Ocuparea sezonieră

Angajarea sezonieră oferă angajatorului ajutoare temporare necesare în timpul perioadelor de volum mari, ocupate ale anului. Angajatorii angajează angajați sezonieri pentru a face munca necesară pentru a suplimenta capacitatea de performanță a angajaților lor obișnuiți de a produce produse sau de a le servi clienților. Exemple de perioade de timp și locuri de muncă sezoniere includ:

• Anotimpurile de cădere și de iarnă, când clienții se aglomentează la magazinele de vânzare cu amănuntul, restaurante, magazine alimentare, săli de banchet, săli de divertisment și baruri;
• Vara ocuparea de locuri de muncă sezoniere în stațiuni, locuri de recreere în aer liber, și parcuri;
• Vara ocuparea de locuri de muncă sezoniere pentru a înlocui munca de full-time, angajați obișnuiți, deoarece ei iau vacanțe și de a prinde din urmă cu familia;
• Vara în toamnă, când piețele fermierului se deschid în întreaga țară, agricultorii își recoltează legumele și fructele, iar conservarea alimentelor este în cea mai mare cerere; și

• Iarnă de muncă sezoniere în locuri dedicate sportului de zapada si de recreere.

Avantaje sezoniere de angajare pentru Angajator

Avantajul pentru angajator de a angaja angajații sezonieri în timpul perioadelor mari de volum, ocupat este că nu trebuie să cheltuiți banii pentru a ține angajații temporari pe salariul dvs. pe tot parcursul anului. Potrivit Federației Naționale pentru Retail:

Pentru unii comercianți cu amănuntul, sezonul de vacanță poate reprezenta 20-40% din vânzările anuale.

Acest tip de volum creează nevoia de angajați mai mult decât angajatorii pot absorbi pe tot parcursul anului. Angajatorii beneficiază, de asemenea, de faptul că angajarea angajaților sezonieri reduce și numărul de angajați cu normă întreagă pe care trebuie să le utilizeze pentru a-și îndeplini activitatea firmei.

Angajații sezonieri sunt plătiți rar, ceea ce salvează angajatorul în ceea ce privește costurile forței de muncă, având în vedere că beneficiile pot compensa o treime a angajatului mai mult decât salariul de bază sau salariile orare. De asemenea, le aduc angajatorilor idei noi, energie proaspătă și tamponarea programului pentru vacanțe și concedii pentru angajați.

Angajații sezonieri sunt acoperiți de lege

Angajații sezonieri sunt reglementați de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Ei trebuie să plătească salariul minim federal sau salariul minim stabilit de statul sau jurisdicția lor locală, oricare ar fi mai avantajos pentru angajat.

Angajații sezonieri pot lucra cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Angajatorii sunt liberi să programeze angajații cu vârsta de 16 ani și peste, după cum este necesar în cadrul afacerii. Legea federală nu limitează numărul de ore sau zile ale zilei pentru angajații cu vârsta de 16 ani și peste.

Rețineți că multe state au legi de muncă mai restrictive care oferă standarde minime mai mari care trebuie să guverneze practicile de angajare. Aruncați o privire la regulile publicate de echivalentul dvs. de stat al Departamentului Muncii.

Salariații sezonieri au dreptul la plata orelor suplimentare de unu și jumătate mai mare decât rata de remunerare obișnuită dacă lucrează mai mult de 40 de ore în timpul săptămânii standard de lucru. Această lege se aplică dacă angajatul este angajat temporar sau sezonier sau angajat cu normă întreagă.

Modul în care programați și plătiți salariații sezonieri poate fi afectat de Legea privind protecția pacienților și accesibilă, cunoscută și sub numele de ObamaCare. Aflați mai multe despre cum să programați și să plătiți salariați sezonieri și temporari, inclusiv cum să vă păstrați de la plata pentru acoperirea de sănătate a angajaților sezonieri.

Cum să obțineți angajații sezonieri

Angajatorii obțin angajați sezonieri prin estimarea ajutorului suplimentar de care vor avea nevoie și apoi prin postarea posturilor folosind metodele lor normale de recrutare a angajaților. Angajatorii pot contacta agențiile de angajare temporară pentru a contracta angajați sezonieri. Agențiile percep o taxă, dar unii angajatori consideră că procesul este mai puțin costisitor decât recrutarea, intervievarea și angajarea angajaților sezonieri pe cont propriu.

Oamenii folosesc angajați sezonieri pentru a furniza servicii sau produse clienților în timpul perioadelor mari de afaceri. Ele au mult mai mult sens decât să angajeze oameni care nu sunt necesari pe tot parcursul anului.