Întrebări interviu despre primele 30 de zile într-un nou loc de muncă

În timpul unui interviu de angajare, managerii de angajare pun adesea întrebări menite să ofere o perspectivă asupra modului în care vă veți adapta la un nou loc de muncă dacă sunteți angajat.

Angajatorii plasează cea mai mare valoare pentru candidații care vor fi aserți în ceea ce privește învățarea postului, pentru a se alătura echipei și pentru a deveni productivi cât mai curând posibil. Asteptati-va sa raspundeti la intrebarile interviului despre cum va veti adapta si ce veti face in primele cateva saptamani de lucru.

Ce vă vedeți în primii 30 de zile?

Un răspuns adecvat la această întrebare va varia în funcție de nivelul dvs. de poziție și experiență. Pentru o poziție la nivel de manager, un răspuns ar trebui să includă un fel de plan, în care un intervievat la nivel de bază poate menționa necesitatea de a câștiga experiență și de a învăța de la colegi.

Răspunsurile bune la acest tip de întrebări ar putea include unele dintre următoarele:

• Voi petrece prima lună de învățare cât mai mult posibil și cunoașterea echipei cu care voi lucra.
• Voi lucra la cultivarea relațiilor pozitive cu colegii.
• Am de gând să vin mai devreme și să rămân târziu pentru a-mi grăbi procesul de învățare.
• Voi întreba pe managerul meu pentru sugestiile angajaților-cheie care să se angajeze.
• Voi pune o mulțime de întrebări despre obiective și metode.
• Nu voi împărtăși opinia mea până nu înțeleg ce se face și de ce se face așa.
• Voi petrece timpul învățând de la cât mai mulți membri ai personalului, pentru a evita să fie o povară pentru un individ.

• Mă voi prezenta pe partenerii cheie din alte departamente și voi afla așteptările lor pentru cineva din rolul meu.
• Voi concentra interacțiunea mea asupra personalului care este pozitiv în legătură cu compania și mediul de lucru.
• Voi trata tot personalul cu respect. Am constatat că, în trecut, personalul de sprijin, precum și managementul, au fost foarte utile în ajustarea noilor poziții.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre începerea unui nou loc de muncă

Fii specific. Exemple legate de modul în care ați ajustat rapid și eficient când ați început un nou loc de muncă în trecut poate fi o modalitate eficientă de a vă dovedi experiența de îmbarcare într-o nouă companie. Fii cât mai specific cu putință atunci când îți creezi povestea - cu ce provocări te-ai confruntat când începi slujba și cum ți-ai demonstrat abilitatea de a urca repede?

Fii pozitiv. Rezistati nevoii de a spune ceva negativ despre un angajator actual sau fost sau un sef. Poate că una dintre provocările cu care te-ai confruntat a fost implicarea în dezorganizarea oamenilor sau a sistemelor, dar dacă afli prea exagerat, ar putea părea că te plângi. Un potențial angajator ar putea deveni preocupat de faptul că spui și lucruri negative despre această organizație. În schimb, concentrați-vă asupra oportunității. S-ar putea spune ceva de genul: "Ultima mea companie a crescut atât de repede, când m-am alăturat, multe structuri departamentale se schimbau - și repede!

A fost o mare oportunitate de a organiza lucrurile într-un mod care a ajutat la creșterea economică. Mi-a plăcut să fac parte din echipa care a lucrat la acest proiect."

Evitați critica organizației. În același timp, ar trebui să evitați să parici critici față de compania pe care speră să vă alăturați. Acest lucru poate fi dificil dacă intervievatorul a fost sincer cu dvs. despre problemele pe care le speră că veți ajuta la rezolvarea problemelor. Dar din nou, căutarea oportunității poate ajuta la rotirea acesteia într-o direcție pozitivă: "Înțeleg că speră să crești echipa de vânzări cu X%. În postul meu anterior, am adăugat vânzătorii Y și am obținut o creștere de Z în primul trimestru. Mi-a plăcut cu adevărat provocarea și mi-ar plăcea să fac același lucru și pentru compania dvs."

Demonstrați-vă cunoștințele. Utilizați această întrebare ca o oportunitate pentru a arăta cercetarea pe care ați făcut-o despre companie și rolul specific - răspunsul pentru o poziție la o companie inițială cu o structură organizațională plată poate fi foarte diferit de răspunsul pentru o companie guvernată de un management de sus în jos. De asemenea, este indicat să menționați sarcinile sau proiectele specifice pe care doriți să le realizați și, eventual, să discutați despre modul în care ați implementat proiecte similare într-o poziție anterioară și care a fost rezultatul.

Arată inițiativa. Poți să spui: "Aș dori să evaluez și să restructurez potențial procesul de lansare a produselor noi" sau "Aș vrea să reduc timpul petrecut în proiectele de lucru ocupat. Voi programa întâlniri individuale cu toți pe echipa mea, cerând feedback despre sarcinile pe care le consideră inutile. " În special pentru candidații la nivel superior, acest tip de răspuns vă va arăta conducerea și inițiativa dvs. și lăsa intervievații să știe că sunteți dornici să profitați de oponent