Ar trebui să renunți la libertatea de maternitate?

Concediul de maternitate este un moment transformator. În timpul concediului de la locul de muncă plătit, mamele se recuperează de la naștere și se adaptează la provocările și încântarea noilor copii. Pentru mai multe mame, concediul de maternitate este, de asemenea, un moment pentru a reevalua statutul lor de angajare.

Conform recensământului din S.U.A., una din cinci femei renunță la locul de muncă fie înainte, fie la scurt timp după naștere. Există multe motive pentru a demisiona în timpul concediului de maternitate. O poziție nu se mai poate simți ca o potrivire potrivită datorită familiei în creștere. Îngrijirea copiilor poate fi o considerație. Sau, puteți obține o ofertă de muncă în timpul concediului.

Renunțarea la un loc de muncă în timpul concediului de maternitate poate fi complicată. Ca și în cazul oricărei demisii, veți dori să vă păstrați relația cu angajatorul. De asemenea, va fi important să se evite eventualele repercusiuni financiare pentru beneficiile utilizate în timpul concediului de maternitate.

Renunță la decizia potrivită pentru dvs.?

Fiți încrezători în decizia dvs. de demisie înainte de a vă anunța. Dacă sunteți sigur că doriți un nou loc de muncă, simțiți că locul de muncă actual nu va funcționa pentru dvs. după concediul de maternitate sau dacă doriți să stați acasă cu copilul dvs., renunțarea este cea mai bună opțiune.

Dacă vă place munca dvs., dar trebuie să faceți unele ajustări acum că sunteți părinte, concediul de maternitate poate fi o bună ocazie de a vă reevalua și renegoci responsabilitățile, plata, orele și programul.

Începeți mai devreme conversația cu managerul. Vino cu o listă de probleme, precum și cu soluții potențiale. De exemplu, înainte de părinți, călătoriile de afaceri s-ar fi simțit o plăcere. Dacă se simte acum dificil, întrebați dacă responsabilitatea poate fi transferată la un coleg. Dacă serile târzii, o problemă lungă de navetă sau alte aspecte legate de programare reprezintă o problemă, întrebați despre aranjamente flexibile de lucru.

Ce să ia în considerare înainte de demisie

Iată câteva lucruri pe care să le aveți în vedere și câteva întrebări pentru a vă întreba înainte de a vă trimite o demisie:

• Vreau să renunț la slujba mea sau să-mi prelungesc concediul?
• Sunt pregătit financiar să renunț la poziția mea?
• Modificările la programul meu (ore reduse, muncă de acasă etc.) îmi permit să rămân în această poziție?
• Vreau să reintrez în cele din urmă forța de muncă?
• Care sunt planurile mele de trei luni, șase luni, de un an și de cinci ani?
• Ce voi face pentru a beneficia dacă demisionez?

Etica demisiei în timpul concediului de maternitate

Este greșit să renunțați în timpul concediului de maternitate? Etica este dificil de stabilit, cel puțin. Cel mai probabil, numai tu poți decide ce ți se potrivește, având în vedere relația cu compania, managerul și colegii tăi.

Mulți oameni se simt că dezvăluirea completă este singura opțiune etică dacă știi că vrei să renunți înainte de plecarea ta. Unii susțin că renunțarea la sfârșitul sau imediat după concediul de maternitate poate determina companiile să își schimbe politica de concediu de maternitate. Alții consideră că anunțarea anticipată nu este binevenită, deoarece majoritatea companiilor nu se află înaintea disponibilizărilor, a locurilor de muncă și a altor decizii care pot fi în detrimentul angajaților.

Timpul joacă un rol important aici: dacă sunteți conștient, înainte de plecarea dvs., cu siguranță că nu vă veți întoarce, informarea managerului dvs. este cea mai importantă decizie. Fiți conștienți, totuși, că deciziile se pot schimba în timp ce vă aflați în concediu. Puteți să vă începeți concediul sigur că viața de ședere la domiciliu este potrivită pentru dvs. și vă răzgândiți după săptămâna a zecea.

Indiferent de momentul în care renunțați, furnizați notificarea - două săptămâni sunt standard. În fond, loialitatea dvs. primară ar trebui să fie pentru tine ca angajat și mama nouă. În timp ce nu vreți să vă lăsați angajatorul în șomaj, este foarte important să vă puneți mai întâi pe voi înșivă.

Preocupări juridice și financiare

Dacă manualul dvs. de angajați a fost îngropat într-un sertar, neexaminat din momentul în care ați fost angajat, acum este momentul potrivit să vă descurcați. (La domiciliu, fără a avea acces la manualul dvs. Cereți departamentului de resurse umane să-l trimită în format PDF sau prin poștă.) La unele companii, dacă vă duceți la concediu de maternitate și apoi nu vă întoarceți, veți fi responsabil (ă) pentru plata asigurarea de sănătate și alte beneficii, cum ar fi plata salariilor, utilizate în timpul concediului.

Luați în considerare consultarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a vă ajuta să navigați prin legile din statul dvs., precum și orice contract de muncă pe care l-ați semnat și regulile companiei.

Momentul demisiei

Ar trebui să vă demisionați în timpul concediului de maternitate, înainte de a lua concediu de maternitate sau să vă întoarceți pentru o perioadă scurtă și apoi să demisionați? Decizia dvs. poate fi influențată de considerații financiare; renunțarea la concediul de maternitate ar putea însemna pierderea asigurării sau a plății compensatorii. Veți dori să vă echilibrați nevoile personale și considerentele financiare cu relația dvs. cu șeful dumneavoastră.

Cum să dați observație grațios

Dacă este posibil, vorbiți personal cu managerul despre demisia dvs. Această atingere personală vă ajută în general să păstrați relația cu managerul. Dacă nu puteți să vă întâlniți personal, puteți să vă retrageți la telefon.

Dacă nu este posibilă o conversație personală sau prin telefon, puteți trimite un e-mail sau o scrisoare cu demisia dvs. Iată sfaturile:

• Cum să renunțați prin e-mail
• Sfaturi pentru scrisul de demisie
• Exemplu de e-mail demisionează în timpul concediului de maternitate
• Eșantion scrisoare de demisie pentru a trimite după concediu de maternitate

Ca și în cazul oricărei demisii, faceți tot ce este mai bine pentru a evita arderea podurilor; puteți simți sigur că nu vă veți întoarce la companie, dar circumstanțele se pot schimba. De asemenea, vă recomandăm să utilizați conversația dvs. de demisie ca pe o oportunitate de a deschide o ușă pentru potențialul freelancer sau contractor în viitor. O ofertă de ajutor în timpul tranziției este atât de politicoasă și potențial utilă.