Primirea unei scrisori de ofertă

Primirea unei scrisori de ofertă deseori marchează sfârșitul unui proces de vânătoare lungă. Scrisori de ofertă par să valideze stresul, îngrijorarea și investiția timpului tău și să facă totul să merite. Pentru cei care ar putea fi noi în căutarea unui loc de muncă, care nu au primit scrisori oficiale de ofertă sau care au fost "arși" de surprize de ziua de început, înțelegând ce oferă scrisori, nu fac și cum arată ajutați-vă cu nivelul dvs. de confort când veți începe să vă roșiți în cutia poștală sau în căsuța de e-mail.

Scop general

Scopul general și motivul pentru care companiile trimit scrisori de ofertă sunt de a oferi o poziție unui candidat și de a preciza detaliile poziției. Scrisori de ofertă sunt, de asemenea, utilizate pentru a identifica datele de începere, pachetele de beneficii, așteptările angajaților și pachetul de compensare.

În timp ce unele companii mai mici se bazează pe oferte de locuri de muncă verbale, companiile mai mari folosesc aproape exclusiv scrisori de ofertă pentru a atenua eventualele probleme legale cu oferte de muncă. De exemplu, imaginați-vă dacă o companie a oferit verbal unei persoane o poziție acceptată de candidat. Candidatului i sa spus că trebuie să treacă un test de droguri pentru a-și asigura poziția. Cu toate acestea, nu au fost formulate detalii cu privire la pașii necesari pentru a fi finalizați înainte de data de începere și cand candidatul a început înainte de a obține rezultatele testelor de droguri înapoi.

Se pare că candidatul a transformat angajatul testat pozitiv pentru opiacee, dar atunci când compania a spus că angajarea sa va fi anulată, angajatul are capacitatea de a contesta în mod legal încetarea, deoarece nu a fost niciodată scrisă nimic despre faptul că un "drog curat test "a fost o cerință de angajare.

Introducerea

În timp ce formatul și detaliile scrisorilor de ofertă variază destul de puțin, secțiunea Introducere a literelor de ofertă oferă de obicei informații și identificări foarte simple.

Asteptati-va sa vedeti ceva de genul urmator in scrisoarea dvs. de oferta:

XYZ Corporation are placerea de a oferi lui John Q Public, poziția de Account Executive în locația noastră din New York City.

Detalii poziție

Următoarea secțiune trebuie să includă detalii critice despre poziția oferită. Aceste detalii ar trebui să includă salariul, beneficiile, titlul postului și responsabilitățile generale. O scrisoare tipică arată ca acest exemplu:

Salariul de pornire pentru funcția de administrator al contului este de 40.000 USD. În plus față de acest salariu de bază, veți avea potențialul de a câștiga venituri suplimentare prin programul de compensare a vânzărilor. Planul de compensare corespunzător este atașat sau poate fi obținut de la managerul de angajare, John Doe. Ca angajat cu normă întreagă a companiei XYZ Corporation, veți fi eligibil să beneficiați de prestații de asistență medicală după 60 de zile de angajare. Oferim mai multe opțiuni pentru îngrijirea sănătății și detalii care acoperă planurile noastre disponibile vă vor fi puse la dispoziție în prima zi de angajare.

În calitate de administrator de cont pentru XYZ Corporation, veți fi responsabil pentru o cotă anuală de venit de 500.000 $, precum și actualizarea informațiilor pertinente ale clienților în baza de date a înregistrărilor clienților.

Data și condițiile de începere

Trebuie să vă așteptați pe deplin că vor exista condiții pe care trebuie să le îndepliniți înainte de a deveni angajat. Condițiile tipice includ o verificare de fond, screening-ul de droguri și, eventual, o verificare medicală pentru anumite tipuri de locuri de muncă.

Fii sigur că nu te uiți la această parte a scrisorii de ofertă așa cum mulți fac. Asigurați-vă că data de începere este cea pe care ați așteptat-o ​​și dacă aveți în trecut evenimente care pot provoca steaguri roșii, asigurați-vă că le adresați atunci când răspundeți la scrisoarea de ofertă.

Răspunsul tău

Dacă toate arată și se simt bine în scrisoarea de ofertă, următoarea sarcină este să răspunzi pur și simplu la angajator cu decizia ta. O parte din răspunsul dvs. ar putea fi să evidențiați unele zone de îngrijorare pe care le puteți avea cu detaliile scrisorii de ofertă. Dacă există o problemă care se referă cu adevărat, cum ar fi salariul de pornire este mai mic decât se aștepta, nu acceptați oferta până când nu vi se va trimite o nouă scrisoare de ofertă. Ar putea fi dificil să puneți o decizie în așteptare până când lucrurile sunt clarificate, dar veți fi mai bine pe termen lung făcând acest lucru.