Lucruri pe care nu ar trebui să le spui când îți renunți la slujbă

Există modalități de a vă părăsi slujba grațios și de a spune toate lucrurile potrivite. Există, de asemenea, câteva lucruri pe care nu trebuie să le spuneți niciodată când vă deplasați, chiar dacă vă gândiți la ele și vă place să aveți ocazia de a renunța.

Poate fi tentant să vă răsturnați la un angajator după ce ați demisionat, mai ales dacă credeți că ați fost maltratat sau subapreciat. Cu toate acestea, fiți conștienți de faptul că cuvintele și acțiunile dvs. finale pot crea o impresie de durată care va lucra împotriva dvs. în viitor. Nu există nici un punct în arderea podurilor. O să vă simțiți mai bine pentru moment, deoarece ați evacuat, dar nu vă va ajuta pe termen lung.

Cum să spui că lucrurile greșite te pot răni

Angajatorii ulteriori pot căuta în mod formal sau informal contribuția angajatorilor din trecut, ale căror comentarii cu privire la performanța dvs. pot fi influențate negativ de fotografiile dvs. de împărțire.

Amintiți-vă că damele de referință tind să se alăture managementului atunci când există un istoric de conflict cu un angajat. Spre deosebire de ceea ce cred unii, angajatorii fac mai mult decât să verifice titlurile locurilor de muncă și datele ocupării forței de muncă, și există multe în domeniul drepturilor patronului, în ceea ce privește ceea ce angajatorii pot cere atunci când vă verifică situația

Cum să renunțați la clasă

Cea mai bună strategie este să păstrați toată comunicarea simplă și cât mai pozitivă posibil. Orice satisfacție care decurge din faptul că ați lăsat angajatorul să știe cum vă simțiți va fi probabil trecătoare și orice efecte negative pot fi de lungă durată. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le evitați să le spuneți atunci când vă faceți demisia.

Lucrurile de vârf nu trebuie să spui când îți vei părăsi slujba

Șeful tău este un jertfă

Orice comentariu care vă unește cu caracterul sau dispoziția șefului dvs. nu va ajuta. Poate că a fost un căpcăun, dar dacă se întoarce la ea un cuvânt pe care l-ați spus, va fi mult mai probabil să vă dispară atitudinea sau performanța atunci când vorbiți cu potențialii angajatori.

Managerul tău nu este bun

Nu spuneți că plecați, deoarece șeful dvs. a fost incompetent, chiar dacă este adevărat. Managerul dvs. va fi mai probabil să vă atribuie orice eșecuri și să vă ofere o evaluare negativă a muncii dvs.

Membrii echipei de performanță sau atitudine proastă

Nu menționați performanța sau atitudinea proastă a membrilor echipei ca motiv pentru plecarea ta. Atunci când angajatorii verifică situația dvs., adesea solicită informații atât din partea personalului, cât și din partea supraveghetorilor. În cazul în care foștii subordonați sau colegii dvs. sunt insultați de remarcile dvs. de plecare, atunci vor fi mai multe șanse de a vă referi la neajunsurile dvs. în calitate de manager sau coechipier.

Nu ai fost plătit

Nu este nevoie să încurajați conducerea să vă perceapă ca un angajat nemulțumit, deoarece această caracterizare poate fi transmisă celorlalți care întreabă despre mandatul dumneavoastră cu organizația.

Compania este o mizerie

Dacă credeți că societatea se învârte într-un fel sau altul, nu spuneți așa. Angajatorul dumneavoastră va fi conștient de orice probleme în cadrul organizației. Nu aveți nimic de câștigat prin transmiterea către conducere a faptului că sunt blocați într-o organizație proastă în timp ce vă deplasați la lucruri mai bune.

Produsele sau serviciile furnizate sunt inferioare

Angajații neloiale sunt în mod obișnuit încruntați. Foștii supraveghetori vor afirma cu mai multă probabilitate că orice limitări la succesul dvs. s-au datorat deficiențelor dvs. și nu a deficiențelor în produsele sau serviciile lor. Potențialii angajatori se vor întreba dacă o să-i faceți pe cei răi când mergeți mai departe.

Nu veți mai da mult (sau vreun) anunț

O abatere abruptă poate fi folosită pentru a susține afirmațiile că nu sunteți un angajat dedicat sau profesional. Există unele circumstanțe în care este acceptabil să renunți fără notificare, dar în cele mai multe cazuri, preavizul cu două săptămâni este normal.

Nevoind să vă instruiți înlocuirea

Este o idee bună să demonstrați că sunteți angajat angajat până la sfârșitul angajării. Cooperarea care facilitează tranziția pentru șeful tău va fi amintită și deseori recompensată cu o recomandare pozitivă.

Nu mănâncă

Nu vă lăudați de noul dvs. loc de muncă pentru colegi, deoarece acest lucru poate genera resentimente, mai ales dacă implicați faptul că sunteți mai buni decât ei. Mulțumiți altora pentru sprijinul lor și menționați cum veți pierde colaborarea cu aceștia.

Nu scrieți-l jos (sau trimiteți-l prin e-mail)

Nu puneți nimic negativ în scris. Păstrați-vă scrisoarea de demisie pozitivă, astfel încât toți cei implicați să vă aducă aminte ca fiind o persoană pozitivă. Iată cum puteți scrie o scrisoare de demisie care spune politicos că plecați.