege beneficiile pe măsură ce se aplică stilului meu de viață?
• Cum beneficiază angajatorul meu în comparație cu cele oferite la alte companii?
• Cât de multe beneficii sunt plătite de angajatorul meu față de mine?

Structurarea declarației de recompense totale

Puteți oferi o mulțime de beneficii ale angajaților, dar acestea sunt variate și greu de înțeles. Mergeți prin toate avantajele dvs. și grupați-le printr-o categorie pe care angajații o vor înțelege. De exemplu, puteți grupa toate beneficiile legate de sănătate împreună, toate beneficiile financiare împreună, beneficiile familiale și individuale împreună și orice avantaje speciale oferite de companie împreună. Declarația dvs. totală de recompense face apel la angajații care se află în diferite etape ale vieții.

Fiți transparenți cu compensare totală

Declarația dvs. de despăgubire totală va servi cel mai bine scopurilor dvs. de participare sporită dacă veți pune lucrurile în dolari și cenți clare. Defalcarea costurilor individuale ale beneficiilor de către costurile angajatorului, costurile angajaților și apoi adăugarea unui al treilea nivel, indicând costul acestuia nu pentru a utiliza beneficiile. Cum arata aceasta? Comunicarea valorii beneficiilor pe baza datelor privind creanțele. Un exemplu în acest sens ar putea fi un angajat care a achiziționat o asigurare dentară, dar care nu a utilizat încă acest beneficiu - prin urmare, nu a profitat de economisirea a 1200 de dolari pentru îngrijirea dentară standard în acest an.

Oferiți un stimulent special pentru utilizarea beneficiilor grupului

De multe ori, angajații își cumpără beneficiile fără să se gândească prea mult la momentul și dacă le vor folosi vreodată. Ca urmare, ei sunt irosiți. Faceți-i un punct pentru a oferi un stimulent special angajaților care planifică o activitate fizică anuală, o curățare dentară și cel puțin o excursie la un furnizor de wellness din zonă. Acesta poate fi un stimulent non-cash, cum ar fi o primă redusă pentru acoperirea de anul viitor. Sau puteți oferi un bonus în bani pentru realizarea fiecăruia dintre aceste obiective. Adăugați aceste informații în declarația dvs. comp totală.

Promovarea și comercializarea companiei Beneficii pe tot parcursul anului

O declarație de recompense totală nu este doar un document care să trimită prin e-mail o dată pe an. În schimb, acesta funcționează cel mai bine atunci când face parte dintr-o strategie globală de marketing de promovare a valorii programelor de beneficii și de utilizare pe parcursul întregului an. Asigurați-vă că angajații știu cum și unde să obțină o copie a unei declarații de compensare globale actualizate, să treacă peste acest lucru cu aceștia în cadrul întâlnirilor angajaților, astfel încât să înțeleagă ce privesc și să creeze materiale de marketing în jurul acestui subiect.Afișele de postere și de succes ale angajaților funcționează bine pentru acest lucru, iar companiile care au fost înmânate în timpul perioadelor de înscriere deschise pot fi distractive.

Amintiți-vă că angajații trebuie să fie educați continuu cu privire la beneficiile pe care aceștia le pot beneficia, iar o declarație de compensare totală este doar o parte a acestui proces. Aveți un punct central de contact pentru programele de beneficii ale angajaților și puteți face la dispoziție, la cerere, toate declarațiile Comp.