Ce să faci dacă șeful tău nu te place

Te simți ca și cum șeful tău doar nu te place? Asta face dificilă munca ta? Uneori poți schimba situația și îmbunătăți relația cu șeful tău, dar uneori nu poți. Pe lângă metodele evidente, iată ce ar trebui să faceți atunci când aveți o relație proastă cu supraveghetorul dvs.

Există câțiva pași pe care îi puteți lua dacă vă simțiți ca și cum șeful dvs. nu vă place. Citiți mai jos pentru sugestii pentru îmbunătățirea relației cu angajatorul dvs. și pentru a avea un timp mai productiv și mai plăcut la locul de muncă.

Intreaba in jur

Primul lucru pe care trebuie să-l luați în considerare este dacă doar dvs. aveți o problemă cu șeful. Există alți colegi care se raportează șefului tău și au mai multe relații pozitive? Există o abordare diferită pe care o iau sau orice puteți învăța din performanța lor? Încercați și obțineți sfaturi de la cei din jurul vostru.

Uita-te la tine

Luați în considerare, este posibil să evitați interacțiunea cu seful dvs. sau să transmiteți inconștient sentimente rele din cauza ipotezelor dvs. despre modul în care el vă vede? Este firesc ca noi să acționăm mai mult cu răceală asupra oamenilor care credem că ar putea să nu ne placă și apoi, la rândul lor, ar putea acționa mai rău față de noi. Încercați să rupeți ciclul, găsind ocazia de a vă angaja șeful și de a arăta respect și atenție pozitivă în moduri mici.

Îmbunătățiți performanța

Dacă credeți că șeful dvs. nu vă place din cauza performanței, atunci trebuie să acționați pentru a modifica această percepție. Asigurați-vă că o actualizați continuu cu privire la activitățile și realizările dvs., astfel încât ea este conștientă de contribuțiile dvs. Faceți o discuție sinceră cu privire la domeniile de îmbunătățire potențială și adoptați un plan de abordare a acestor probleme.

S-ar putea chiar să solicitați evaluări mai performante de performanță până când dumneavoastră și șeful dvs. veți simți că performanța dvs. sa îmbunătățit. Majoritatea angajatorilor vor aprecia că luați inițiativa de a deveni un angajat mai puternic.

Luați în considerare părăsirea

Uneori există doar o combinație de personalitate proastă, sau șeful tău este un ticălos sau, mai rău, un bully. Când toate eforturile de a rezolva relația dvs. nu reușesc, atunci ar putea fi momentul să luați în considerare un loc de muncă alternativ, fie într-un alt departament, fie cu un alt angajator. În acest caz, aveți grijă să nu acționați în vreun fel, care ar putea precipita o ardere prematură.

Menținerea unei relații pozitive

De asemenea, recunoașteți că este posibil să aveți nevoie de o referință la un moment dat în viitor sau că un angajator potențial ar putea efectua un control de fond și va ajunge la șeful dumneavoastră. Deci, continuați să lucrați din greu și să mențineți standardele de înaltă performanță în timp ce investigați opțiunile.

Dacă vă decideți să plecați, asigurați-vă că rămâneți profesional și cordial în scrisoarea dvs. de demisie.

De asemenea, pe cererile de locuri de muncă și interviuri, nu vă abțineți de aspectele negative ale locului de muncă și ale angajatorului dvs. Dacă vă plângeți de un angajator din trecut, intervievatorul va participa probabil la șeful și va presupune că este dificil să lucrați cu el.

Ce trebuie să faceți în cazul în care vă confruntați cu discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă

Uneori, un șef ar putea să vă trateze într-un fel pentru motive nedrepte, chiar ilegale. În acest caz, vă recomandăm să luați măsuri mai grave.

Ocuparea sau discriminarea la locul de muncă are loc atunci când sunteți discriminat pentru factori, inclusiv rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională. Acest tip de discriminare este ilegal, iar această lege este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Este important de menționat că există și alte tipuri de discriminare la locul de muncă care nu sunt acoperite de Comisie.

Dacă simțiți că sunteți discriminat, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Este ilegal ca un angajator să vă abuzeze după ce depuneți o plângere. Totuși, rețineți că acesta este un pas foarte serios. De asemenea, puteți să vă adresați departamentului de resurse umane înainte de a depune o plângere, pentru a primi sfaturi.