Interviuri de stres: tactici pentru a manevra presiunea

Unii intervievatori depun eforturi pentru a pune candidații la dispoziție. Conversațiile încep cu salutări pline de zâmbet și continuă printr-o perioadă prietenoasă de întrebări și răspunsuri. În schimb, în ​​timpul interviurilor de stres, nu se depun eforturi pentru a vă ajuta. În schimb, intervievatorii creează o situație stresantă (astfel numele) pentru a obține un sentiment al modului în care vă ocupați în condiții neplăcute.

Interviurile de stres vin în mai multe forme și mărimi, de la ușoară dezamăgire până la agresivă.

Intervievatorul nu are pur și simplu plăcerea de a vă face să vă răsturnați; mai degrabă, scopul este să vă puneți în defensivă pentru a vedea cum vă exercitați sub presiune.

De ce Angajatorii folosesc interviuri de stres

Logica este că felul în care răspundeți sub stres în timpul interviului este o indicație a modului în care veți rezolva situații similare la locul de muncă. Crearea unui cadru haotic din punct de vedere emoțional pune candidații sub stres psihologic pentru a vedea dacă se vor sparge, vor rămâne liniștiți sau chiar se vor dezvolta sub presiune.

Interviurile de stres pot fi controversate, deoarece ele creează o relație sensibilă și încărcată emoțional între solicitant și managerul de angajare și, prin urmare, compania. Uneori, chiar și cei mai de succes solicitanți vor face o ofertă numai din cauza naturii interviului.

La urma urmei, interviurile sunt o stradă cu două sensuri. Intervievatorul are o impresie despre tine, dar tu ești, de asemenea, dimensionarea intervievatorului. Și este foarte posibil ca sentimentele tale să nu fie pozitive după ce te simți stresat. Unii candidați, desigur, se dezvoltă sub presiune.

Interviurile de stres sunt mai frecvente în anumite industrii. De exemplu, oamenii din vânzări sau din angajații companiilor aeriene pot avea de-a face frecvent cu oameni dificili sau frustrați. Intervievatorii pot folosi tactici de interviu cu stresul pentru a localiza oameni care pot face față unui potențial baraj de rudeness.

Cele mai bune abordări pentru gestionarea unui interviu de stres

Cum intervine un interviu de stres? Există câteva opțiuni.

Un candidat poate fi întrebat repetat întrebări dificile sau aparent nepotrivite ale interviului, poate fi supus testelor, se confruntă cu intervievatori simultan sau în interviuri succesive, poate fi supus unei așteptare îndelungată sau vorbită necorespunzător.

Întrebări intimidante: - De ce ai fost concediat de la ultimul loc de muncă? "A fost prea mult pentru tine să te descurci?" Aceste întrebări agresive sunt destinate să vă pună la fața locului. Ele sunt potențial ofensive și dificil de răspuns.

Comportament agresiv: Un exemplu de scenariu este acela în care reclamantul intră în cameră, iar intervievatorul stă cu picioarele în picioare pe birou în timp ce citește un ziar pe care îl ține ascuns față. "Adu-mi atenția", cere intervievatorul. Alte comportamente agresive pot include furnizarea de feedback negativ la fața locului pentru răspunsurile dvs. la întrebări sau pentru a spune comentarii nepoliticoase și dureroase cu privire la munca sau realizările anterioare.

Răspunsuri neașteptate: Intervievatorul poate pune aceeași întrebare de mai multe ori, pretinzând că el sau ea a uitat sau nu a înțeles răspunsul dvs., pe măsură ce deveniți mai frustrat de lipsa de înțelegere a acestuia.

Șarade: "Câte șobolani sunt acolo în New York City?" "Cât de mult din gunoi din New York consumă?" În timp ce nu se așteaptă să știi răspunsuri la aceste întrebări în partea de sus a capului tău, trebuie să demonstrezi abilitatea ta de a explicați cum ați cerceta răspunsul.

Acing interviul

Cheia pentru a trece prin acest proces rămâne calmă și neemoțională pe tot parcursul interviului. Desigur, pentru mulți dintre noi, atunci când suntem provocați sau disrespectați, păstrarea unui cap de nivel este mai ușor de zis decât de făcut.

Iată câteva tactici de angajat:

• Clarificați întrebarea. Nu este nevoie să ezitați sau să vă simțiți jenat când solicitați urmărirea și să confirmați intenția întrebării. Acesta este ceea ce se așteaptă de la dvs., iar punctul este că vă cumpără ceva timp să gândiți și să vă planificați răspunsul înainte de al articula.
• Solicitați mai multe detalii. Dacă există informații necunoscute sau lipsă, cereți elaborarea înainte de a continua răspunsul. Fără toate detaliile, nu veți putea oferi un răspuns semnificativ. Acest lucru va arăta abilitățile dvs. de urmărire.
• Arătați-vă munca. Concentrați-vă pe descrierea metodei de rezolvare a problemelor, mai degrabă decât pe încercarea de a elabora un răspuns corect.

• Spuneți o poveste care vă îndreaptă ideea. Din nou, răspunsul "corect" nu este neapărat scopul în acest tip de interviu. În schimb, încercați să vă injectați personalitatea și procesul de gândire unică în răspuns, în loc să vă împovărați în încercarea de a găsi răspunsul potrivit.
• Nu fi intimidat sau fricos - înțelegeți că această abordare face parte din proces și intervievatorul dvs. poate fi foarte bine o persoană fără griji.