• 2024-09-28

Sfaturi pentru a vă spune la revedere când vă părăsiți slujba

Cum se realizează fundația unei case?

Cum se realizează fundația unei case?

Cuprins:

Anonim

Ați găsit un nou loc de muncă și sunteți gata să vă anunțați angajatorul actual de două săptămâni. Sau ți-ai pierdut slujba. Care este cel mai bun mod de a-ți spune la revedere atunci când îți părăsești un loc de muncă?

Să începem cu începutul. Indiferent de circumstanțele plecării dvs., dacă sunteți pe cale să vă demisionați, prima dvs. responsabilitate este aceea de a lăsa angajatorul să știe că demisionați. Acordați-vă timp pentru a vă formaliza plecarea scriind o scrisoare de demisie care include detalii precum ultima zi în care veți lucra și cum puteți fi contactat.

Este important să vă împărțiți în termeni buni și nu doriți ca șeful dvs. să audă zvonuri despre plecarea voastră prin viță de vie.

Următorul pas este să trimiteți un mesaj de adio colegilor și să îi informați că vă deplasați la o nouă poziție, începeți o căutare de locuri de muncă, vă retrageți sau faceți altceva în viața voastră. Este potrivit să trimiteți un e-mail de adio scrisoare. Puteți să includeți informațiile de contact pentru a putea fi în contact.

Cum să spui la revedere atunci când părăsi un loc de muncă

Manipulați-vă plecarea la fel de atent ca și cum ați putea face orice altceva. Este întotdeauna înțelept să nu arzi poduri, pentru că nu știți când veți avea nevoie de angajatori din trecut pentru o referință.

Revedeți ce să spuneți și cum să părăsiți astfel încât plecarea dvs. să fie lustruită și profesională. Dacă nu sunteți sigur ce să scrieți în scrisoarea dvs. de la revedere, citiți-vă eșantioanele de demisie, e-mailul de demisie și scrisorile de la revedere, apoi adaptați unul pentru a vă satisface circumstanțele.

Sfaturi pentru oferirea rămas bun de la colegii de muncă

Odată ce șeful tău știe că pleci, e bine să lași colegilor și colegilor tăi să știe că mergi mai departe. Iată câteva sfaturi pentru a vă lua la revedere.

  • Spuneți colegilor apropiați în persoană.Este bine să trimiteți prin e-mail sau să transmiteți mesajul celor mai mulți oameni cu care ați lucrat. Cu toate acestea, dacă aveți o relație strânsă cu unii dintre colegii dvs., faceți timp pentru a purta o conversație personală. Acest lucru este deosebit de important dacă plecarea dvs. va avea un impact semnificativ asupra vieții lor profesionale.
  • Conectează-te pe LinkedIn. Dacă nu sunteți deja conectat (ă) cu colegii dvs. pe LinkedIn, acum este un timp excelent pentru a le adăuga în rețeaua dvs.
  • Spuneți la revedere prin e-mail. Trimiteți un anunț prin e-mail sau un mesaj LinkedIn către colegii pe care îi cunoașteți bine sau la departamentul dvs. Nu doriți să vă trimiteți nota la revedere întregii companii. Acest lucru este recomandat în special dacă există mii de angajați.
  • Păstrați mesajul scurt și la punct. Nu includeți o dizertație lungă despre modul în care v-ați urât locul de muncă și nu ați putea lucra pentru companie. Nu includeți faptul că faceți o treabă de bani la noul loc de muncă, chiar dacă este adevărat. Nu este nevoie să criticați sau să vă lăudați. Doriți să vă mișcați înainte și să spuneți rămas bun în mod pozitiv.
  • Menționează proiectele ați lucrat împreună sau în momente speciale pe care le-ați bucurat împreună. Dacă trimiteți e-mailuri la revedere individualizate, adaptați-vă mesajul la relația dvs. cu colegul. Această scrisoare de adio este casuală și personală, nu oficială.
  • Distribuiți informații de contact personale, inclusiv adresa de e-mail și numărul de telefon, astfel încât colegii dvs. să poată rămâne în contact.
  • Revedeți aceste exemple de scrisori de adio pentru a obține o idee despre cum să vă spun la revedere atunci când nu sunteți sigur ce să scrieți.

Când ați fost concediați sau ați dezactivat

Dacă ați fost concediat sau concediat și doriți să îi lăsați pe colegii dvs. să știe că plecați și încă aveți acces la e-mail, puteți trimite o scrisoare de email chiar mai scurtă.

Lasă-i să știe că vei merge mai departe. Cereți asistență pentru căutarea unui loc de muncă, dacă este cazul, și furnizați informațiile de contact personale, astfel încât acestea să poată intra în contact.

Puteți include, de asemenea, un link către pagina dvs. de profil LinkedIn. Nu răsfoiți sau plângeți în acest e-mail, chiar dacă vă simțiți trist, frustrat sau furios.

Scurt

În concluzie, atunci când părăsiți o poziție, țineți-vă la revedere scurtă și dulce. Nu treceți peste bord, în nici un fel. Nu este nevoie să oferiți prea multe informații despre motivul pentru care vă deplasați. Asigurați-vă că îi notificați pe acei colegi care trebuie să știe că plecați și vă asigurați că știu cum să vă contacteze după ce ați plecat.

Revedeți Exemple de Scrisoare de la revedere

Iată o listă de exemple de scrisori la revedere pentru a vă rămas bun de la colegii, clienții și contactele de afaceri pentru a le spune că ați acceptat un nou loc de muncă, vă retrageți sau resemnați. Există, de asemenea, exemple de scrisori pe care le puteți trimite colegilor, clienților și clienților să îi felicite și să le dorească și ei să treacă la o nouă oportunitate.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.