Cum poți să sărbătorești succesul la locul de muncă

În mod conștient, știi că trebuie să sărbători succesul la locul de muncă și în viața ta personală. Sărbătoarea produce mai mult succes și contribuie la bucuria înnăscută pe care o întâlniți atunci când țineți cont de realizările pe care le faceți la locul de muncă.

De exemplu, atunci când un copil învață să meargă, toată lumea se adună în jurul valorii de bâlbâi și urale pentru fiecare pas pe care îl ia copilul - chiar dacă jumătate dintre ele au ca rezultat că copilul se plimba pe podea. Oamenii sărbătoresc pașii și unitatea copilului pentru a încerca din nou. Vă așteptați la o mulțime de eșecuri în acest proces, dar asta nu oprește sărbătorirea tuturor succeselor de-a lungul drumului.

Dar, undeva de-a lungul liniei, oamenii încep să uite să sărbătorească succesul. Sau poate că nu uită - poate că ei aleg în mod activ să nu sărbătorească succesul, pentru că pare a fi prost sau inutil, sau succesul nu este suficient de mare - așa că nu sărbătoresc.

Dar, la fel ca și când copilul învață să meargă, sărbătorirea succesului face procesul mai ușor. Și mult mai distractiv.

Aceste idei vă vor ajuta să sărbătoriți succesul la locul de muncă.

Sărbătoriți succesele mici

Când aterizați contractul de 3 milioane de dolari, bineînțeles, sărbătoriți. Dar cum rămâne cu clientul de 300 de dolari pe o singură dată? Și ce să faci devreme raportul săptămânal?

Nu doriți să aruncați o petrecere cu baloane și prăjituri de fiecare dată când raportul săptămânal se stinge sau dacă apelurile pentru clienți sunt primite în cadrul a două inele. Celebrarea va deveni în curând obositoare și oamenii nu vor reuși să evite jena. Sau, oamenii ar deveni imuni la bucuria de sărbătoare din cauza predictibilității sale și a sentimentelor de drept.

Dar, trebuie să sărbătoriți câteva lucruri mici. La fel ca și bebelușul care primește clape și urale pentru primii pași, dar nu pentru fiecare pas pe care îl fac vreodată, trebuie să sărbătoriți primele succese.

Deci, când angajezi un nou angajat, sărbătorești mici realizări. Prima dată când încheie o tranzacție pe cont propriu? Indică succesul lor, "O treabă bună. Ai făcut totul exact. "Prima prezentare, primul raport, primul succes mic este sărbătorit.

Vocea voastră de încurajare îi spune noului angajat că este pe drumul cel bun. Adesea, atunci când începeți un nou loc de muncă, nu sunteți sigur că așteptările sunt atât de celebre pentru a obține un succes nou, pentru a ajuta un angajat să știe că este pe drumul cel bun.

Realizarea trebuie să fie perfectă pentru tine de a sărbători?

Este primul pas al copilului la fel ca mersul lui Usain Bolt când rulează linia de 100 de metri? Bineînțeles că nu, dar totuși sărbătorim. Indicați binele și corectați răul.

Asigurați-vă că nu încercați să forțați un sandwich de feedback-în cazul în care sunteți de a face lucruri pozitive pentru a sandwich feedback-ul negativ care aveți nevoie pentru a da. Oamenii văd prin această formulă și învață să ignore lauda ta pentru că oricând primesc laude, ei știu că este un preludiu al criticii.

Dar, dacă sunteți sincer în lauda voastră și cu feedback-ul dvs. negativ util, acest lucru poate duce la un angajat care învață ce are nevoie să știe și face schimbări atunci când este necesar.

Sărbătorirea succesului grupului la locul de muncă

În lumea afacerilor, este adesea o echipă care creează un rezultat reușit, chiar dacă numele unei singure persoane se află pe proiect. Gândiți-vă la asta - când ați pus împreună acea prezentare de vânzări excelentă care a aterizat pe marele client, ați făcut-o singură?

Sunt șanse, nu ai făcut-o. S-ar putea să fi dat prezentarea, dar cine a proiectat produsul, a adunat datele, a făcut testele, a elaborat planul de marketing și a scris contractul de vânzare? Probabil că nu ați fost - a fost o întreagă echipă de angajați care au contribuit.

