Industria privată Practică juridică Mediu

Industria privată cuprinde orice organizație, altul decât o firmă de avocatură, care operează pentru profit comercial. Corporațiile, băncile, companiile de asigurări, firmele imobiliare, spitalele, firmele de titluri și alte organizații constituie industria privată. Industria privată este cel de-al doilea cel mai mare set de locuri de muncă pentru avocați și alte persoane juridice, după practica privată, și angajează opt la sută din avocații practicieni, potrivit Fundației American Bar "Raportul juridic statistic".

Dimensiunea și structura

Multe companii au propriile departamente juridice interne, care variază de la un singur avocat la sute de personal juridic, inclusiv avocați, paralegali, secretari juridici și personal de sprijin al litigiilor. Cele mai multe departamente juridice ale companiei operează sub îndrumarea unui avocat general care administrează avocații corporativi (numiți consilieri interni) și alți membri ai personalului juridic.

În funcție de mărimea corporației și de complexitatea operațiunilor sale, departamentele juridice ale întreprinderilor pot consta din mai multe subdiviziuni care se concentrează pe o anumită specialitate juridică. Serviciile juridice comune din cadrul unei corporații includ litigii generale, fuziuni și achiziții, drept general al societăților comerciale, proprietate intelectuală, litigii legate de azbest, respectarea standardelor corporative și proprietăți imobiliare.

Centrele de cost v. Centre de profit

Spre deosebire de firmele de avocatură care funcționează ca centre de profit de creștere a veniturilor, departamentele juridice ale companiilor sunt centre de cost, cheltuieli corporative pentru a apăra procese intentate împotriva companiei, negocierea tranzacțiilor de afaceri și realizarea unei game largi de servicii juridice în numele societății-mamă entități economice.

Deoarece corporațiile funcționează ca centre de cost, accentul nu se pune pe orele de facturare, deși unele corporații au nevoie de personal juridic pentru a-și urmări orele în mai multe scopuri. Mai degrabă decât orele facturabile, accentul avocatului intern este acela de a servi efectiv nevoilor legale ale societății într-o manieră care încalcă cel mai puțin pe linia de jos.

Deoarece departamentele juridice ale companiilor nu se axează pe orele de facturare și pe creșterea veniturilor, personalul juridic intern, în ansamblu, lucrează mai puține ore decât angajații firmei de avocatură. Cu toate acestea, activitatea juridică corporativă, în special în timpul unei tranzacții sau al unei tranzacții intensive a unui document, cum ar fi o fuziune sau o achiziție de bunuri imobiliare, poate să conducă la perioade de ocupare care necesită zile de lucru îndelungate.

Operațiuni corporative față de operațiunile de avocatură

Lucrul in-house diferă de angajarea firmei de avocatură în mai multe moduri semnificative. În primul rând, în timp ce succesul unei firme de avocatură depinde de a servi o gamă largă de clienți (cu atât mai mult, cu atât mai bine), avocații interni servesc doar un "client", corporația.

În al doilea rând, rolul principal al avocaților interni, paralegalilor și al altor personalul juridic este gestionarea consilierii în afara sediului. Unele corporații, în special cele cu personal mic din cadrul personalului, nu efectuează prea multe lucrări juridice actuale, preferând să delege sarcini juridice de fond către o listă aprobată de consilieri locali. Întreprinderile juridice mai mari, în special cele care încearcă să reducă comisioanele externe (care pot varia în milioane de ani anual), efectuează aproape toate lucrările juridice de fond.

Perspective de angajare corporativa

Oportunitățile pentru avocații și paralegalii interni sunt în creștere, conform lui Charles Volkert, directorul executiv al Robert Half Legal, o agenție națională de personal. "Oportunitățile sunt în creștere și vor rămâne abundente în următorii ani", spune Volkert. Volkert atribuie creșterii locurilor de muncă juridice interne la o încercare de sus în jos pentru a construi infrastructura companiei pentru a face față volumului de muncă crescut. "Cu aceasta vine angajarea avocaților cu normă întreagă și a paralegalilor, precum și a personalului juridic al proiectului în timpul vârfurilor de litigii și a tranzacțiilor intensive ale documentelor", afirmă Volkert.

Cele mai fierbinți specialități juridice pentru avocații și paralegalii de la nivel intern sunt conformitatea cu reglementările, bunurile imobile, litigiile complexe, dreptul societăților comerciale și proprietatea intelectuală, potrivit lui Volkert.

Salarii și beneficii

Potrivit Ghidului pentru jumătate de salariu legal, salariile cresc pentru personalul juridic intern. Avocații și paralegalii cu experiență de mai mulți ani vor avea cele mai multe oportunități de angajare, spune Volkert.

Beneficiile și avantajele oferite de industriile private sunt, de asemenea, în creștere. Unele corporații oferă opțiuni de acțiuni tuturor angajaților sau persoanelor fizice dintr-un anumit segment profesional al companiei. Opțiunile pe acțiuni devin o parte mai mare a pachetului de compensații de gestionare juridică la nivel înalt, în încercarea de a lega despăgubirile de performanța companiei.

Volkert raportează, de asemenea, o concentrare sporită asupra beneficiilor pentru calitatea vieții, cum ar fi apartenența la cluburile de sănătate, flex-time și telecommuting. Unii angajatori corporativi își acordă, de asemenea, angajaților anumite avantaje inerente industriei. De exemplu, unii producători de automobile oferă angajaților o mașină pentru uz personal, producătorii de software pot furniza sifon gratuit, iar companiile aeriene pot acorda mil.