Ce să faci dacă stagiul tău este o pierdere de timp

Acum că suntem în stagiu de stagiu, mii de studenți încep tocmai să înceapă stagiile pentru vară. Odată cu sosirea vară, mulți studenți și chiar studenți recenți își încep stagiile într-o varietate de industrii și organizații. Este momentul cand stagiarii dezvolta noi cunostinte si abilitati, imbunatatesc CV-urile, se conecteaza cu profesionistii din domeniu si, probabil, se apropie de a fi oferiti un loc de munca cu norma intreaga dupa terminarea stagiului.

Dar, în fiecare an, există o serie de stagii pe care studenții le încep și le descoperă rapid că nu sunt aceleași cu cele descrise în interviul inițial. Mulți studenți își încep stagiile cu așteptări ridicate și apoi află rapid că nu va fi stagiul pe care au visat-o.

Vestea bună este că nu este un loc de muncă și va dura doar între opt și doisprezece săptămâni, dar vestea proastă este că timpul petrecut la stagiu lasă mult de dorit și nu include nici o învățare reală sau o dezvoltare a competențelor suplimentare. Iată semnele că stagiul dvs. de practică poate fi un sfârșit mort și ce să faceți.

Sunteți numai în scopuri de meniuri fără loc de creștere sau învățare

Nu conteaza cine sunteti, exista intotdeauna acele sarcini misionale care trebuie sa fie facute si cineva la un moment dat va trebui sa cip si sa le faca. Ca angajat intern, aceste sarcini minionale pot cădea pe umerii dvs., ceea ce vă oferă o oportunitate de a vă arăta dedicarea, punându-vă un zâmbet și pur și simplu să vă poziționați și să obțineți lucrarea.

Rezoluţie: Dacă descoperiți că tot ce faceți este să răspundeți la telefoane, să faceți cafea, să goliți gunoiul și să depozitați; poate fi timpul să vă scrieți așteptările pe baza interviului dvs. și să aveți o discuție onestă cu supraveghetorul dvs.

Nu există o descriere oficială a locului de muncă sau nu au fost planificate lucrări

Pentru a face ceva bine, trebuie să existe un anumit tip de linii directoare. Pentru a avea succes în orice stagiu sau loc de muncă, trebuie să existe așteptări clare. Fără așteptări clare cu privire la activitatea pe care organizația ar dori să o realizeze, sunteți condamnat la eșec din cauza confuziei. S-ar putea să nu faceți ceea ce așteaptă angajatorul să realizați.

Rezoluţie: Faceți-vă responsabilitatea la începutul stagiului dvs. pentru a întreba ce anume ar dori angajatorul să faceți. Cereți sarcinile desemnate și supervizorul dvs. să-și definească așteptările. Cereți atât misiunile mari, cât și cele mai mici, pe care le puteți face atunci când există o acalmie pentru a vă ocupa. Dacă vă aflați cu timpul pe mâini, faceți unele cercetări și obțineți-vă mâinile pe literatura de specialitate, informații despre companie sau orice altă resursă care vă va ajuta să aflați mai multe despre ceea ce este trendy și ce provocări există în industrie.

Stagiul dvs. necesită ore mai puțin decât orele part-time

Este nevoie de timp pentru a învăța cum să faceți ceva bine și cu cât mai puțin timp trebuie să învățați cunoștințele și abilitățile necesare pentru a face un anumit loc de muncă, cu atât mai puțin timp trebuie să vă stăpâniți acele aptitudini importante necesare pentru a vă face un excelent loc de munca.

Rezoluţie: În cazul în care intervievatorul va spus inițial că veți primi aproximativ 25 de ore pe săptămână la stagiu, dar veți găsi că obțineți numai 12, este timpul să programați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta numărul de ore și pentru al informa că acestea nu sunt ceea ce a fost inițial convenit și că nu corespund așteptărilor dvs.

Nu există feedback și foarte puțin timp petrecut cu supraveghetorul dvs.

Nimic nu poate fi mai frustrant decât să nu știi dacă îndeplinesti așteptările supervizorului tău. S-ar putea să fiți ocupați, dar dacă nu știți exact ce ar trebui să faceți, vă va reține cât de mult vă depuneți și nu veți avea nicio idee dacă faceți o treabă bună.

Rezoluţie: Programați-vă un timp pentru a vă întâlni cu supraveghetorul dvs. și spuneți-le că doriți să vă întâlniți în mod regulat pentru a vă deplasa munca și pentru a obține feedback. Acest lucru ar trebui făcut mai devreme decât mai târziu, astfel încât să aveți direcția pe care trebuie să o faceți o treabă bună.

Te simți amenințat cu slujba

Rezoluţie: Acesta este un ne-brainer. Dacă există vreun motiv pentru care vă simțiți amenințat la locul de muncă, mergeți imediat la supraveghetorul dvs. și spuneți-i că nu mai puteți lucra acolo și să explicați situația dacă vă simțiți bine.

Indiferent de circumstanțe, dacă decideți să părăsiți stagiul, asigurați-vă că faceți acest lucru într-o manieră profesională. Cereți-vă să vorbiți direct cu supraveghetorul dvs. și, dacă este posibil, să fiți pregătiți să vă anunțați una până la două săptămâni. Dacă situația vă compromite siguranța sau bunăstarea fizică sau psihică, atunci este mai bine să îi lăsați pe supraveghetorul dvs. să știe de ce simțiți că trebuie să părăsiți imediat stagiul. O scrisoare de demisie poate fi o modalitate de a părăsi organizația pe o notă pozitivă.