Nu există statutul de angajat și orele suplimentare

Termenul de angajat pe oră este adesea folosit în loc de nonexempt pentru a descrie un angajat, dar acest lucru nu este în întregime precis. Un angajat nonexempt este unul care este eligibil pentru a primi salariu suplimentar, dar nu toți lucrătorii orășeni sunt nonexempt. Mai jos sunt răspunsuri la câteva întrebări frecvente

Niciun angajat

Cea mai simplă definiție a unui angajat nonexempt este un angajat care este eligibil să primească un salariu suplimentar. Termenul "nonexempt" (fără liniuță) este preferat; totuși, "non-scutit" (cu o cratimă) este, de asemenea, considerat acceptabil și încă utilizat pe scară largă.

Lucrătorii pe oră sunt, de obicei, angajați fără personal

Termenul "angajat orar" este adesea folosit în locul "nonexempt" pentru a descrie un angajat, dar anumiți profesioniști în domeniul calculatoarelor pot fi plătiți pe oră, dar sunt totuși considerați "scutiți" și, prin urmare, nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare.

Angajații Nonexempt nu sunt determinați pe baza titlului de post. Un angajat nonxempt este determinat folosind o combinație de criterii, inclusiv ocupația (sau industria), rata de salarizare și sarcinile de serviciu pe care le îndeplinesc.

Angajații fără salariu pot fi salariați

Da. Din punct de vedere tehnic, angajații scutiți ar trebui să fie salariați și angajații neimplicați să fie plătiți cu o oră. Dar, pentru a-și simplifica procesul de salarizare, mulți angajatori plătesc lucrătorilor fără taxă o rată fixă ​​în fiecare săptămână, cu alte cuvinte, un "salariu". Cu toate acestea, în cazul în care angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână consecutivă de lucru pe o perioadă de șapte zile, acesta trebuie plătit în continuare pentru orele suplimentare.

În SUA împotriva lui Klinghoffer Brothers Realty, Curtea fiscală americană a decis că dacă un angajat fără salariu lucrează mai mult decât săptămâna "normală" pentru salariu, dar mai puțin de 40 de ore, angajatorul nu este obligat prin lege să plătească pentru orele suplimentare lucrate.

Cu alte cuvinte, se consideră automat că "salariul" acoperă orele lucrate în fiecare săptămână, indiferent dacă angajatul salariat a lucrat 20 de ore sau 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru.

Cum legea federală definește angajații care nu sunt angajați

Un angajator nu poate clasifica în mod arbitrar un salariat ca fiind scutit pentru a evita plata orelor suplimentare, dar în 2004, administrația Bush a adoptat multe noi lacune, permițând excepții substanțiale în care angajatorului i se poate permite să clasifice chiar și posturile de muncă manuală care au chiar și cea mai mică cantitate (cum ar fi conducătorul de linie sau de echipă) ca poziție scutită.

Există acum un spațiu considerabil de interpretare a angajaților care sunt eligibili să primească plăți suplimentare și legile individuale de stat pot varia (legile statului sunt, în general, mai favorabile angajaților decât legile federale). Deci, din motive legale și practice, acest articol descrie doar standardele federale minime utilizate pentru a determina dacă un angajat este scutit sau neimpozabil. Următoarele linii directoare generale sunt utilizate în mod obișnuit pentru a determina angajații neîncadrați eligibili pentru plata orelor suplimentare:

• Non-manageri, angajați orar și salariați "cu guler albastru" care efectuează muncă manuală
• "Guler alb" angajați orari și salariați; care, de asemenea: Câștigați mai puțin de 455 dolari pe săptămână, sau mai puțin de 910 dolari biweekly, sau $ 1,971.66 lunar
• Lucrați pentru oricare dintre următoarele tipuri de angajatori: instituții de învățământ, angajatori care se angajează în comerțul interstatal, angajatori care cheltuiesc 500.000 $ sau mai mult anual, toate agențiile guvernamentale federale, de stat și locale sau spitale și alte instituții angajate în îngrijirea bolnavilor, vârstnici sau bolnavi psihic

Cine să contacteze întrebări sau probleme legate de plata orelor suplimentare

Contactați Departamentul Departamentului Muncii, Divizia de salarii și ore, dacă sunteți angajator sau angajat în oricare dintre următoarele:

• Sectorul privat de afaceri
• Guvernele locale și locale
• Angajații federali ai Bibliotecii Congresului
• Serviciul Postal al SUA
• Comisia ratei poștale
• Autoritatea Valley Valley.

Toți ceilalți angajați federali ar trebui să contacteze Biroul de Management al Personalului din S.U.A. Congresul S.U.A. este responsabil de tratarea problemelor angajaților / angajatorilor pentru angajații Congresului.