În timp ce cele mai multe realizări la locul de muncă sunt un succes de grup, numai agentul de vânzări primește comisionul pentru a ateriza noul client. Este corect pentru că așa este stabilită structura de compensare și toată lumea se înscrie pentru asta, dar asta nu înseamnă că întreaga echipă nu ar trebui să sărbătorească succesul.

Pur și simplu recunoașteți că toată lumea din echipă a contribuit la acest succes și că aveți nevoie de munca lor continuă pentru a obține un adevărat succes - un client fericit de mult timp.

Nu uitați niciodată că persoana care face prezentarea și primește creditul nu este de multe ori persoana care a făcut lucrarea din spatele prezentării. Uneori, managerii chiar fură credit pentru munca pe care echipa lor a făcut-o. Acest lucru este demoralizator și poate duce la angajați nefericiți. Acordați credit în cazul în care creditul este datorat.

Cum sărbătorești succesul la locul de muncă?

În timp ce știți că trebuie să lăudați succese, uneori cum este evaziv. În timp ce festivitățile trebuie să reflecte cultura companiei dvs. și gradul și contribuția succesului, aceste idei vă vor ajuta să începeți să celebrați succesul la locul de muncă.

• Utilizați laudă verbală: Uneori spunând doar "Mulțumesc. Ai făcut o treabă bună "este de ajuns. Oferind această laudă într-un cadru public îmbunătățește sărbătorirea și sentimentul angajatului de recunoaștere. Faceți-vă lauda exactă și cât mai curând posibil. Spunând că "o treabă bună cu acel client săptămâna trecută" este plăcută, dar despre ce vorbiți despre client? În schimb, dacă nu puteți să-l spuneți în acest moment, încercați să oferiți detalii, "Vă amintiți acel client care sa plâns de numărarea firului în foi? Ai făcut o treabă bună ajutându-i și în cele din urmă să o faci să facă o cumpărare și să plece. Asta a fost tare."

• Oferiți o laudă scrisă: Un e-mail frumos către individ poate merge mult. Un e-mail frumos adresat întregului grup, care lăuda faptul că succesul angajatului poate merge mai departe. Un e-mail către o întreagă echipă care sărbătorește succesul lor este uimitor de eficient în influențarea viitoarelor comportamente și contribuții ale angajaților.
• Țineți o petrecere sau un eveniment de sărbătoare: Pentru succese mai mari, o petrecere este adesea potrivită. Nu trebuie să oferiți un bar deschis și o petrecere de divertisment live, ci o "Hei toată lumea, o treabă bună pe rapoartele de sfârșit de an. Știu că a fost o sloganie lungă și trebuia să lucrăm foarte mult ore suplimentare pentru a le face exact la timp, dar am făcut-o. Deci, vineri, avem un prânz de sărbătoare. Vă mulțumim foarte mult pentru munca voastră dură. "Desigur, pentru realizări super mari, o petrecere super mare ar putea fi, de asemenea, o sărbătoare potrivită. Pentru realizări mai mici, care merită notabile, asigurați-vă pizza și salată în camera de pauză.
• Oferiți angajaților un bonus: Discuțiile de bani și banii sărbătorim. Multe companii au bonusuri de sfârșit de an care depind de succesul general al companiei și de succesul individual. Acestea sunt minunate, dar uneori bonusurile sunt atât de detașate de lucrarea reală, încât nu par a fi o sărbătoare. Adesea, ele devin așteptări, ceea ce înseamnă că ele încetează să mai fie o sărbătoare și devin o parte a compensației așteptate - la fel ca fiecare salariu. Luați în considerare oferirea de bonusuri mai mici în cursul anului pentru un mare succes. Din nou, asigurați-vă că includeți întreaga echipă.

Amintiți-vă să vă adaptați modul în care celebrați cultura companiei. Dacă luați întotdeauna masa de prânz în zilele de vineri, un prânz de sărbătorit nu va însemna la fel de mult ca într-o companie care nu oferă hrană regulată. Un bonus de 50 $ pentru un casier de bacanie este o sărbătoare plăcută. Aceleași 50 de dolari pentru un director senior nu vor fi la fel de apreciate.

În general, atunci când sărbătoriți succesul la locul de muncă, îi încurajați pe angajați să-și păstreze performanțele la un nivel înalt. Da, corectați greșelile și oferiți și feedback negativ, dar celebrați succesele și veți obține mai mult succes.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.